一、服从安排的优点
1、服从安排能够有效地利用资源，因为有计划的安排，大家会更加有效地使用资源，而非浪费资源。
2、服从安排的有效性也得到了证明。有了安排后，即使是复杂的任务也可以非常有效地完成，而且花费的时间和物资更少。
3、服从安排也可以有效地控制风险，从而避免风险带来的冲击。有了安排之后，大致上可以预测活动的结果，从而制定出更加高效和安全的活动方案。
4、服从安排也能帮助团队成员认识到自身责任，以及更好地发挥自身潜能从而获取更高的成效。
5、服从安排能够提升团队成员的敬业度，当他们受到计划安排而受益时，他们会拥有更强的积极性和更强的动力。
二、服从安排的缺点
1、有时候，过度的服从安排会导致团队成员过分依赖安排，脱离常规思考，从而给活动带来不必要的困难。
2、服从安排也可能减慢必要变化的发生速度，影响团队的创新能力，无法应对突发的状况等。
3、服从安排也可能导致团队成员自由度的减少，存在被动接受的或者容易屈从的倾向。
4、服从可能也带来不尽的困难，如缺乏灵活性、封闭效应以及缺乏协调的意识等。
5、如果服从安排是理解不到位、或者受到干扰的，可能也会产生不良影响，甚至取消安排，从而给团队造成不必要的影响。
一、 定义“服从安排”
“服从安排”指的是一种行为准则，即一个人按照所受指令或者约定的要求去做事情，而不去做自己觉得可能会比较舒适的事情，而是去接受让自己不太习惯的要求去做。
二、服从安排的意义
1. 遵守职责：服从安排是一种遵守职责的行为，为的是更好的服务于社会和大众，使个人在履行职责中表现出良好的服务精神。
2. 促进进步：服从安排可以促进个人的进步，充分锻炼个人服从他人安排的能力，从而提升自己的能力，使自己在服从他人安排上有所发挥。
3. 提高责任意识：服从安排能够培养个人责任意识，严谨按照规定去做事情，及时完成指定的任务，有助于提高自己的工作责任心。
三、服从安排的重要性
1. 意义重大：服从安排对于履行职责的重要性是不言而喻的，服从安排有助于加强社会秩序。
2. 体现个人能力：服从安排体现了个人能力，可以体现出一个人能够在遇到压力时是否能够做到很好的控制自己，按照要求与安排做事。
3. 提升团队凝聚力：一个健全的服从安排制度，可以起到很好的激励作用，对团队的凝聚力也有很大的作用，可以让团队成员更加团结。
四、服从安排的策略
1. 执行力：在把安排变为行动方面，有必要采取有效的管理策略，以确保安排的顺利进行，提高服从安排的执行力。
2. 动态调整：根据变化的情况，及时调整安排，以使服从安排更加恰当合理，提高安排的有效性。
3. 充分沟通：应该尽可能多的去和他人沟通，以便获得更多完善的服从安排，使服从安排更加切实可行，有助于更好的完成安排。
五、服从安排的缺点
1. 降低个性：服从安排可能会使个人的主观能动性思考能力受到一定的抑制，对自身的个性发展产生一定的影响。
2. 条条框框：服从安排采取的太多的规定，也可能会一定程度上束缚个人，使个人的活动变得不够灵活。
3. 虚无缥缈：服从安排过于强调外在的要求，而忽略了个人自身的内在需要，可能会使服从安排有些虚无缥缈。
综上所述，服从安排对于提高一个人服务社会的能力有重要的作用，但也应该警惕过分强调外在要求而降低个性发展的缺点。有效的服从安排制度和管理策略应当与个人的自身情况和内在需要协调一致，并需要在动态改变环境中，不断进行有效的沟通和改进。
