常用毕业生自我鉴定8篇【篇一】
四年的军校生活，给了我一次重新塑造自我、完善自我的机会。在思想上：我积极地向组织靠拢，并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。在大学期间取得了国家英语等级考试四级证书，计算机一级证书，公共关系资格证书等.在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风.我努力充实自己使自己成为一名优秀的军校毕业生.
我最大的特点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人.若要人敬已，先要已敬人，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。同时作为一名即将毕业的军校大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。
在以后的生活中，我竟会继续发扬不拍艰难困苦的精神，努力做好自己，提高自己的综合能力面对未来我充满信心。
常用毕业生自我鉴定8篇【篇二】
本人有近内外资企业塑胶及压铸模具实际工作经验，熟练操作UG4.0,CAD等模具设计软件及日常办公软件。懂模流（MOLDFLOWL）软件进行前期分析，可根据客人的产品分析优化模具结构方案，节约成本控制，简化模具难度毕业生求职自我鉴定20xx(通用版)毕业生求职自我鉴定20xx(通用版)。特别擅长解决模具生产过程和注塑过程中出现的一些难以解决的问题。从基层做起，技术扎实。熟练掌握机加工设备。驰骋模具行业多年，具较好的模具技术功底，游刃自如，根据不同公司的实际情况合理制定规划方案，完善健全内部机制，统筹协调生产计划。管理5S，安全，品质，生产计划工艺排程，模具工程，人员培训教育。调动员工积极性，知人善用，个性管理，带领组织团队毕业生。
常用毕业生自我鉴定8篇【篇三】
本人于20xx年6月至9月在某某会计实操培训班成功毕业。能独立处理企业常见的业务；建帐、填写会计凭证；记账、结账、对帐；编制会计报表以及现金流量表；填写国地税申报表，办理购买发票、纳税申报；操作企业电子申报系统等各项税务等会计工作的一系列程序。
在学习上，本人具有有较强的学习能力，努力学好本专业知识并取得优良的成绩，多次获得单科奖和进步奖。相继获得省计算机基础一级和全国大学英语四级证书，普通话水平二乙。熟练掌握计算机的基本应用office、visual foxpro、visual basic、多媒体技术。
社会实践丰富，有较强的组织，交际，领导能力。20xx年成功策划组织了系毕业生欢送晚会。
在生活方面上，有较强的时间观念，良好的生活习惯。做事认真负责而且耐心细致。
虽然本人的实际工作经验不足，但是我一定会认真努力把工作做到最好。
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求职，谨防13坑。，应届生求职人数将突破1000万的历史大关，就业市场出现结构化矛盾，大城市、东部发达地区具有虹吸效应，毕业生供大于求、大水漫灌，造成竞争激烈。很多不良人员或企业利用应届生“求职心切”的心态给“职场小白”挖坑。所以，一定要睁大眼睛，谨防十三坑。
【一】骗子公司。要睁大眼睛，首先预防加入“传、销”、“催、债”、“放、贷”、“理、财”等骗子公司。不要贪心、不要梦想暴富、不要被洗脑。遇到那种大忽悠、包你发大财、让你快速致富的“公司”，你扭头就走，反手一个电话。
【二】让你先交费用的公司。有些无良公司收取学生的保证金，有的恶心老板收取学生的工装费，还有黑心公司让员工交购置电脑的钱，等等。还没有工作先交钱，百分百是骗子。
【三】收你推荐费的公司。找工作还是通过校园招聘、公司主页招聘、大型招聘会和正规的招聘网站，不要轻易相信中介。遇到收你“推荐费”的公司或个人，要小心他们的“坏主意”。
【四】试用期过长的公司。有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务，招聘大量普通用工，然后免费或低成本用一批换一批。遇到非法延长试用期的，明明只签不到一年的合同，试用期却约定半年（按规定，试用期不超过一个月），让你白干六个月后忍不住辞职，他们周而复始，骗取劳动力。
【五】变相夸大薪资水平的公司。正规公司适当给薪酬福利“注水”也是可以容忍的，但是，有些无良公司为了吸引求职者，变相夸大工资待遇，比如，宣传月薪过万，入职后才知道工资不到4千，让你欲哭无泪、后悔不及，派遣证都“浪费”了。
【六】按最低基数缴纳社保的公司。主动让你放弃社保、加200元工资的公司，用“小恩小惠”欺骗，绝对不要上当。他们不但侵害了你的利益，也侵害了社会统筹的利益，等你退休时就知道，让你损失巨大的利益。
【七】收取培训费的公司。根据有关规定，先培训再上岗。有些无良公司就打着“这个旗号”欺骗求职者。在正规公司，入职培训属于“规定动作”那些黑心公司，与不良培训机构串联起来，收取高额培训费，还签订坑人的协议，培训之后再面试，有权淘汰求职者。
【八】让你“交作业”的面试。有些公司提出非常专业的问题，然后让你提出解决方案，三天后过来二面。二面时，公司对书面方案提出更深的质询，要求你再次完善方案，来参加三面。当你带着“呕心沥血”的大作参加三面，他们再次让你回去等通知。他们不想“高薪养人”，遇到技术难题就采取招聘形式，广泛征求高手方案，为他们免费打短工。
【九】让你“猛复印”的面试。某地一家小公司频繁招聘，高薪求人的海报很诱人。有人发现这家公司根本没啥业务，每个月都面试几百人，让每人到楼下复印十份资料，每年收取复印费近60多万元。其实，名义是招聘，实质是赚复印费。
【十】让你“去评估”的面试。有的公司用高薪招聘，让你提供技术成果的验证。他们推荐的验证机构一次收几千元，醉翁之意不在酒，不是为了招聘，赚的是验证的钱。招聘是“幌子”，认证机构才是主营。
【十一】找劳务公司或外包公司签合同的公司。这种情况分为两类：一类是央企、国企、正规民企企业，他们正规使用劳务派遣制用工或业务外包式用工。另一类就是骗子公司，招聘劳务人员是为了赚差价，坑的还是求职者。
【十二】“假”央企、“假”国企公司。最近新闻也报道了，成千上万的假公司，挂着央企、国企的名义，实际上是“挂羊头卖狗肉”。有的骗子公司，有的是改制企业，有的剥离企业，他们打着央企、国企的旗号招聘，如果没有专业的鉴别能力，很容易上当。
【十三】压低薪酬的公司。一些私企、民企实行密薪制，一人一议、一人一价。求职者由于信息不对称，很容易被公司压低工资。要提前做一些功课，了解这个岗位在市场上的基础价格、平均价格和中位数，如果价格压得远低于平均值，你就要考虑是不是被欺骗了。#秋招##直言职场#
