云南网讯（记者 贾云巍 杨之辉）近日，云南玉溪市委组织部、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会、市总工会联合印发《关于做好疫情防控阻击战一线工作人员激励关爱工作的通知》，明确加强一线物资保障、做实一线考察识别、表扬奖励集体和个人、落实体检休假疗养待遇等10条举措，进一步激励广大党组织和党员干部职工牢记初心使命，担当作为，为早日打赢疫情防控阻击战提供强大保证。
全面加强疫情防控一线工作力量。各级各部门要按照职责分工和应对疫情防控工作领导小组的安排，落实分领域分片分级网格包保责任，抽调精兵强将充实防控一线，缓解基层力量不足、疲劳作战压力。各级各部门党组织要按照“双报到双报告”要求，组织党员干部在做好自身防护的前提下，按照安全有序、应到尽到原则，到联系社区或住在社区报到协助配合开展疫情防控工作。
全力加强疫情防控一线物资保障。积极做好疫情防控一线人员的口罩、消毒用品等必要防护用品保障，解决好就餐、值守等后勤保障问题。市县组织部门、工会适时安排下拨党费、工会经费支持基层一线疫情防控工作，专项用于慰问一线党员干部职工、购买防控物资等。
做实疫情防控一线考察识别干部和发展党员工作。各级党委（党组）及其组织人事部门要下沉力量，在疫情防控一线考察识别干部，大胆提拨使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履职的干部，对不敢担当、作风漂浮、落实不力的严肃问责。要注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党，对不服从组织安排、影响疫情防控措施落实、畏惧退缩的党员，要严肃处理。
激励人才投身疫情防控一线。加大疫情防控一线专技人才的激励关爱力度，表现突出的，同等条件下优先推荐或纳入相关人才项目；符合条件的，纳入市、县党委联系专家库联系服务。建立专业技术人员职称评聘绿色通道，将疫情防控一线工作经历和实绩纳入职称评审的业绩考核，同等条件下优先聘用。对无岗位空缺的，鼓励采取特设岗位等措施聘用。
开通事业单位简化招聘程序紧急补充医护人员绿色通道。疫情防控期间，相关医疗卫生机构等事业单位，需要紧急补充医护人员等疫情防控一线工作人员的，单位及主管部门及时将招聘工作方案报送同级人社部门审核备案后，可先行网络直接招聘聘用，相关报备手续于疫情解除后补办。
强化贴心服务。对医护及相关工作人员在新冠肺炎疫情预防和救治工作中，因履行防控工作职责感染新冠肺炎的，按特事特办、随报随办的原则及时认定为工伤。对疫情防控工伤职工劳动能力鉴定申请优先办理鉴定和工伤保险待遇支付。组建心理关爱、法律服务专家团队，开通服务热线，积极为疫情防控一线工作人员提供法律服务、心理咨询及疏导服务。
表扬奖励一批先进集体和个人。各级各部门要及时跟踪发现在疫情防控斗争中涌现出的先进集体和个人典型，依据功绩、按照权限、简化程序，与上级政策规定和安排部署相衔接，及时做好表扬和嘉奖、记功、授予称号等奖励工作。市县组织部门要及时报请党委表扬一批先进基层党组织、优秀村（社区）干部和共产党员，奖励一批先进集体和优秀个人；市县人力资源社会保障部门要及时报请政府表彰一批先进典型。
解决疫情防控一线工作人员后顾之忧。各级各部门要主动了解、高度关注疫情防控一线党员干部的工作、生活和家庭情况，全覆盖走访慰问疫情防控一线工作人员。要主动帮助解决家庭负担较重、双职工“战疫”一线等带来的生活工作实际困难，通过拨打关爱电话、提供志愿服务等方式，做好家属的人文关怀工作。
严格落实疫情防控一线工作人员临时待遇。认真贯彻落实《财政部 国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》精神，及时对参加防治工作的医护和防控有关人员进行临时性工作补助。
认真落实疫情防控一线工作人员体检休假疗养待遇。疫情防控期间，对风险高、任务重、长时间作战的同志，要有计划安排轮休；轮休不了的，疫情防控工作结束后，根据工作安排可调整补休，确因工作原因当年补休不了的，可跨一个年度安排补休。要及时组织一线同志健康体检，各级工会组织的疗养等要优先安排一线实绩突出的同志。
