在一个常住人囗不到十万的小县城中，这两年美宜佳如雨后春笋般冒出来，几乎每隔200米左右就有一间，小小的县城美宜佳多达二十几间，据说加盟一间美宜佳要二十到三十万，真的有那么好赚？求解？
我有一位在广州做生意的表哥，他很十年前就已经广州做服装生意，开了自己的服装公司。
一夜之间，客户仿佛消失了一样，以往人流爆棚的服装城，电商平台出现后几乎没有人。
最后表哥才意识到，这时代变了，人们开始在网上购物了，实体店再不变革，等待的只有淘汰。
亏损了一个月之后，表哥决定开始变革，既然固执地守在服装城，不如创新经营模式，向那些成功的人学习。
最后他借鉴了海底捞的这套“合伙人制”经营模式，短短几年内在广州连锁门店扩张了十多家，如今每年的营收过千万。
昨晚我跟他出来吃宵夜才知道，实体店并不是被电商打压了，而是实体店的经营模式不创新，很难在互联网时代有出头之日。
他的服装生意之所以“起死回生”具体用了以下这三点：
第一，与员工共同合伙，做大蛋糕。
以往的传统服装行业都是老板一个人指挥，雇来一大批员工为自己干活。而员工也是依据“底薪+提成”的薪酬去打卡上下班，并不会主动去为公司着想有哪些方向可以走，有哪些需要改进的地方。
但实行了合伙人制度后，员工可以入股公司，甚至与公司合伙开门店。这样能够进一步让员工与公司绑定关系。而员工也会主动为公司的营收操心，为门店的业绩操心。
第二，不再“孤军作战”，开始扩张人才队伍。
一家公司想要在行业中突围而出，就少不了人才的投入。不管是什么行业，人才到位了，业绩自然上来了。所以表哥开始在公司注重人才的培养和引进。
首先设计了一套完善的股权激励方案，留在了核心人才，同时细化管理机制，引进更多的人才。
同时还推出人才培养激励机制，比如：如果老员工能够在一定时间内培养出一名新员工，并且有能力去承担一个项目，那么等到项目结束后，老员工就能够拿到一定的项目分成。
如此类推，内部团队的员工积极性被激活了，不管是人才的裂变还是业绩的倍增都实现了。
第三，经营模式创新，向成功的企业借鉴经营。如果想要用老一套的经营思维在新时代运作，必然会一塌糊涂。
这也是为何马云说如果再创业一定不会再进入到互联网行业当中，因为他那套经营模式已经不适合下一个风口，只有不断学习，不断脱变，紧跟时代才能够做大做强。
所以表哥看到了海底捞在火锅行业短短几年时间迅速崛起，并且成为了行业领头羊，背后必然有着过人之处，摸索之后才发现背后的经营模式优势。
门店想要快速扩张，那么就应该改变以往的“加盟制”模式，直接改成合伙人制，内部晋升合伙模式。
只要3年以上的员工能够拥有做店长的潜质，那么就能够申请跟公司合伙共同出资开门店，具体出资比例可以按照7:3进行。
这样不仅能够降低了公司的管理压力和运营风险，同时还能够让员工店长主动为门店业绩操心。毕竟每个月的门店业绩与店长的收入挂钩，做的业绩越多，店长收入就越高。
其实如今很多连锁门店都开始纷纷借鉴类似于“合伙人模式”经营模式，不管是百果园、海澜之家、周黑鸭、美宜佳、海底捞等等，因为这套经营模式背后有着非常高的适配度，适合各行各业去使用。
那一刻我才明白，中小企业老板想要在这个发展迅速的时代下改革，不仅需要改变自己的思维模式，打开眼界格局，还要敢于向优秀的人学习。
如果你也想要通过这种方式在自己的公司门店进行运作，但具体不知道怎么操作，不用担心，我已经为你整理好了。
你可以了解一下这套《企业机制设计》，里面是有张志敏老师花费了十五年的时间，几十家公司摸索出来的公司治理机制、人才激励机制和门店经营思维，能够让你一步到位摸清其中的门路。
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一位将近30岁的男同事每天上班摸鱼，从不主动承接任何工作，交办的工作任务能应付过去就应付过去，你们认为这样的男同事有没有前途呢？实际上，公司没有几个人不喜欢他，甚至熟悉他的人都认为他是一名非常有想法、有思路的人，他或许有更好的前途。
这名男同事也经历过职场的鞭打，拿着微薄的收入租房子、吃猪脚饭，没有自己的业余时间，过着996的日子。忽然有一天，他觉得如果一直这么下去，他一辈子都买不起房子，也一辈子不可能实现财富自由，所以他觉得只要能保证工作任务就行，他还是需要外部寻找机会。
于是，他开始关注股票、币圈等一切可能存在的投资机会，在前两年疯狂的投资赚取人生第一桶金，我们并不知道他是怎么做到的，但每天上班看起来都非常憔悴。如今，他在广州拥有2套房，并且加盟了3家美宜佳和1家奶茶店。
我们曾经邀请他分享下心得，他认为自己在职场并不占据优势，职场人要靠努力出位太难了，基本上一眼就看到了头。但是自己又不甘心一辈子就这么过去，所以就打算在外面寻找其他收入的机会，等积蓄了人生第一桶金之后，开始求稳走向了加盟店的模式，反正不消耗自己的精力，每周过去查一下账就行。
他不愿意离职，他坚持认为鸡蛋不能放在同一个筐里，哪怕职场的收入再低也好，也是给自己的人生托底的机会，而其他投资行为收入再高也好，毕竟也意味着风险。在没有绝对意义承受风险的能力之前，要保证自己未来的收入。
前两年，“原本以为不好好工作的人是在摸鱼，后来发现好好上班的人才是真正的摸鱼”的论调，火遍了全网。的确，在职场如果仅仅依靠努力，是没办法出头的，好好上班的人容易随大流，缺乏独立思考的能力，哪怕工作技能再丰富、工作技巧再娴熟，也不一定能够给自己拼出一个未来。其实，这种论调不一定正确，关键还是思路。
我们圈子拥有一个普遍的论调：职场上的收入只是为了养家糊口存在的，要实现财富自由还得需要额外的投资、额外的收入，以至于许多职场上的朋友很勇敢的离职，进行创业、自媒体、短视频等行业，问题是这个世界不会有那么多额外的财富给你攫取。如果你不是特别优秀的一个人，凭什么你会在离职之后能够飞黄腾达呢？
看看我们这位同事，哪怕他已经有房有车、有自己固定收入的产业，但是他依然觉得自己的人生需要保障，他还是坚持在上班。他或许在工作上没有花费太多的心思，但他把大部分的心思、业余时间都用在自我增值上面。
所以，职场人仅仅依靠工资的确不行，但不依靠工资也是不行的。
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