杭州一程序员：
互联网行业中，码农最可悲吧，平时的工作内容不会让你有啥进步，为了不被“淘汰”，要花很多时间进行所谓的学习技术，然而工作中极少会用到。根本没啥其他时间了解别的，眼界和见识越来越窄，朋友也越来越少。八股文还要背，题还要刷。
1、要折中吧，技术只是个工具，放弃那点高绩效，做个普通的码农，腾点时间学习点别的，技术之外的。
2、你说得很对，程序员要么加班要么学新技术，而其它行业，下班后陪家人玩耍，陪朋友哈啤，周末还可以来个自驾游，活在两个世界。
3、做码农的，小镇做题家占大半，这帮人除了做码农比较适合，其他报酬类似的工作，比较考验与人相处，面对失败的能力，做题家是玩不转的。产业升级失败，大量做题家，要么考公，要么转码。出路就这么点，高端坑太少了。
对此，你怎么看？
#杭州头条#
#青春不一样#
杭州一程序员:
部门来了个新人，老板让我带他，他学习能力超强，感觉带起来了我会被刷下去，这样还能带吗？
1、技术这种东西还怕别人抢走吗？带新人还能帮你分担工作量，你再学新技术呗，没有哪个行业的技术比it更新速度快了。你掌握的也都是旧的了，放心去教，回来学新的，多棒！再说了，既然学习能力这么强，你不教他就没有其他渠道学了吗
2、没必要教啊，中年危机都是这么引发的，应届生好用，爱拼命，中年人性价比不高，高工资，爱摸鱼，老油条，哪个没有私心？带他可以啊，他不会的问你你直接帮他解决就好了，没必要硬上
3、你带不带，老板都能知道他学的快或慢，时间长了还是会让他在你之上，而你的评价可能就会增加一个不会带人的标签，以后有不厉害的新人也不会让你带。
对此，你怎么看？
#就业季##杭州头条#
