企业为了找到最优秀的人才，可谓是无所不用其极，各式各样的奇葩问题层出不穷。 而作为求职者，面对各种刁钻问题则头疼不已。
特别是一些高端企业，给应聘者准备的问题，更是考验一个人的应变能力和口才能力。
我有一个做人事工作的好友，有一次她跟我讲最近有一个面试特别有意思。公司在招聘销售人员，一直以来公司都特别重视销售部门，对销售人员的要求也相应较高，所以人事部门特意设定一些关卡，来考核应聘者的临场发挥。
这次面试一共来了四个求职者，都是年轻的95后，我的这个朋友就对这四个面试的年轻人抛出同一个问题，‘给你一分钟，如何要到我的微信？’。
我当场惊叹，这简直就是为难人的问题嘛。
朋友笑了笑，接着说，我的问题提出后，四个人各有不同反应，有的眉头紧锁，陷入深思，有的嘴角上扬，看似心中已有答案。
第一个面试者显然有点茫然，不知其中深意，吞吞吐吐说，作为公司销售人员，应该平易近人，不能强迫客户做他不愿意做的事。然后又发表长篇大论的沟通技巧。如果不是被面试官打断，还说个不停。
第二个面试者，比第一个好些，他思考了一会，然后说，‘您好！我入职后，很多地方都需要汇报工作，自然会拿到你的微信，为什么要现在呢？’
这个回答也让现场面试官哭笑不得。
只能把希望放在后面的两个面试者。
第三个面试者，一副胸有成竹的样子，用手抬了抬眼镜，慢条斯理说：“您好！我叫某某某，今年的应届毕业生，关于这个问题，我觉得可以这样回答，‘您好，我有个关于公司的问题，需要向您讨教，请问可以添加你微信吗？’。说完，用期待的眼神看着面试官。
面试官低头不语，感觉这个回答也没有毛病，但总觉得少了一点灵魂的东西。
于是三个面试官抬头看了最后一个面试者。期待有更好的回答。
第四个面试者，是一个95后的女孩，扎着马尾辫，大大的眼睛，保持微笑，身着白色衬衣，黑色A字裙，形象专业，比前面三位好。第一印象给面试官感觉极好。
此时只听见女孩一阵清脆的声音,用不紧不慢的速度说，我会先观察对方，如果对方是一个职场人，我会跟他说，现在有一个很好的项目想和他一起做，但是有很多细节需要进一步沟通，包括项目资料需要用到微信来传接送，加个微信洽谈下；如果对方是一个相对自由状态且暂时看不出是不是职场人，可以跟他说，我有红包发给你，加个微信吧？于是，这个小美女被留下了。
其他三位面试者被要求回去等通知。
“其实回去等通知，基本也就拒绝了”，好友说道。
这个时候，我有点不解问，你们公司招聘销售人员，关乎公司的销售业绩，不是应该找一个有经验并且稳重一点的吗？
好友回答说，销售人员需要灵活的头脑以及创新意识，同时还要有精准的理解能力以及沟通能力，客户不会听你长篇大论，所以这个就需要销售人员掌握更多的技巧。如果连最基本的应变能力都没有，根本做不了销售。
其实我们不难发现，最后这位95后的美女面试者，情商和应变能力都会比前面三位要更好，这样的人，在职场中必定会成为精英，所以自然就被录用了。
大部分人都有过面试的经历，针对面试官的奇葩问题，我们应该如何回答才能胜出。
第一、每一个问题，都不是面试官无缘无故问的，意识到这一点后，我们就会更加坦然面对现场的任何状况。
前同事小雨，是一个聪明又好学的女孩子。之前跟她聊天，提到自己的面试经历。有一次她到一家外企面试，这家公司的福利待遇都比较诱人，小雨提前也做了很多功课，感觉一切都会水到渠成。
到了面试那天，小雨发现竞争同一职位的就有八个人，公司只录取一个人，而且还是群面。压力随之而来。
很快，只见面试官慢悠悠抛出了一个让人脑洞大开的问题，“如何让我手中的这张值100元？”，现场各种各样的回答都有，有特别正式，娓娓道来的，也有不知道怎么回答，站在原地不动的，有两个觉得这个问题太奇葩了，扭头就走。
作为面试者的小雨自然也没想到会面对这样另类的问题，完全不在功课里面，只能听天命。自然她的答案不是面试官想要的。
这时候只见其中一个人，从口袋里拿出一张一百元，放到面试官面前，然后说，现在这张纸就值100元了，现场几个面试官纷纷鼓掌，把桌面上的那张纸递给了这个求职者，原来这张纸就是录取书。
面试官的问题，肯定考察跟岗位相关的能力，不是个人喜好，所以扭头就走的求职者是不成熟的。
第二、面试官的问题没有正确的答案，也没有唯一的答案。求职者需要发散思维，出奇制胜。
比如有面试官会问“你心目中喜欢什么颜色。”
这个问题没有正确答案，面试官主要想尝试了解面试者的工作心态，看看求职者的性格是否适合他们的岗位要求，因为颜色和一个人的性格有关系。
有些颜色代表积极、热情，但面试者要保持自己的风格，不要猜面试官的喜好，按照自己的实际回答，最后不管求职者选择哪种颜色，都要倾向积极乐观
第三、求职者面对问题，要客观理性，不带个人情绪。
第四、上面提到的我那个做人事的朋友，在她的朋友圈经常可以看到一些案例，有一次看到一个印象特别深刻。
她面试过一个有工作经验的求职者，该名求职者对面试官的问题不满意，执意说问题跟应聘岗位没有关系，还直指面试官不专业。
对于这样的应聘者，过于以自我为中心，情商太低。公司自然不会录取。
以上，关于面试技巧，你有什么看法？欢迎在下面的评论区留言！
