38岁银行离职，很多人佩服我的勇气，那是你不知道我经历了什么？但是出来后，干了，脱离银行这个平台，原来我就是个小白。
坐标二线城市，四大国有银行之一，入行，去年年底辞职。时间经历了支行各类一线岗位，柜员，理财经理，市场部客户经理，大堂值班经理，辞职前是前台主管。四年前生完二宝每天在事业与家庭不能兼顾的矛盾中纠结，经历了的etc营销，的账户排查，没完没了的加班。相信经历过前台的都深有体会，而收入也是一言难尽，于是离职的意愿越发强烈。
参考之前同事离职的方向：年轻点的可以考公、考教师、考事业编，社会地位高，且没有没完没了的考核指标，但显然现在年龄已经不允许了；有的进入了其他股份制银行，在银行工作多但除了收入变高，忙碌程度和压力都是相似的甚至更甚；其他的选项例如找个公司做财务或销售，也有个别创业或回家族企业工作的。
现阶段来说找个公司做财务更适合我，但多年以来我考了一堆银行内部的专业证书，拿到社会上一点用都没有，而社会上的证只剩在学校期间考过的一些已经过时的证，连最基本的会计初级我都没有。有时跟客户聊天也咨询是否可以帮忙介绍相关的工作，客户只当是玩笑，觉得银行舒服又待遇好，怎么会甘心到小企业做会计～银行就是外人看起来很美，舒不舒服只有自己知道。
有了想法就付诸行动，也面试了几家公司：某事业单位派遣制文员，工作轻松，工资是真低；家门口一家公司招出纳，条件宽松，可以先不持证，面试时问了几个问题，有没有做过纳税申报，会不会为员工办理社保及商保操作，我说可以很快学会，人家就直接对不起谢谢你了。干了，脱离银行这个平台，原来我就是个小白。
有天去一家饭店吃饭觉得味道不错，就在饭桌上和朋友闲聊我们可以加盟，没想到第二天朋友就要到了店老板的联系方式，并约定了见面。在谈加盟的过程中老板自我介绍与我同龄，厨师出身，现经营不同餐饮品种的多个门店，且于近期刚被推举为当地餐饮协会会长。他口若悬河，与我们交流在餐饮创业过程中自己的一些理念和收获。与他喝了几次茶，虽然最后在加盟费用上没有谈妥，也存在一些对后续疫情影响餐饮业的一些担心，未能成功加盟，但是这次交流像是在我的世界打开了一道窗，跨界、创业又何尝不是一种选择？只觉得在银行呆久了，思维模式都狭隘了。创业者心里有梦，眼中有光的状态真是很感染到当时每天颓废上班的我。
有一天正在上班闺蜜发来信息，在进行充分的行业考察后她想投资幼儿教育，问问我的意见。她以前也做餐饮，疫情期间受到影响店面转让了，她觉得在这场疫情中教育行业还是比较坚挺。二宝后我对幼儿教育方面一直颇感兴趣，当即表示支持，当天我们就微信聊了很久，对创业有了大概的思路，休息日就一起去找经营场所了。我觉得银行工作人员创业的难度在于银行人受到思维固化的影响总是不断论证风险，创业者总有说干就干的勇气与魄力。过程就不详细说了，最后就是三个人合伙把幼儿教育开立起来，其中一个有幼儿管理经验的合伙人负责日常管理，开业后招生量还不错，而我相当于做了甩手掌柜，不用坐班，有事要商量或者需要对账时去一下就行了～对我来说这是最好的结局：既有收入，又能照顾到家庭。
离职了和以前的很多同事还保持着联系，近期又有一个同事给我发信息说不想干了，越努力反而越有挫败感。她是个海归研究生，入行工作三年，在我的印象里是个比实际年龄要成熟些，干事积极主动，很善于调节自己情绪的女孩子。比赛竞聘参加了不少，不断在转岗的希望与失望中调节自己，目前仍是柜员，眼看着也就30了，一直做柜员也并不甘心。作为过来人作为旁观者给了她一点心得：在无法改变现状的情况下，先提高自己的核心竞争力。
首先如果还想在金融圈子里发展，优质的客户资源就是最大的核心竞争力，在能力不足以支撑个性的时候，先做好客户积累。网点负责人、客户经理有时会收到猎头的邀请，就是因为他们手里有优质稳定的客户资源。前两年支行的一名资深客户经理就被某信托公司挖走，年薪翻了几番。从事资产业务的信贷客户经理带资源跳槽的更多。而且与优质客户沟通的过程中能了解到其他行业的一些最新信息，拓宽视野。
其次就是大量考证，在银行时候到30多岁曾觉得自己已经定型了，没有必要费时费力的考试了，或者把一切归为没有时间。离职后接触了一些人，40多岁了都还在考试，也要工作也要带小孩，挤压任何一点碎片时间看书，不乏跨界考试的，学经济的考法律，学法律的考建造……一方面考试能为自己树立一个积极的人生目标，另一方面增加自己的竞争筹码。而且跳槽时你跟老板说什么沟通能力，抗压能力，应急处理能力都是虚的，而你持有的证是实实在在的。
再次就是如果期望改变，就给自己定制一个大概的计划，准备往什么方向发展，并为此而付出相应的努力。银行工作如温水煮青蛙，近些年压力逐渐增大，加之领导层的年轻化，管理风格也更加激进，工作时间延长，业绩压力也与日俱增。
