一、考研定向就业背景
1、当前医学类考研录取日益激烈，仅考研一年考取的概率极低，特别是985、211综合特钢和临床贴皮检查申请的竞争更加激烈。
2、同济大学医学院在拥有985、211综合特钢和临床贴皮检查口特别课程，以及具有高校教育水平配套专业服务等优势，并全面认识到定向招聘对成才的重要性，视医学新生朋友为优先考虑，更加把自己的学院学科定位很垂直的备受社会的关注和肯定。
3、正是由于上述优势，同济大学也是全国推行医学院考研定向就业制度的机构之一。
二、考研定向就业特点
1、功能特点：考研定向就业项目的最大功能就是实现按照考研要求，把考生遴选出来8个月通过一定的考核方式，把这些考生最终完成国家临床实践计划，就职医学院定向培养班。
2、硬性条件：不仅要满足同济大学的培养方向，而且在1911月至3月之间参加国家统一考试的考生，并且取得分数达到规定的线的考生才可以参与这个活动。
3、软性条件：考生在满足硬性条件之外，还要拥有出色的专业能力，思想品德高尚，有较好的语言能力，有较强的科研能力，有较强的整体素质等软性条件。
三、考研定向就业程序
1、报名：初选考生由以上硬性条件已满足，报名同济大学定向培养班统一报名，提交报名申请表、报考研究生自身历史学硕士、在校照片等资料，报名需要在规定时间内完成，完成的学生才有资格参加下一步活动。
2、笔试：针对报名时发放的相关资料进行笔试，考察考生的专业研究能力和素质。
3、面试：考生的面试是最后的考核步骤，对考生的整体能力和抗压能力进行审核。面试满分为75分，考生需要在规定时间内完成。
4、报考业：考生在完成三个步骤考试后，满足考研定向就业程序，取得分数达到要求，就可以报考临床贴皮检查、仪器检测、器官移植等专业方向。
四、考研定向就业效果
1、经过上述考研定向就业程序，保证了同济大学定向培养班的招生质量，培养了一批接受高等医学教育的、具有新的思想和高度的创新能力的、具有国家规定的及临床水平能力的定向医学新生，大大提高了同济大学医学院的专业水平和发展潜力
2、参加考研定向就业活动的考生数量不断增加，可以进一步促进就业，减少就业难度，尽快实现自身的就业梦想。
3、全面实施考研定向就业政策，促进了同济大学的医学教育的建设，丰富了医学专业师资队伍，大大提升了同济大学医学院在培养技术人才方面的竞争力和实力。
一、医学考研定向就业的实质
医学考研定向就业是指大学在聘请新任教师时以自身办学目标和学科发展为基础，从考研录取结果和学校特殊要求出发，向考研录取考生提供优先定向就业机会，以满足学校办学需要。
二、同济大学医学考研定向就业的考研录取硬性条件
（1）获得三本及以上涉及国际研究实验中心及科研机构及课题组重要科研成果；
（2）获得担任相关研究项目中心副总研究员或以上至博士后项目组及相关课题组的科研职位；
（3）具有科教兼备的学者潜质，有研究生教学及服务要求；
三、同济大学医学考研定向就业的考研录取软性条件
（1）年满36周岁以下，具有良好的研究生成绩；
（2）具有国家和集团公司研究院所工作经历；
（3）具有国家有关的专业资质；
（4）在科学技术及医学制药、生物技术及其他有关领域具有卓越的研究成果；
（5）具有良好的研究营谐的团队精神，能够在实验室和学术圈中取得丰硕成果；
（6）有英语翻译宣传和科普能力，能够代表学校出席国际会议；
（7）有培训外部教师、组织学术会议和科技活动及组织学科建设。
四、同济大学医学考研定向就业的宣传及服务
同济大学加大了对定向就业的宣传力度，出台一系列相关政策，以期向更多的考研生提供定向就业机会。学校为考研生提供职前培训，对入职老师进行专业理论和研究课题培训，帮助他们参加政策与互助精神培训，以增强他们的考研定向就业能力。学校还组织组建就业服务团队，向定向就业考研生提供专业咨询及信息服务，保证考研定向就业的应聘及调剂程序的顺利进行。
五、推动同济大学医学考研定向就业的愿景
同济大学希望通过考研定向就业来鼓励优秀的考研生，并将他们融入自身学科发展的阶段，充分发挥他们的学术价值及创新的思维能力，以推动学科教学与科研的有效发展，最终推动同济大学建设一流医学院的进程。
