处理人际关系已经很复杂，很微妙了，那么同事之间的关系应该怎样相处呢？我认为同事之间应该做到相互尊重，互相支持。
同事之间怎样才能做到相互尊重互相支持？相互尊重互相支持是团结的基石，更是同级之间沟通思想，加深理解增进感情的重要前提条件之一，因为凡是人都有自尊心，领导者尤其如此。
有的同事在某些方面落后于他人或者某些事情做错的时候，心中就会产生一种既不服气又自责的情绪，在这种情况下其他的同事，就要热情的支持鼓励，要善意的指出他不足。
举个例子来说，在工作中经常会有年轻人和老同志一起工作的问题，那么作为青年人来说呢，要尊重老同志，尤其要尊重他们的自尊心，遇事多征求他们的意见，因为很多年纪大的同事怕别人认为自己老了干什么都不行了，有被别人冷落的心理。
一些年轻人呢，虽然缺乏经验，但他们文化水平高，干劲精力都比较充沛，在工作中具有开拓精神，这也是一些年纪大的同志所不能比的，因此呢，作为年纪大的同志呢，应该尊重年轻人的干劲和开创精神遇到问题多让年轻同志发表意见看法，自己多提一些参考性的意见。
因为每一个工作人都有自己明确的分工和执行范围，超越自己的职权范围，去插手别的同事职权范围的工作，就会使他人产生一种被人瞧不起不被尊重的感觉，甚至会产生一种被人夺权的想法，会使同事的自尊心受到伤害，因此呢这个问题一定考虑清楚再干。
工作再有能力，也一定要掌握好分寸和尺度，掌握好时机和方法。作为同事之间在工作生活学习上是相互支持和帮助，是圆满完成工作任务的前提。
互相支持体现在具体的工作和生活中，比如说当一个同事同他人有矛盾的时候，你不是袖手旁观而是主动的帮助调和解决矛盾，这就是一种支持。
排忧解难在人财物等方面给予帮助，这就是支持。互相支持还体现在工作生活学习中的每一个环节，可以通过各种形式表现出来。例如对同事进行表扬对正确的意见看法表示赞同，对不正确的观点和做法提出诚恳的善意的批评等等，这些都是支持，如果能够在这些方面多相互帮助支持那么同级之间的关系会越来越密切。
