换办公室了，这8个座位选哪个最好？
一网友换办公室了，可以自己选择工位，职位中等，不敢选最好的，也不想选最差的，想让网友出出主意。
我认为，如果想摸鱼的话，56肯定最不推荐，老板抬头一看直接就能看到。而12这两个位置，老板反而不会第一眼看到，而且也会对这两个作为的员工更放心，就跟当年做讲台旁边睡觉老是不一定看到同个道理，坐过的人都懂。
78这两个位置就属于划水了，老板都会默认这两个位子上的人是没什么晋升加薪空间的，当然也不一定。
所以我认为34是最好的，尤其是4，你们觉得呢？
如果看办公室政治的话，座位安排是个很有讲究的事情，坐在哪里实际上也是个地缘政治。
老板是超级大国，业务重要的部门就是资源丰富的国家，是老板的战略控制点，一定要放在老板身边的核心区域，方便资源开发和利用。业务不那么重要人又听话的就是依赖超级大国的盟友，可以不在核心区域，但也不能边缘化。不管业务重不重要，如果人不听话，那就是危害到超级大国利益的潜在危险对象，要么就扔在角落里完全放弃，要么就放在老板眼前时刻监控，大概率后者的可能性更大。
除了这些外，作为一个负责任的超级大国，还要考虑各区域之间的均衡，这就为座位的安排增加了复杂而微妙的因素。同时，因为地缘关系、业缘关系、意识形态等因素会形成大大小小的圈子，就要考虑是否通过地理上的座位关系来强化或分解某个圈子。比如说，某个意识形态相近的小团体坐在一起容易产生聊天、抱团等不利于工作的现象，那么一定要在地理空间上分开这个小团体，尤其是团体核心人员，最好和其他人员都有隔离带。座位会产生距离，同样，座位也会拉进距离。坐在一起的人，除了工作沟通外，也会有更多工作外的交流，从而促进了解增加感情。
总之一句话，办公室通过座位来体现关系，至于如何体现以及要体现什么样的关系，就要看老板的实力和能力了。
1、新办公室里有一个座位是在房梁下面，这个位置在中国人的习惯里是有点忌讳的。
领导为了体现民主，召集大家看看大家有没有谁主动。结果大家都一直沉默着，还害怕领导点将。这时有一个新来的站出来说:给我吧!
半年以后机会来了，年轻人获得了提拔，搬到小办公室。
于是他那个位子成了香饽饽，大家都去找领导。结果有一个人，直接就搬了过去。领导不愿意自己来让大家都对他有意见，就默许了。这样大家都觉得那个人太狡猾，于是都疏远他!
半年以后，由于工作成绩不达标，领导决定辞退他。
他不服，就是问领导:
那小子坐房梁下，你提拔他；我坐房梁下，你炒我。为什么?
他那挑大梁；而你不堪重负!
2、有一个领导谢顶较早，头上一遍光亮。下面的年青人经常拿他头顶开玩笑。
有一次会议上又被开刷，他对年青人讲: 你们不要笑话我的光头，我这是聪明绝顶!
过几天的会议上，有个小伙子取下自己的帽子，漏出自己刚理的光头，对领导说:你看我现在是不是也是聪明绝顶?!
领导说: 你那是自作聪明!
领导靠窗坐，一般干部靠门坐。
在体制内，对于座位的顺序、座次可谓是有严格的严格的要求。
进了一间办公室，坐在最里面的大概率是领导，坐在最外面的，靠门口的肯定是小勇、小卒，毋庸置疑。
为啥小勇、小卒是坐在最外面的呢？就是因为所有的事情一般都是由小勇、小卒第来先行对接。
比如，来对接材料的、上报材料的、文件收发的、领取文件物料的，就不用领导出马了。
这些毕竟都是小事，小勇、小卒出马就完全可以搞定。
同时，进来商谈事情的沙发之类的一般也会靠门的，进来之后可以第一时间起身倒茶倒水，安排来访客人坐下。
然后在告知领导，是谁来、因为什么事情来。所以，座位靠门的，肯定是职务等级最低的。即使是有两个门，领导也不会坐在靠门的地方。
#体制内那点事儿##公务员#
会议、活动中，领导座次如何安排？这个问题为什么总是一个问题。铁打的办公室，流水的工作人员。办公室是一个人员变动较多的地方。新进办公室的工作人员，不一定掌握办公室工作的一些基本套路，特别是会务技能。“隔行如隔山”，“不懂会务”一直是困扰办公室新进人员的突出问题。所以，领导座次安排这个问题，非常值得每年都拿出来探讨一下。这是最新的领导座次安排，希望大家喜欢。
有用的记得收好啦
管理能力测试：一位四级调研员，一位市直正科干部，一位大学教授，一位副处级干部，到某单位参加工作调研。调研课题是，乡村振兴实践的路径与问题。单位办公室主任在安排座位时犯难，打电话求助。这是管理工作中经常遇到的问题，而且是需要正确快速处理的问题，也是考验认知能力和接待水平的问题。如果排位不当，要么伤害专家，要么伤害领导。如果你是办公室主任，你该如何排？
工作人员怎样预防颈椎病？
工作是人一生中不可缺少的社会活动，由于分工的原因，使许多人对颈椎的利用度或工作中颈椎的活动量大占有很大比例，像办公室工作人员就是这样。他们长期低头看书或写字，且颈椎静止于不正常位时的应力较大，容易引发颈椎病。应从以下角度去预防：
（1）工作体位坐的姿势不良与颈椎病关系密切。坐位时脊柱的下端相对固定，上段（尤其是颈椎）活动明显增加，易受损伤；固定于一种姿势工作的人，也易出现颈椎损伤，长时间颈部处于相对固定的僵直状态，会使颈部某些肌肉发生扭曲，也会加重颈椎损害。这是伏案人员颈椎病发病的主要原因。
伏案人员采取的正确姿势应该是：坐立时应该保持头颈自然伸直，双肩放松挺胸。在这种状态下，颈椎受到的不良外力最小，不易受损伤。长期伏案人员的办公桌可做成斜桌面，以缩短眼睛与桌面的距离，减少颈椎前屈的程度。一般来说，将工作台面倾斜10°～30°即可达到上述目的。
另外工作台面与坐椅的高度亦应相协调，正常桌面为80厘米，椅子为45厘米，这一高度能使人伏案时保持头颈直立或微前屈的位置。能使用椅子不使用子，因椅子的靠背可协助支持脊柱，使脊柱的应力分散，可减缓其受伤及退化。而高靠背的椅子其高度达颈部，可对颈椎起支撑作用，且椅背微微后仰，对颈椎腰椎均有保健保用。
（2）工作强度因工作强度大、节奏快，会使颈肩背部出现酸困不适或疼痛，长期下去，则会因颈部劳损而致颈椎病。故合理安排工作，缩短工作时间，降低劳动强度，可减少颈椎病的发生。利用业余时间作颈部活动或按摩，可消除颈部疲劳，预防颈椎病。
（3）作业环境办公人员不宜在空调房间长时间工作。其工作空间宜大，湿度也要适中，湿度太大易得风湿病，诱发和加重颈椎病的产生。
（4）业余体操脑力劳动者的体力消耗不大，应抽出时间参加适当的体育活动，这对颈椎及整个脊柱有益，对全身健康有益。其动作有：①颈椎活动：颈椎的前屈、后伸、侧弯及旋转活动，幅度由小到大，争取达到最大限度。应多做后仰活动。
一般5～10次即可。②挺胸活动：活动时上肢曲用力向后外方展开，同时头胸部后仰，反复5~10次，既有利于心肺活动，又可缓和颈部劳累。③伸腰活动：坐在靠背椅上，下肢伸直用力地，同时上肢垂直向上举过头顶，头后伸，挺胸用力做，反复5～10次。对颈腰、背及上、下肢不适者均为适宜。
其实去年租交易办公室的时候，我信心百倍。之所以选了当初那个带大窗的办公室，是因为座位正好对着我的终极目标-CBD里的最高大楼，也是最符合成功交易者的办公地点。现在说出来真是有些可笑了，最好的地方没去成，一年后，倒是搬进了地下室做交易。
交易者的命运就是这么充满戏剧性，想当年利弗摩尔四起四落，最后厌倦人生选择自杀。交易者们，一年后大家还在不在这个交易市场都不一定，腰缠万贯或一贫如洗，就是一念之间。想要刺激的人生，就选交易路；想平平淡淡的小康生活，就安稳工作喽！
单位办公室单间面积比较大，除了一把手可以单独坐一间办公室不超标，其余班子成员至少要和一名办事员搭配或者两名班子成员搭配坐一间办公室，这样才不会超标。
前不久新领导到任以后，对单位办公室进行了调整，在人员搭配上，一把手让分管机关的领导事先征求一下干部职工的意见。
在普通干部的搭配上，显然都不愿意和领导坐一间办公室，都积极地自行搭配，最后也基本都采取了干部职工个人的意见。
对班子成员的搭配，有人建议采取整改办公室缩小面积的方式，让班子成员一人坐一间办公室。
有人建议给班子成员搭配一名不经常在机关上班的人员，比如搭配驻村人员、安保人员，这样变相让班子成员独享一间办公室。
也有人建议班子成员和分管科室的某一个负责人坐在一间办公室，这样也利于平时的工作。
其实从内心来讲，班子成员也希望自己能有一间独立的办公室，后者能和一名下属坐在一起，这样坐起来舒坦，也便于工作。
在征求意见的基础上，最后一把手拍板，班子成员和班子成员坐一间办公室。理由没有明说，但小道消息说，这样的安排是利于树立班子成员的权威，也利于日常的管理。
同时，在哪间办公室坐哪些人，也有明确的安排，至于为什么要这么安排，我们真是不得而知了。
没想到一个办公室座位安排，也会有这么多的衡量和考虑，这样一想，在单位上要想混的清醒一点，真的是好累呀。
北大红楼外景
校长蔡元培办公室
文科学长陈独秀办公室
图书馆长李大钊办公室
阅报室管理员毛泽东座位
外聘老师鲁迅讲课教室
五四运动前夕学生准备游行宣传品
北大红楼内景
新青年
