【济宁市财政局——抓实公务员平时考核 助力财政高质量发展】
本报济宁讯（通讯员 张芳）为进一步提高公务员平时考核的科学性、规范性，市财政局立足工作实际，坚持把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的考核评价体系，建制度、强考核、促转化，扎实推进公务员平时考核工作。
着力构建平时考核制度体系。建强考核专班，成立局公务员平时考核工作领导小组，由一把手亲自抓、分管领导靠上抓，相关科室单位具体抓。制定特色鲜明的考核办法，在认真执行有关法律法规的基础上，结合该局公务员人数少、重点工作任务重等工作实际，研究制定了局机关公务员平时考核实施办法，实施扁平式打分模式，科学设置考核指标构成，考核指标涵盖德、能、勤、绩、廉以及完成创新性、复杂性、急难险重问题的质量、效率等方面，明确加减分事项，提升了考核办法的可操作性。
着力健全完善考核程序。健全“晾目标、晒成果、述实绩”的良好机制，个人对照职责任务、阶段目标、考核指标，如实填写《个性指标申报及完成情况表》，梳理月小结、季总结、完成情况相关证明材料，并经分管领导审核认定。夯实实绩档案基础，局考核办将相关考核资料按人编制成册，分类管理，建立公务员平时考核实绩档案台账，如实记录加减分事项，全面掌握公务员日常实绩。局考核办统一整理资料、组织打分，共性指标分别由相关科室根据考勤、日常工作等情况据实提出考核意见，个性指标由局领导班子成员按统一标准、采取无记名方式提出考核意见，确保考核结果客观公正，反映公务员真成绩真效能。
着力实现平时考核全面覆盖。为保障平时考核有据可依、公平公正，根据《党政领导干部考核工作条例》，将科级以下干部纳入平时考核范围，与普通公务员同一程序、同一标准，实现在编公务员全覆盖。目前，平时考核已成为该局推动工作落实、加强队伍管理的制度利器，平时考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和评优评先、激励约束的重要依据，激发了全局职工干事创业活力。以来，在公平公正的考核机制下，该局科学精准地为每一位公务员画像，全局40人次公务员获得平时考核“好”等次，得到全体干部职工的一致认可，在全局树立了重工作实绩的良好导向，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
山东省公务员考试后天就开考了。
济宁一共招835人，公检法要的人最多。从
报名情况看没有出现
300+：1(300多人抢一个饭碗)的情况，
但是100+：1(100多人抢一个饭碗)还是比较
多的，而且大多数是乡镇，主要是因为这些
岗位门槛低，限制条件少。
当然也有竞争比较小的，1~3人抢一个饭
碗，这样的不开考吧！#今日头条# #山东省# #济宁头条#
济宁市各级机关招录公务员第一批拟录用人员名单，我的天啊，基本以二本三本毕业生为主，这些毕业生将成为济宁市各级机关的主力部队；也有在职人员，有的原来就在机关部门，只不过是事业编，晋级转成公务员编制，也有从企业转来的，还是公务员香啊！真的是，八仙过海，各显神通。
不管是不是双一流高校，不管是不是一本，不管原来入职单位，只要下足功夫，笔试加面试成绩排名靠前就顺利上岸了。其实，现在公考难度越来越大了，越来越多的硕士研究生加入到公考队伍。
只要顺利上岸就好，铁饭碗，稳稳的幸福，社会地位又高，令人羡慕啊！所以说前途无量啊！其实，这些考生付出了多少，只有自己最清楚！
公务员考试，笔试入围是前提，起关键作用的是面试。许多985/211毕业生，虽然在校成绩好，但是就输在面试这一关上，有的面试成绩远远不如三本毕业生。真的耐人寻味啊！这也在一定角度，反映三本毕业生综合实力还是很强的。
其实，不管你是985，还是211，还是二本，以及三本，在校学习成绩好只是一个方面，考编时，你得综合实力强才能顺利上岸和入编的，综合实力才是关键和核心。
以上数据来源于官方网站公示，仅供参考。
济宁职业技术学院党委委员、副院长杨国锋违规收受可能影响公正执行公务的礼品等问题。6月至11月，杨国锋负责学院某基建项目期间，先后2次收受投标方所送礼品，并接受该投标方宴请。12月，杨国锋受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。
真实的山东济宁在编教师工资待遇，各种奖励+工资，不算公积金，一年到手10万出头，在济宁这样的小城市还是很香的，愿每个有志于体制内的山东小嫚都能成功上岸，如你所愿，成为父母眼中的骄傲，守着父母和家庭，过安稳幸福的日子#体制内# #事业单位# #公务员#
