科一很容易的，我过几天就去考科一了，在家刷题二遍模拟就考一百分了，又刷了二天二千二百四四题全背下了
努力的艳阳
老公花4100报考了驾校。科目一模拟考试16分，要求驾校退款，不考了。科目一真这么难吗？ 我是考的驾驶证，已有
#驾考科目二你考了几次才通过的# 我是一次就过了，模拟考的时候挂了，想着肯定过不了了，没想到一次就过了[耶]
《OpenGLES2.0游戏开发(下卷)：高级特效和典型案例》共分12章，内容按照必知必会的基础知识、基于OpenGLES2.0实现基本特效，以及真实大型游戏案例的顺序进行详细讲解。第1章介绍如何通过顶点着色器实现酷炫效果，包括飘扬的旗帜、扭动的软糖、展翅飞翔的雄鹰、吹气特效等。第2章介绍程序纹理、数字图像处理技术、分形着色器、粒子系统火焰特效等。第3章介绍模拟现实世界的一些光学效果，如反射、折射、凹凸映射、高真实感地形等。第4章介绍投影贴图、平面阴影、阴影映射、阴影贴图、聚光灯高级光源、高真实感水面倒影等光影效果。第5章游戏开发中的物理学，介绍包括AABB包围盒、穿透效应、粒子系统以及弹簧质点模型等。第6章介绍3D游戏开发中经常使用的3D物理引擎jBullet、Bullet，各种物体形状的碰撞以及NDK下Bullet物理引擎的使用。第7章介绍3D游戏开发中常用的骨骼动画技术。第8章介绍包括3D拾取、多点触控以及多键监听等技巧。第9章讨论3D游戏开发中的一些性能优化问题。第10章～第12章用3大案例，如火力篮球、虚拟停车场、WebGL模拟飞行把所学知识贯穿起来，达到了学以致用的目的。《OpenGLES2.0游戏开发(下卷)：高级特效和典型案例》内容丰富，从基本知识到高级特效，从简单的应用程序到完整的3D游戏案例，适合不同需求、不同水平层次的各类读者。特别是移动游戏开发者、程序员，以及大专院校相关专业师生的学习用书和培训学校的教材。
稳定，是你可以超过一切的最高需求吗？人真的可以这么廉价吗？
按照职业价值观理论，人们普世的职业价值追求，有12-18个不等（不同的理论版本有不同的设定分类），但是从来没见过一个的。
职业价值观，指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
那么各种版本分类中，常见的有成就感、追求利他、新鲜感、身心健康、人际关系和谐、财富、地位、社会价值等。
而我看到，在选择国企还是考公、选择私企还是考公、选择外企还是考公的各类问题中，总有人坚定的回答，考公，因为不失业。而其他选择，都是打工的。
我届不到呀！这种回答，是否表示稳定是唯一追求。而其他的价值如身心健康和新鲜等都不重要。那么……是不是也将自己定位的太廉价了？
我不想日复一日的重复，我想新鲜点。我不想在一个官僚制度内不断的被工具化，而是追求价值和身心健康，这种需求，都不重要吗？
我想做个理想主义者，奢侈的活着。
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#头条创作挑战赛#
《全国会计专业技术资格考试真题分类详解+全真模拟——初级会计实务》以新版《初级会计专业技术资格考试大纲》为依据，面向初级会计职称的“初级会计实务”科目，通过对大量真题的分析与研究，总结出考试重点与命题规律，引导考生掌握其考试命题思路，提高应试能力。《全国会计专业技术资格考试真题分类详解+全真模拟——初级会计实务》共分为3篇。首篇在深入研究考试大纲和考试环境的基础上，总结、提炼了考试内容的重点及命题方式，为考生提供全面的复习、应试策略。*二篇共有9章，其中，首章到第八章严格按照“历年真题回顾＋经典例题精解”的结构，精准剖析“初级会计实务”科目各个考点的常考题型、命题特点及解题方法；第九章为跨章节不定项选择题的讲解；每章的*后均提供“过关练习”板块，供考生进行自测练习。第三篇提供一套全真模拟试卷，供考生实战演练。另有10套历年真题及30套模拟试卷在本书配套的题库系统中提供。《全国会计专业技术资格考试真题分类详解+全真模拟——初级会计实务》配套的题库版全真模考练习系统中设有“考试指南”“章节练习”“题型精练”“历年真题”“模拟考场”“错题重做”等板块，其中“模拟考场”板块完全模拟无纸化考试环境，读者可以像真实考试一样登录系统进行答题和交卷操作，从而快速熟悉机考环境，避开失分雷区。此外，本系统有光盘版、网站版和微信版3种学习方式，考生可按需选用1种或多种。《全国会计专业技术资格考试真题分类详解+全真模拟——初级会计实务》适合报考全国会计专业技术资格考试初级资格“初级会计实务”科目的考生使用，也可作为中职、高职院校会计专业的教学辅导书或相关培训班的辅导教材。
考公之后，成为考公培训机构的讲师，这条职业路径，走的通吗？
我分享一下这个领域的面试条件和要求，以及待遇和工作环境。
第一，通常要求考公130分以上，然后面试包括无领导小组群面和结构化面试，所以你的表达和思路也要基本过关。
第二，20-30天的密集培训，将机构的成熟课件分享给你。然后每周进行试讲评分。
我辅导的同学，进入一个全国连锁的考公机构，淘汰率还挺高的，30个人，最后剩下10人入职。
入职后是讲师，薪资在一般的省会城市也有一万，不过加班较多。而这类机构，晋升通道也比较明确。
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“英语周计划系列丛书”是针对我国读者的英语学习特点开发的、以“周”为谋篇布局单位、以“日”为具体实施单元的极具特色的英语辅导用书，具有思维创新、规划科学、目标明确、讲练结合、直击实战等特点。《英语专业四级听力周计划》是本系列针对TEM4的一个分册。编者从英语专业四级听力部分的题型特点和设题规律出发，针对考生复习中经常遇到的问题，为考生提供了一个完整的TEM4听力4周复习方案。每周安排5天（星期一至星期五），第1至第4周，每周一个听力题型：第1周短文听写，第2周讲座，第3周对话理解，针对各题型的考点和技巧进行全面讲解，边讲边练；第4周听力模拟测试，精心编写了6套听力模拟试题，方便考生考前进行实战演练。4周的安排，目标明确，科学合理，帮助考生厘清复习思路，成功通过考试。
《中国银行业专业人员职业资格考试·真考题库+押题试卷：公司信贷（版）》面向中国银行业专业人员职业资格考试，并严格依据考试大纲编写。中国银行业专业人员职业资格考试采用上机考试方式，每一位考生的试题由考试系统从考试题库中抽取，并自动组卷，书中提供考查概率相对较高的6套真考题库试卷和2套押题试卷，其题型全部为真考题型——单项选择题、多项选择题和判断题。每一道题均配有正确答案和详尽的专家解析。同时，《中国银行业专业人员职业资格考试·真考题库+押题试卷：公司信贷（版）》配套光盘提供更多增值服务，主要包括3部分：真考题库版机考软件，软件中除了提供与书中对应的8套试卷外，还额外提供2套押题试卷，其考试流程、考试界面与评分机制等完全模拟真实考试系统，将考生“提前”带入考场；考点精讲，通过知识框架、考点梳理、案例分析、背景知识等方式，帮助考生全面把握考试内容；备考信息，主要包括考试介绍、考试大纲、应试策略等内容，帮助考生把握命题方向，提高考试成功率。《中国银行业专业人员职业资格考试·真考题库+押题试卷：公司信贷（版）》适合参加中国银行业专业人员职业资格考试的考生自学备考，也适合作为相关课程的辅导书。
本书是《Access数据库实用教程(第2版)》一书的配套教材，全书分为“习题解析篇”、“实验指导篇”、“实验安排篇”和“模拟试卷篇”4个部分。“习题解析篇”提供了各章习题解析、自测题和自测题参考答案。“实验指导篇”提供了各章实验解析，包括实验分析、实验方法和操作步骤。“实验安排篇”提供了各章实验练习，分为基础性实验和综合性实验两个层次。“模拟试卷篇”提供了两套模拟试题，包括理论知识和实际操作两部分，理论知识试题配有参考答案。本书自测题和实验覆盖了主教材各章节的知识点。全书实验题目均使用“成绩管理”数据库，可以使读者体验使用Access建立数据库应用系统的全过程。本书结构清晰，习题解析详尽，实验操作步骤具体，既可作为读者自学教材，也可作为高等院校数据库技术与应用等相关课程教材或参考书，还可作为社会各类学校的培训教材。
大厂外包岗位，一条路而已，绝对没有那么惨。
首先客观描述一下，外包在公司或机关单位的可能处境——
第一，是分工合作。现在越来越多的互联网大厂，一边用集团化扩张一边用外包实现分工合作。比如就我辅导的，动画制作、人力资源、会务服务这些岗位，都有大厂外包。那么这件事，对大厂本身可能不是核心，只是羽翼下的业务，但是对这些外包公司来说，确实自己的专业所在。当然，也有国企和体制内的外包，就纯粹将机械的文员、部门助理类岗位外包的。但是总之，如今的外包，和过去体制内的编外（就比如学校老师，有财政预算的，有临聘的）是不同的。
第二，有权限差别。比如外包员工在OA系统中的权限和正式员工不同，或者外包员工的工牌颜色是不一样的。所以有大厂这么说，正式员工都会将工牌正面展示，而外包可能就会有意识的将工牌反着戴。我还见过国企和事业单位，外包和正式员工食堂权限不同。也许有的同学觉得这就是奇耻大辱，我受不了。问问自己，这样的区别，你可以平常心吗？
第三，可能会伴随项目结束而结束劳动合同。比如外包可能是签订两年协议，然后项目停止或合作停止就不再续签了。这是很多人觉得外包坑的地方，但是所谓的正式员工，就没有裁员风险吗？
最后，我辅导过的外包路径同学：
有很成功的，即工资节节升高，能力和职场素养很好，社会链接和工作环境也好。
也有失败的，但是恕我直言，我分析失败的，即有外包的锅比如合同两年结束不续签，也有自己的纠结和脆弱性。
综上，我认为，网上说，外包就是坑，恐怕有很多情绪的宣泄。我推荐用分工合作的职业精神来看这件事——一份工作的最终价值是分工，那么只要这个岗位分工价值和报酬符合你的需求，为什么不行呢？
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