还剩下最后9天，每到这个时候，总想问自己一下：
你还记得自己立下的那些flag吗？
当年吹过牛，如今都实现了吗？
马上就要#我的 祝福#了，你对自己的期望是什么？
如果再给你一次从头来过的机会，你会怎么做呢？
生涯探照灯学院采访了近2000职场人，总结出了最具典型的三个职场问题：
冲突。面对工作生活冲突，我该如何平衡？是像《穿普拉达的女王》中Nigel所说的那样，“当你的生活一团糟的时候，就意味着你该升职了”？还是像剧中的安妮一样，最终放弃光鲜亮丽的时尚圈工作，转而去做一个可以平衡生活与工作的编辑？倦怠。厌倦了每日重复工作的我，还可以去追求梦想吗？虽然我很擅长现在这份工作，可我总也忘不了那个想做摄影师、做咨询师、做飞行员……的自己。我该怎么办？抉择。面对两份offer，我该如何选择？高薪资的工作可以解决生活中的燃眉之急，可是又放不下另一份虽然薪资不高，但是有发展空间的工作。这些职场困惑，仿佛将我们放在了人生的岔路口，我到底该如何规划自己的人生呢？
都说念念不忘，必有回响。
可是回响一定都是好的吗？
其实，这些纠结与困惑，都是职业价值观的冲突造成的。所谓职业价值观，是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现；是一个人对职业的认识和态度以及对职业目标的追求和向往。也就是说，职业价值观决定了职业的方向！所以，探索自己的职业价值观对我们的职业发展至关重要。
我们用著名心理学马斯洛的需要层次理论，来帮你复盘职场困惑：
从图片可以看出，马斯洛的需求理论是分层次的，从生理需求到自我实现需求，从低级需求到高级需求。
第一层生理需要，是指氧气、水、食物、性等一切可以满足人类生存的要素。如果这些需要得不到满足，人类的生命就会受到威胁。
第二层是安全需要，主要指人身安全、健康保障等。个体在满足了生理需求之后，开始追求“安全”，期望“保障”。
第三层是情感和归属的需要，这是什么呢？简单来说，就是需要关系。在解决了“活着”和“活下去”的问题之后，人类开始将注意力从自身转到群体——期望和群体建立联系。
第四层是尊重的需要，是个体在和群体建立联系之后，追求地位的欲望。
自我实现的需要，是更高层的需求。就像是下班之后吃饱喝足了，一看时间才7点半。你就忍不住会想：该怎么打发剩下的时间，才能让睡觉之前的这段时间更有意义呢？
其实，马斯洛需要层次理论讲的就是——你需要什么，就会去追求什么。反之，就会求之不得，辗转反侧。
相信看到这里，你已经对需要有了理解。那么应用到职场上，你更看重的是哪一层次呢？
