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全国高级会计师资格考试合格标准公布
高级会计师考试《高级会计实务》科目考试全国合格标准为60分(试卷满分为100分)；各地区、各中央单位当年评审有效的使用标准不得低于55分。
【高会-评审通关专题直播】
主讲人：王向、陈鹤
直播内容：
1、参评人员增多评审是否还有优势?
2、评审流程及问题梳理
3、经典业绩案例分析
4、评审准备误区讲解
5、 直播间互动答疑
直播时间：8月30日19:00-20:30
观看直播方式：扫描海报二维码预约
#高级会计师# #高级会计评审#
挑战高级会计
昨天，单位都大主任问我，今年晋升准备怎样，个人方面有没问题？我说条件早都具备，就差单位聘任，老大对我的工作进行了肯定，表示单位全力支持我们这种年轻专技干部，鼓励争取高级资格。
这是上班十年半以来，单位领导首次主动关心，突然发现大领导还是从心底关心职工发展的。
而越是小领导，直属领导，越是心胸狭窄，不能被他们禁锢了，要把眼光放长远。
突然觉得自己就地躺平是错误的，要站起来，努力争取，给自己攒各种资历，不能被安排工作，要主动选工作，要学会谈判。
说干就干，立刻找来高级评审文件研究，还总结了一下思路，需要梳理。
希望同仁们指导一下
高会每年报名时间，考试时间，出成绩时间，资料上报时间，评审出结果时间12月
高会资格：
授课培训
制度建设
组织和指导部门的经济核算和财务会计工作。
安徽省公布初级、中级、高级考务安排：
公告原文戳：网页链接
初中级考试实行资格前审。 #中级会计# #初级会计#
如果你有本事，是高级经济师、高级会计师、担任上市公司总会计，你吃香的很[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
向阳风吹
死都不要做会计，谁做谁后悔！ 奉劝大家千万不要做会计这个行业，工资不高，而且工作多。 我是一名十年的会计人员，真的是
今天，我采访了蔡溪的一个姐姐。她应聘的职位是会计，薪资要求是18000元。专业问答回复快。副校长问她:“两对父子，为什么只买了三顶帽子？”她的回答和我想的一样，但是副总裁拒绝了她。了解到这一点，老板解雇了副总裁。
公司原会计李杰，在公司5年，工资12000元。她提出加薪，老板说:“你只有大专学历。给你一万二的工资就不错了。”
会计李杰说:“虽然我有大学学历，但我和财务部的其他人是一样的。为什么他们能拿一万五的工资？我只能拿一万二的工资。如果你不给我加薪，那我就辞职。”
老板说:“你都35岁了，还得养家。如果在你这个年龄辞职，想再找一份工资一样的工作，是没有可能的。我劝你回家和家人沟通一下再做决定。这对你我都有好处。”
没想到，老板的一句话直接让李杰当场翻脸。“我不干了。你可以在一周内安排人给我交接工作。”
之后，李姐拿着一份辞职申请，放在老板面前。老板看了看辞职申请，皱了皱眉头，但还是批准了:“希望你不要后悔。”
李姐申请辞职后，老板通知了我们人力资源部，马上招人。作为人力资源总监，月薪15000，我知道自己责任重大。我马上发出招聘启事，“我要高级会计师，月薪一万五到三万。”很快，十几个人投了简历，我分别在周三上午和下午安排他们面试这份工作。
在十几个面试者中，我看了其中一个人的简历，对她很满意。她毕业于蔡溪，在4S商店有五年的工作经验。她要求的工资是18000元，比较符合我的预期。
老板更看重学历，蔡溪也符合老板对高层员工的标准。结果我马上亲自参加了面试。
首先我问她为什么离职，她告诉我在4S店铺做掌柜虽然工资不低，但是工作压力大，没有什么好的发展。热门城市工资低，偏远城市工资高，但生活条件相对较差。
而且公司加班是常事，尤其是销售旺季，财务工作忙的时候。现在她已经结婚生子了，不可能把全部精力都投入到工作中去。
这个回答挺真诚的，我也表示理解和包容，因为我自己也有家庭。
随后，财务部负责人问了一些专业的问题，有些简单，有些复杂。这些专业的问答，她反应都很快，回答的都很好，思路也很清晰。虽然我是会计门外汉，但也略知一二。我发现她对细节的处理更好。
这个时候，其实我看了财务负责人一眼，基本上已经决定了自己的选择。但是财务作为公司的重要一员，不得不接受老板的面试，于是我给老板打电话，老板说:“这两天我出差了，肯定回不去了。副总裁在公司，让他面试吧。对了，你把申请人的电话发给我。”
后来我找到了副总，副总听了我的汇报，点了点头。“我们公司需要这样的人才。好吧，你把她叫到我的办公室，我问她一个问题，给她一个小测试。”
到办公室后，副总说:“如果我有一批账单需要你报销，但是老板不签字，你怎么选择？”
张女士回答，“按照一般公司的规定，没有老板签字肯定是不能报销的，除非公司另有规定。”
我觉得张女士这个回答没什么问题。副总裁也点了点头，“对，你很真诚，很负责，做财务一定要有这个意识。”
然后副总裁问:“两对父子去逛街。为什么他们只买了三顶帽子？”
张女士愣了一下，马上回答道:“这种情况，我觉得有很多情况需要分析。比如这是两对没有血缘关系的父子。或者这两对父子中有人不喜欢戴帽子，或者这两对父子中只有三对是秃头，需要帽子……”
张女士还没说完，副总裁马上说:“够了。如果我问你问题，你可以直接回答。公司里有很多同事分配不太好。我觉得你在歧视其他同事。”
然后副总让张女士回去等消息。我傻眼了。我们的副总统头发很多。按理说，我们不应该为此生气。
第二天，老板从外地飞回来。把老板的副总叫到办公室，“我出高薪是为了帮我管理公司，不是让你不劳而获的。你对财务人员的评估让我感到很失望。你被解雇了。”
副总统也想为自己辩护。老板说:“我不想追究你之前违规报销的问题，希望你能有点自知之明。”
副总裁走后，老板开了个小会，我们了解到副总裁并不是真的为同事打抱不平，而是想利用新的机会插手财务部。
私底下，老板已经通知张女士，她已经被录取了。
你说，副总的做法，有什么不对吗？
@情感执着的人
1.作为公司的副总，想插手财务，想在工作生活中寻求一些便利，这是很自然的。但是，逾越是要付出代价的。副总裁虽然有管理的权力，但在公司重要岗位的安排上还是要服从老板，否则很容易成为老板的眼中钉。
2.面试的时候。事实上，这是一种双向评估。任何提出一些愚蠢问题的政党都会贬低自己。副总统的问题证明他作为副总统是不合格的。
综上所述，职场中无论职位多高，都不要耍小聪明，踏踏实实做事，这才是基础，可以过的很有意思。
授予限制性股票
股份支付准则～应用案例
（财政部 会计司 .05.18）
【例】甲公司于20X1 年 7月向公司高级管理人员、技术骨干等激励对象授予 500 万股限制性股票，授予价格为5元/股，锁定期为3年。激励对象如果自授予日起为公司服务满 3 年，且公司年度净利润增长率不低于10%，可申请一次性解锁限制性股票。
情形一，第一类限制性股票。激励对象在授予日按照授予价格出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，解锁限制性股票；若未满足可行权条件，甲公司按照授予价格 5 元 /股回购限制性股票。
情形二，第二类限制性股票。激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按授予价格5元/股购买公司增发的限制性股票，也可以选择不缴纳认股款，放弃取得相应股票。
分析：
对于第一类限制性股票，甲公司为获取激励对象的服务而以其自身股票为对价进行结算，属于以权益结算的股份支付交易。甲公司应当在授予日确定授予股份的公允价值。在等待期内的每个资产负债表日，甲公司应当以对可行权的股权数量的最佳估计为基础，按照授予日授予股份的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 授予日授予股份的公允价值应当以其当日的市场价格为基础，同时考虑授予股份所依据的条款和条件（不包括市场条件之外的可行权条件）进行调整，但不应考虑在等待期内转让的限制，因为该限制是可行权条件中的非市场条件规定的。 对于因回购产生的义务确认的负债，应当按照《企业会计准 则第 22 号——金融工具确认和计量》相关规定进行会计处理。
第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。在等待期内的每个资产负债表日，甲公司应当以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。 采用期权定价模型确定授予日股票期权的公允价值的，该公允价值包括期权的内在价值和时间价值，通常高于同等条件下第一类限制性股票对应股份的公允价值。
分析依据：
《企业会计准则第 11 号——股份支付》第二条、第四条、第六条等相关规定；
《企业会计准则解释第 7 号》第五部分相关规定；
《企业会计准则讲解 ——股份支付》第183页至第189页相关内容。
会计学系主任
吉林省教学名师，吉林省正高级会计师评审专家，吉林省管理会计咨询专家，吉林省行政事业单位内控建设咨询专家
研究方向：会计理论与实务，内部控制理论与实务
主讲课程：中级财务会计、成本会计、高级财务会计
主要科研成果：发表省级论文30多篇，参加国家级科研项目1项，主持参与省级科研项目10多项，获省级科研项目成果奖1项。
#中级会计职称考试# 每日一练来啦！
中级会计实务
【判断题】
企业采用权益法核算长期股权投资的，在确认投资收益时，不需考虑顺流交易产生的未实现内部交易利润。()
【正确答案】错
【答案解析】权益法核算的长期股权投资计算投资收益时，应考虑顺流交易产生的未实现内部交易损益对净利润的影响。
财务管理
【判断题】
在资产负债率、产权比率和权益乘数三个指标中，已知其中一个指标值，就可以推算出另外两个指标值。()
【正确答案】对
【答案解析】权益乘数=1/(1-资产负债率)=1+产权比率，因此已知其中一个指标值，就可以推算出另外两个指标值。
经济法
【单项选择题】
根据企业国有资产法律制度的规定，国务院和地方人民政府未作特别规定的情况下，在任免国有资本控股公司的企业管理者时，履行出资人职责的机构所享有的权限是()。
A.任免董事长、副董事长、董事和监事
B.任免经理、副经理
C.任免财务负责人和其他高级管理人员
D.向股东会或股东大会提出董事、监事人选
【正确答案】D
【答案解析】履行出资人职责的机构按照法律、行政法规以及企业章程的规定，可以向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。
