职称学术成果指导
大学生创新创业
鼓励高校毕业生自主创业 高情商:鼓励创业 低情商:都找不到工作，赶紧问父母要点钱来创业，不然房东都快还不起房贷啦
#互联网+大学生创业创新大赛# #熬夜# 不多的熬夜做正事，加油！[哈欠][哈欠]
各位家人，助我涨粉1000#大学生创业开小卖部三年买房买车#
上海鼓励高校毕业生自主创业#高情商:鼓励创业 低情商:都找不到工作，赶紧问父母要点钱来创业，不然房东都快还不起房贷啦
#城市观察员# 新的一年悄然开启，就业、创业活动，新学年新气象，助力重庆大学生眺望新的希望梦想启航。
据昨（1月31）日重庆人社发布的2月大学生就业创业活动安排表。
2月1日～28日期间，市共有51场精彩的大学生就业创业活动将陆续举行（图1）；
其中，市级活动5场，包括第六期优创优帮大学生创业扶持计划市级总评审活动、创业孵化实验室等。（详见图1）
此外，渝中区、沙坪坝区、两江新区、渝北区、南岸区、长寿区、綦江区、永川区、云阳县、丰都县等区县共举办46场活动。（详见图3）
@太极之渝 2月你好，重庆大学生们，让我们以立春为新的开始，带上勇气和梦想重新启航。
不负春光，不负自己，大学生就业创业活动，欢迎你们的参与。
#2月51场重庆大学生就业创业活动#
昨天在高校学生创业交流会的分享主题是“没事别瞎创业”，连忙跟就业办的负责人沟通：这个题目太好了！学生毕业后就应该去打工，接受职业历练，学习专业技能和如何做人，而不是一开始就创业。
其实我反对的不是创业，而是不切实际的创业。在投资机构的别有用心的诱导下，很多人投身创业的目的是一夜功成名就，而不是踏踏实实地做事。他们不管能不能赚到钱，想的只是如何取悦资本方，烧钱也不是为了盈利，而是如何忽悠到下一笔融资。
企业经营是个系统工程，不是有了好的点子、满腔激情就能让企业运转起来，需要全面兼顾资金、制度建设、团队管理等各个方面。企业经营还是个长期过程，在不同的发展阶段需要培养相应的竞争力，需要企业有长远的规划。企业经营也是一个成长的历程，需要核心管理层和企业共同成长，要能培养全面的能力。总之，绝大多数创业者都大大地低估了企业经营的复杂性。
去年以来陆续接触了几家互联网初创企业，发现创始人有几个共同的特点：
1、整天想着接触投资人，就是不想如何尽快赚钱，因为他们觉得通过融资获得资金显然更快，因此特别喜欢讲模式、颠覆、生态之类。
2、对自己的定位就是对接投资人，并制定投其所好的商业计划书，内部管理扔给比自己经验更不足的合伙人，早早做起了甩手掌柜。
3、总想着投机取巧，引进一个高人或一个成熟团队，一下就解决所有问题，包括市场开拓、制度完善、团队管理，自己坐享其成。
4、几乎没有成本意识，招聘时盲目开出高价，却只招到一帮勉强达到平均水平甚至更低的人，过高的人力成本和运营费用使得创始人更加急于融资，因而在经营上变得越来越激进。
5、很不善于跟团队相处，面对经验不足者不知道怎么像带头大哥一样增加凝聚力，碰到经验比自己丰富的又底气不足、不知如何驾驭，久而久之把自己孤立起来。
尽管样本可能有一定特殊性，但的确反映了许多问题。核心问题就是创业者不要说没有掌握企业经营的规律，就连职场的普遍规律也理解得不够，是带着侥幸在创业。甚至有为数不少的创业者压根就没有考虑长远，他们想的是尽快抬高估值，然后卖掉企业套现，实现财务自由就足够了。这样的创业给社会创造了多少价值？是让很多在“不差钱”的创业公司打过工的年轻人对收入期望过高，还是帮资本方想方设法地烧钱并制造经营数字，或是作为资本方控制的傀儡帮其验证一种想象的模式是否可行？很不幸，这些对社会而言毫无价值！
盲目创业的人不可恶，背后的帮凶才最可恶。
#头条创作挑战赛#解决大学生就业难问题的一个方法是:先就业然后择业最后创业。
大学生是创新创业的生力军！一定要给与政策支持！
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人民网评：对自主创业毕业生做好政策扶持
