#高考# 有考生家长来信：“乐老师您好！今次我家女娃八省联考504广东排位28901，选历史政化，选比较稳的二本大学大概有那些学校。历史政治是她强项，就是数学不太好，读经济金融她说难应对。”
答：广东历史排位28901，基本可确保上一个不错的二本大学，如广东技术师范大学、东莞理工学院、佛山科学技术学院、五邑大学、惠州学院、广东海洋大学等。考虑到是文科女生，优先推荐广东技术师范大学、五邑大学和惠州学院，这些院校，要么是综合性大学，有些是偏文科型大学。
历史政治是强项，数学不太好，金融学可能不太适宜，但经济学、管理学、思想政治教育师范、汉语言文学师范、历史学师范都是比较合适的专业。
如果报考广东技术师范大学，可以冲一冲财务管理、会计学，人力资源管理和税收学、工商管理相对希望较大。
如果报考五邑大学，可考虑汉语言文学、会计学、英语师范、汉语国际教育等。
如果报考惠州学院，优先推荐历史学师范、思想政治教育师范、英语师范、汉语言文学师范、审计学等。
如果报考广东海洋大学，优先推荐新闻出版学、财务管理、会计学、经济学等。
如果坚持留在广州市内，也可考虑广州航海学院和仲恺农业工程学院。
【#信托业绩分化加剧# #信托企业前十名净利润占56家机构总利润近50%#】信托机构业绩揭榜。截至1月16日，68家信托机构中共有56家信托公司通过银行间同业拆借市场披露了未经审计的度财务报表。
根据百瑞信托数据梳理发现，目前披露的56家信托机构中，前十大信托机构营业收入均超过30亿元。其中，平安信托、中信信托、重庆信托、华能贵诚信托、光大兴陇信托分别位列前五位，营业收入均超过60亿元。
从净利润角度，华能贵诚信托、中信信托、华润信托、平安信托、五矿信托分别以37.88亿元、35.01亿元、33.16亿元、28.28亿元、23.61亿元的净利润位列行业前五。另外，重庆信托、建信信托及江苏信托的净利润均也超20亿元。
截至目前，12家未披露财务报表的信托公司情况如下：安信信托、陕国投、山东信托3家上市公司豁免披露；大业信托、浙金信托非银行间交易会员无披露义务；华信信托、吉林信托、民生信托、四川信托公告延期披露；东莞信托、新华信托、新时代信托暂未披露。
对于头部信托机构业绩情况，一位行业人士向记者表示，尽管行业转型压力较大，头部信托机构仍然取得较好的业绩表现。这与头部信托在探索家族信托、资产证券化、以及转型标品方面积极发力有很大的关系。同时，传统的融资类业务未来仍然在持续收缩，因此转型快的机构会更早适应当下的行业发展趋势。信托业绩分化加剧 前十名净利润占56家机构总利润的近50% - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
NBCU验厂是什么？验厂有哪些方面要求？
我就在此给大家简单普及一下。
NBCU主要为人权方面的验厂，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。
NBC 环球承诺：
- 在业务的各个方面执行卓越的标准
- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
- 尊重人权
- 重视环境
我们期望NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBC 环球所有的产品供
应商至少符合以下标准：
童工 NBC 环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行
为守则，酌情立即终止合同。
强迫劳动 供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何
方式。
骚扰 尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
非歧视性 供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准
则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
结社 供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
健康与安全 供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该
要求对员工宿舍同样适用。
福利待遇 供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括最低工资、加班、
最高加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费
的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
环境保护 供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
不当支付 供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不
同意、不承诺或授权向NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
监察与合规 供应商要授权NBC 环球和指定的合作伙伴（包括第三方）进行监察活动以确保符
合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记
录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
蓝佛安当选山西省长
来源：长安街知事
据人民日报消息，6月25日，山西省第十三届人民代表大会第五次会议选举蓝佛安为山西省人民政府省长。
长安街知事注意到，他曾在广东、海南工作，今年4月入晋任职。
蓝佛安 资料图
蓝佛安出生于1962年6月，广东惠东人，长期在家乡工作，曾任省审计厅厅长、韶关市委书记等职，1月升任副省长。
3月，他首次跨省履新，出任海南省委常委、纪委书记。今年4月调任山西，担任省委副书记。
蓝佛安是十九届中央纪委委员，中共十九大代表，十三届全国人大代表。
前任山西省长林武已接任省委书记一职，并于今天当选为省人大常委会主任。
蓝佛安简历
蓝佛安，男，汉族，1962年6月生，广东惠东人，1985年8月参加工作，1985年4月加入中国共产党，大学学历，管理学硕士学位。现任十九届中央纪委委员，山西省委副书记、省长，省政府党组书记。
1981.09--1985.08 湖北财经学院财政金融系财政专业学习
1985.08--1988.11 财政部预算司中央处办事员、科员
1988.11--1993.03 广东省财政厅预算处科员、副主任科员、主任科员
1993.03--1995.03 广东省财政厅预算处副处长
1995.03--1999.03 广东省财政厅办公室主任
1999.03--2001.10 广东省东莞市副市长
2001.10--.04 广东省财政厅副厅长
.04--.03 广东省审计厅党组书记（其间：.09--.01 中央党校地厅级干部进修班学习）
.03--.03 广东省审计厅党组书记、厅长（.09--.06华南理工大学政治与公共管理学院行政管理专业研究生课程班学习，获管理学硕士学位）
.03--.01 广东省韶关市委书记
.01--.03 广东省副省长
.03--.01 海南省委常委、省纪委书记
.01--.04 海南省委常委、省纪委书记、省监察委员会主任
.04--.06 山西省委副书记，省委教育工委书记、省委军民融合办主任（兼）
.06--山西省委副书记、省长，省政府党组书记
十九届中央纪委委员，中共十九大代表，十三届全国人大代表
【中央批准：#蓝佛安任山西省委副书记#】4月7日晚《山西新闻联播》发布消息：近日，中共中央批准：蓝佛安同志任山西省委委员、常委、副书记。
蓝佛安此前为海南省委常委、纪委书记、监委主任，这是他第二次跨省调职。
蓝佛安出生于1962年6月，广东惠东人，本科就读于湖北财经学院（现为中南财经政法大学）财政金融系财政专业，1985年毕业进入财政部预算司中央处工作。
1988年11月，蓝佛安回到家乡广东，在省财政厅工作，后历任省财政厅办公室主任、东莞市副市长、省财政厅副厅长等职。
4月，蓝佛安出任广东省审计厅党组书记，次年3月任厅长。3月，他接替郑振涛任韶关市委书记。
1月，蓝佛安升任广东省副省长。3月，他跨海履新，接替马勇霞任海南省委常委、省纪委书记，1月当选海南省监委首任主任。
行政人事与财务审计的考核激励保障【珍信励行•如华悟语806】考核激励如果仅仅是薪资结构“基本工资+工作表现+绩效考核+奖金补贴”如此单维就好了，其不过仅仅是考核激励的核心构成之一；完整的考核激励当然还需要配合一系列完善的“用人”动作与规章建制推行过程，包括企业文化、商业模式、组织设计、经营计划、岗位编制、流程管控、职级体系、晋升机制、培训制度、会议管理、表单分析等等，最终才能支撑。然而中小企业不可能将上述这些关于用人的动作与过程做到位，能遇到什么问题解决什么问题就很不错了。所以中小企业的创始人实控人掌舵者一把手老板老大，可以类似“没有吃过猪肉但必须要见过猪跑”的要有上述基本的轮廓，专业的事专业的人做，只需要在做强做大做久的道路中，始终清楚行政人事和财务审计这两个部门团队及其负责人，绝对并不是务虚不创造价值那么不受重视；除了产品服务和销售业绩不断向上冲，必须聘请尽可能高素质强有力的专业背景的行政人事和财务审计人才，作为自己做企业组织团队管理的左膀右臂，不断按照上述考核激励需要配套相应的不断规章建制即可。不过，在现实的认知和现状中，遗憾得是，中小企业老板始终借口生存惟业绩论，而且经常“旧病复发”与“出尔反尔”——行政人事和财务审计人才这两个在企业管理中极其关键核心的岗位，尤其是在生产思维固化个体意识浓厚的东莞工厂型企业，往往要么是关系微妙任人唯亲的家人亲属，要么是认知层次低和专业素养较差低薪资成本所以按部就班的办事员，更不必说更多而且还都是身兼数职，仅仅是老板的助理与秘书或打杂一类角色。中小企业要想真的做好考核激励，必须首先在老板理念上的根子上解决这个最基本认知。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#
我工作的地方在深圳石岩，因为疫情目前石岩还是封城状态，所以我目前在东莞的家待着，等待石岩解封在回去。
这个月报税截止日期是2月23日，希望在这之前可以解封，不然过了纳税申报期，跑税务局会比较麻烦，还会涉及罚款。
现在已经2月了，4月30日之前需要出审计报告及年报披露，上半年将会是忙碌的半年 ！
赢合科技调研信息0325
1、请介绍公司去年订单的签署情况及今年订单增长预期
公司去年全年新签订单 106 亿元（含税），从产品类型来 看，前段设备占比更多；从客户来看，前十大客户占比超过 90%，包括宁德时代、蜂巢能源、比亚迪、国轩高科、亿纬锂 能、欣旺达、LG 能源等国内外电池企业，客户结构和订单质 量均较为优质。 展望今年，公司在产品实力、交付能力、资金规模等方面 均具备较强竞争力，预计今年订单增长不低于行业平均增速。
2、请介绍公司对行业未来发展的看法？
在全球“碳中和”的长期愿景下，中国、欧洲各国及美国等 国家和地区相继出台多项政策鼓励和引导新能源汽车产业发 展，主流车企纷纷加速电动化布局，优质车型持续放量，消费 结构也有较大改善。今年以来，新能源汽车销量依然持续攀升， 1-2 月我国新能源汽车产销分别为 82 万辆和 76.5 万辆，同比 分别增长 1.6 倍和 1.5 倍，显示出较强的需求韧性。公司今年 1-2 月份的新签订单也高于去年同期水平。短期扰动因素不会 影响行业的长期发展。
3、请介绍今年订单、产能、人员规划目标
预计今年公司订单增长不会低于行业平均增速。今年 1-2 月份公司新签订单也是比较符合这个整体预期的。从出货层面 来看， 年一季度受到供应链、产能释放等的影响，出货 是比较少的，除此以外，公司 年的月均出货量在 5 亿元 以上（含税）。今年，在公司供应链和产能等都在不断优化的 情况下，出货能力继续提升。 年 1-2 月的出货均在 7 亿元 以上（含税），预计后期还会进一步提升。 公司去年实现了全面扩产，陆续新投入包括惠州东江产业 园、东莞金科工业园、东莞塘厦工业园 3 个新制造基地。目前 公司已拥有五大生产基地，总建筑面积超过 87 万平方米； 年末公司员工总数 7,230 人，较年初增加近 1 倍。预计现有情 况下满产年产值超过 130 亿元。未来人员扩张也会根据订单情 况有序增加。
4、 年应收账款计提的减值准备是怎样的？
从最终审计后的财务数据来看，公司 年在应收票据、 应收账款、合同资产等所计提的资产减值准备共计 2.41 亿元， 其中应收账款计提的信用减值准备为 1.5 亿元，相关计提严格 遵循会计准则和相关要求。目前公司新签订单的客户非常优 质，大客户占比超过 95%，新增应收账款大多来自优质客户， 资信状况良好，风险较小。
5、请介绍公司海外客户的布局和突破 海外客户及海外市场也是公司着力拓展的方向。
去年公司 的海外销售收入同比增长了一倍多。在外贸客户方面，公司和 LG 能源自 年以来一直保持着订单合作。LG 能源在今年初 完成了分拆上市，有利于其进一步加大扩产和招标。 此外，公司近几年合作的海外客户还包括 Varta、Samsung、 ACC、EN、BMW 等。今年公司会持续拓展更多的海外电池企业 及整车厂，争取获得更多外贸订单。
6、请介绍新电池技术路线的变化及影响，包括大圆柱、钠离 子电池等
公司的研发体系较为完善，可全方位支持前沿技术开发、 中期试验、现场生产及售后服务。公司也始终保持着技术前瞻 性和敏感度。卷绕机方面公司也有很深的技术积累，与 LG 联 合研发了基于 21700 电池的 45ppm 高速卷绕机，并获得 LG 的 持续复购订单。针对 4680 等型号的大圆柱电池，公司去年推 出了 18PPM 高速大圆柱动力卷绕机，相关设备也已交付客户， 预计今年在效率、稳定性和良率等方面会有进一步的突破。 对于行业关心的其他新技术变化，包括钠离子电池等，公 司研发团队在持续关注。目前来看，钠离子电池和锂离子电池 的设备具有一定的通用性，一般新技术推出后，有需求的客户 会在中试环节找公司进行定制化开发与生产。
7、请问今年公司成本管控有哪些措施？
公司一直非常重视成本管控。公司总裁许总在今年经营管 理会上也多次强调，产品力是根本，决定企业能否生存，而成 本力决定企业竞争力，决定企业能走多远。公司自去年起持续 推进供应链改革和数字化管理，以及部分零部件的国产与自制 化替代，调整组织架构，引进管理型人才，以进一步提升生产 与管理效率。
豪！东莞这家企业对员工购房提供不超800万元免息贷款！
日前，东莞知名上市公司坚朗五金发布了《关于公司为员工购房提供财务资助的公告》，为了减轻员工购房负担，激励员工工作积极性，完善公司员工福利制度体系建设，真正实现员工安居乐业，同时更好地留住人才，公司根据《员工购房借款管理办法》对符合特定条件的员工购房提供财务资助，借款额度为每年（自然年）不超过人民币 800万元的免息借款，期限最长为 8年，拟运行 3 年。
坚朗五金位于广东省东莞市塘厦镇，成立，是一家主要从事建筑五金研发、制造和销售企业。公司主要从事中高端建筑门窗幕墙五金系统及金属构配件等相关产品的研发、生产和销售。主要产品是建筑门窗幕墙五金、门控五金系统、不锈钢护栏构配件、智能锁等智能家居、卫浴、精装房五金产品、安防、地下综合管廊、自然消防排烟与智能通风窗、劳动安全防护类产品、防火防水材料、机电设备与精密仪器。
同日，公司披露拟投资20亿元在东莞市塘厦镇投资建设坚朗智能家居及智慧安防产品制造项目，主要从事人脸识别 、一键呼梯、语音声控等智能家居、智慧社区，以及在软硬件融合发展、建设感知融合赋能平台、开发应用生物识别 技术和人工AI智能相结合的配套产品的研发、生产和销售。
截至本公告披露日（8月18日），公司提供财务资助总余额 997.1万元，占上市公司最近一期经审计净资产的 0.22%；公司及控股子公司无对合并报表外单位提供财务资助的情况，无逾期未收回的情况。
根据公告，借款对象为符合借款办法的特定条件的员工。借款用途于公司员工本人购房。借款金额为公司及国内下属全资/控股子公司合计每年（自然年）不超过人民币 800 万元。
关于被资助对象，根据借款办法，符合借款条件的公司及国内下属全资/控股子公司的正式员工。公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其关联人不得向公司申请员工购房借款，关联人是指前述人士关系密切的家庭成员，包括配偶、父母及配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹、年满十八周岁的子女及其配偶、子女配偶的父母。
至于借款期限及资金利息，根据借款办法及与员工签署的《借款协议》确定，期限最长为 8年，自员工所属公司财务管理中心发放借款之日起算，在此期限内，员工的购房借款免息。还款计划则根据借款办法及与员工签署的《借款协议》约定还款。
据悉，根据《公司章程》规定，本次财务资助在董事会审议权限范围内，无需提交股东大会审议，也不构成关联交易。本次财务资助事项已经 8月 16 日第四届董事会第四次会议审议通过。
对于风险防范措施，根据借款办法公司与员工签订《借款协议》以及相关担保协议。员工自向公司借款之日起，与公司终止或解除劳动合同的（原因包括但不限于员工单方面提出终止或解除劳动合同、劳动合同期满不再续签、因员工个人原因导致公司提出终止或解除劳动合同、双方协商提前解除劳动合同、员工退休等），该员工须在离职前还清所有借款。离职之日起，该离职员工仍未偿还其所借款项的，需就剩余应还款金额按银行同期贷款利率向公司付息。离职之日起 3个月内，该离职员工仍未能还清所有借款、资金占用费、利息的，公司有权向法院提起诉讼或按担保协议约定要求相关人员承担担保责任。如有异常情况按协议约定办理，同时公司保留法律追诉的权力。
