上海最新的防疫做法值得推广。阳性感染者应至少居家隔离七天。上海的最新防疫要求是世界通用做法，也是对防疫松绑“踩刹车的行为”，希望其他各省市能有“更多这样的进步”，以降低近期因急速开放造成明显错误的损失。
各省市地方卫生部门近期自行披露数据，提醒市民医疗资源正面临严重挤兑，面对接下来元旦至春节期间可能到来的疫情高峰，须为个人健康承担更多责任及做更多准备。
上海最新防疫要求是世界通用做法，也是对防疫松绑“踩刹车的行为”#上海：双休日非必要不外出#
上海通用致力于电动化智能化转型的决心毋庸置疑
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主流大厂全面进击新能源市场，上汽通用700亿加速电动化智能化转型
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五菱争光！G20峰会官方用车中国造
05:28
真正的业内天花板，良心企业。上海特斯拉都得靠边站！
上汽通用汽车正式针对一线操作工进行薪酬调整，调整后一线操作工底薪为7000起，取消季度奖，保留年终奖及周年奖。新的薪酬制度从2月份体现。
从内部office显示，调整前的薪资主要构成是由底薪工资+季度奖+周年奖+年终奖组成，也就是15.7薪+年终奖。15.7薪=底薪+季度奖+周年奖。按此前5000的底薪及每月800的房补来计算，公式为—（15.7×5000）+（800×12）=88100元。再加上年终奖以及加班费，年收入在13万左右。
调整后的薪资主要构成是由底薪+周年奖+年终奖组成。也就是13薪+年终奖。底薪为7000起，房补不变。接下来我们就以7000来计算。调整后的薪资计算公式为——（13×7000）+（800×12）=100600元。再加上年终奖以及加班费，年收入在15万左右。比调整前高出2万元的收入。
15万元的年收入，作为一名毫无技术学历的操作工来说，这简直就像是一份恩惠，连隔壁的特斯拉也只能干瞪眼。因此，那些在上汽通用打螺丝的操作工们有福啦，好好珍惜吧！
接下来我们顺便来聊一聊上海特斯拉的薪资待遇。
特斯拉虽然号称17薪，可事实并非如此。那么17薪说法从何而来呢？是这样子的，17薪在外人看来就是12个月的底薪+季度奖+年终奖。季度奖一年发四次，年终奖则是一个底薪工资。这么理解其实也没错，可问题在季度奖上面。季度奖一年发四次是没错，可并非每次发的都是一个底薪工资。也就是说，你的底薪为5800，可你每次发的季度奖并非是5800，有可能是3500，4500等。极少有人能拿满季度奖。因此，底薪工资+季度奖+年终奖≠17薪。17薪的说法，其实是存在误导行为的。而即便你真能拿到每次5800的季度奖，那么17薪又有多少钱呢？17×5800=98600元，再按满加班费来算，一个月36×12=432小时。每小时加班费大约为5800÷176×1.5=49块钱一小时。432×49=21168元。那么98600+21168=119768元，也就是说，特斯拉操作工最高收入为每年12万。这要比上汽通用还要少1万元。而在通用调整后，这一数字将扩大至3万元。注：5800为特斯拉操作工最高底薪。
通过以上分析得知，上海特斯拉操作工的薪资此前被称为业内天花板，其实就是个噱头罢了。上汽通用的操作工薪资其实要高一些。这里还没算上上汽通用每年各种福利，如年货，牛奶，水果，积分等等。
综上所述，上汽通用绝对可以称之为业内良心企业。虽然也许不是唯一。
注：开头所讲的业内天花板指的是底薪，而非收入。据我所知，在众多车企中，北京奔驰，广丰，广本等车企的薪资都高得吓人。
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GL8
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观自拍上海街区视频（恒丰路上）上联：勇往直前恒丰路；请赐下联
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