今晚八點多才去同事家燒烤，回到家已是凌晨。
今天股市早盤大跌，我以為今天是凶多吉少了，還好下午翻紅了[害羞]。年廿八叔叔给我一件红色的新衣服，我年廿九开始在股票开市就穿着它，下班脱下来放车上。上午我和妹妹说“看来下午下班我要去万达买件新衣服下周穿了…” 既然收盘翻红我暂时就不用买衣服了[笑哭][笑哭]
突然想起今天是立春，到了立春才算进入生肖兔年。
万达股票突然跌停，紧急停牌。
1、去夜市转悠，看到一个小包包特别小巧精致，一问价格88元，我心想还价六十差不多了，然后就跟老板比了个六。他先是一愣，然后说：“不行，六块卖不出来，起码也得再添四块，十元你拿走！”回去路上，我一直都在琢磨，我当时是不是该再还价八块的？？两个月之后因工作原因，领导再次调研公司，又询问董事长：公司最近股价涨到70了，是不是最近经营有很大改善？董事长答：公司最近经营属于正常水平，管理层已经在减持股票，目前公司估值较高，风险较大，投资需谨慎。领导回后再如实转告夫人。又过了两个月，领导又因公拜访上市公司，董事长一见面马上汇报：最近公司股价被疯炒到100多，我们管理层也不知道什么原因，大部分人都在70多元减持完毕，经营仅仅是正常水平。
2；自习突然断电，趁机我亲了班花一下，谁料她低声说班长你怎么又这样，老师都还在教室呢。此话一出我脑补了班长的行为，原来人前一本正经教育大家的班长，背地里也是垂涎校花的追求者，既然班花把我当做了班长，那么是不是所有行为都由他负责...?
3：初中的时候，每家都流行电动车，于是我妈也给我买了一辆。可是老妈不敢骑，一次下乡我骑车带着老妈，遇到一个大坑，我一加速就直接冲了过去，冲过去了一溜烟跑的好快！过了会听不到我妈讲话回头一看，我妈远远的坐在地上。要不是我妈打我手机，我都不知道我妈早在大坑那就被我颠下去了……?
4：时一个猎头给我打电话问我有没有兴趣跳槽万达当经理，我一听，赶忙答应下来。公司每月都会聚餐，一个愿员工这两天买了一辆新婚新车，非常满意自己的车牌，说是1314，预示他跟老婆一生一世！这时另一个同事打断了他说：一伤一死…...同事当时脸就黑了，一顿饭都没开口！?
5、周末老婆在家的时候对我说：“亲爱的，我以前学过理发。让我给你剪头发。”我跟她说：“认真点，别拦着我出去。”她爽朗地说：“别担心，我请客。”我拿起一本杂志来消磨时间。看完一页，就想打开。她说：“别动，我还没看完呢！”
6；和董事长300多斤的女儿结婚后，我从公司保安晋升为总经理。昨天领了70万工资。晚上下班来到烤鸡摊，问：“一只烤鸡多少钱？”问。老板：“一个60！“我想起了妻子以前对我说的话，买东西的时候我要学会讨价还价。所以他说：“哦，哦，30。“老板：”好吧！我马上去拿。“所以他拿着刀丢了，熟练的持刀人丢了包。我高兴地把烧纸带回家，对妻子说。”亲爱的，你说我不讨价还价的。今天我成功降价，减少了一半。老板要60，我就砍30。"妻子接过烤鸡，打了我一巴掌."你还切了烤鸡，还买了一半。这是什么便宜货？“？嗯？嗯？嗯？
7、我老婆和他老板出差回来的时候，已经是夜里十二点了。当我妻子回家时，她躺在我身边睡着了。半夜，老婆突然坐起来，吓了我一跳。我突然醒了，问，怎么了？我老婆拍着胸脯喘着气说，我刚才梦见你掉进河里了，你吓死我了。听到这里，我心里很感动，正要去抱她。我老婆说：“我在岸上追着你要存折密码，你一声不吭就把我吵醒了。”。'
8:星期天休息，我出去买菜了。 然后，也去给旁边的人买了蔬菜。 我们一起去了。 在路上，他说：“以前丈夫对我磨牙，但现在不一样了。” 邻居不可思议地问。 “你是怎么让他改变对你的态度的？ ”我说：“我只是把他的假牙收起来了，就这么简单。”
#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻#
万达王健林找到首富国美黄光裕：兄弟看看我的计划书如何？
黄光裕低头喝着大红袍没说话霸气侧漏，而王健林显得拘束，最后夹着公文包灰溜溜的从消防通道走了，过了八年成了首富！
黄光裕作为八九十年代快速发家的代表性人物，当过三次首富的人，能横跨几千公里做生意，还把国美做的那么大。
看老黄当年嚣张的样子，《狂飙》高启强要找老默吃鱼的时候都没这么狂。
万达王健林找到首富国美黄光裕：兄弟看看我的计划书，如何？
黄光裕低头喝着大红袍没说话霸气侧漏，而王健林显得拘束，最后夹着公文包灰溜溜的从消防通道走了，过了八年成了首富！
但前不久老黄的员工找老黄讨薪，就让很多经历过国美巅峰时刻的人产生了恍惚。
这还是当年那个脚踢苏宁拳打格力的黄光裕吗？
另外，国美怎么混成这样了？工资都发不出来了吗？是真发不出来了？
去年11月3号，国美就宣布公司在12月底之前只能给员工上社保，不会再发工资了。
很多员工就问：那12月份之后就给发了吧？
国美的负责人也回答了：中长期工资发放，也存在不确定性。
就差的说一句，你们主动点自己走吧。
要知道刚出来的时候，老黄可是豪情壮志，“18个月之内在国美创造奇迹”。
结果回来的第二十一个月，奇迹出现了，不发工资了。
很多员工肯定在想，你没回来之前我们还能发上工资，你回来了我们工资都没了，那你还不如不回来呢。
之前网上有国美员工说，其实老黄回来之后的很长一段时间里，他也挺拼的，每天中午到公司干到凌晨两点，甚至是四点。
至于干的啥，举个例子，之前国美线上也有个手机商城，就叫国美，但是老黄不知道咋想的，给他改了个名字真快乐。
大家就听这名字，这是202几年能用的软件名字吗？
而国美用实际行动告诉了大家，历史就是用来颠覆的。
按照当时国美官方的说法，真快乐标志着国美迈出了破圈情形的重要一步。
确实，真快乐把直播都整上了，看着是紧跟时代风口，但是国美过得更不快乐了。
因为电商发展重要的那几年已经过去了，连老黄当年扫一眼都看不见的东子都制霸一方了。
这个难以启齿的名字是谁起的？
这个真快乐也是老黄加班到深夜想起来的方案，虽然前不久真快乐又把名字改回了国美，不过这至少证明老黄曾经为国美的发展努力过。
但是后来的努力，有点变味了，十几年的时间就是一个时代，老黄不在的这十几年，商业圈子风起云涌。
首富早就换了几茬子了，先是搞房地产的，后来是搞电商的，搞互联网的，哪里还有搞家电零售的什么事儿？
另外和早先前的草莽时态不一样，当年零售如此疯狂，很多原因是时代的红利不能全部归功于个人能力。
个人能力重要吗？重要，但是老黄在里边呆了十几年，他可能知道杭州马，深圳马，都当首富了，但是怎么富的。
他可能就搞不明白了，他现在再搞电商那一套，怎么搞？
电商发展都十几年了，所有的营销套路都玩烂了，老黄重走电商路，只能是走别人玩剩下的路。
如今的江湖早就不是当年的江湖了，察觉到这一点的老黄也就想开了，公司既然搞不起来了，就套现留点养老钱吧。
所以从年底开始，老黄夫妇开始减持股票，四月份之后。
两口子套现的步子是越来越大，哪怕是国美的股票跌到一毛钱港币，也在套现。
后来一算，老黄至少套了十个亿了，忙着套现，业务也不行了，那员工的工资自然而然就顾不上了。
十几年前的国美员工能在国美上班很有面子，现在不一样了，国美两万多员工工资发不出来，影响的可是两万多个家庭。
可能员工也没想到，以前还指望着老板出来带他们飞一波，结果还没起飞，一头扎地上了。
大家这个年都不知道怎么过的，工资不发，忙着套现，老黄这事弄得不太体面。
对此大家怎么看呢？
王建林在一次采访中，被记者问道：“建一个万达广场就要几十亿资金，你们万达没有银行，哪来这么多钱呢？”
对于这个问题，王健林直言不讳，实际上万达投入并没有那么多，大部分资金的来源其实是银行和消费者。为什么这么说呢？
假设建一个万达广场需要50亿资金，那么万达实际投入是多少呢？只需要10亿就够了，这些钱主要就是拿拍卖土地用的。只要顺利拿到土地，后面就完全不需要用到万达的钱了。
因为完全可以把地块作为抵押向银行贷款，拿到15亿资金用于第一期建设。而第一期建设完成后，就可以满足国家预售条件了，接下来就可以面向消费者开展预售，然后靠着预售的回款再接着完成整个工程。
也就是说，实际上万达只需要投入10%的资金即可完成整个项目了，而这也就是万达等房地产企业能够野蛮式发展的秘诀所在。自身只需要拿出少量的钱即可，大部分资金都是从银行和消费者身上“融”来的，拿别人的钱办自己的事，这操作太厉害了！
更重要的是，还把建房的风险分摊了出去，毕竟房地产公司只注入了少量的资金而已，大头其实是银行和广大购房者者，而大部分购房者的资金又都是来自于银行贷款，所以如果楼盘烂尾了，最担心的不是房地产公司，而是银行，这样银行就同房产公司牢牢绑定在一起，一旦房地产公司出现资金问题了，银行也只能捏着鼻子继续给他们供血，这样一来，银行不就成为了地产公司最好的投资人了吗？
所以说，公司缺钱了需要融资，除了传统意义上的融资渠道外，我们还可以通过其他的渠道进行融资，这样往往可以取得意想不到的效果，例如可以向员工、向客户进行融资，这样不仅可以快速获得资金，也能够把员工、客户同公司牢牢绑定在一起，形成利益共同体。
就拿向员工融资来说，最常见的就是股权激励了，这方面华为就是一个最典型的案例了。任正非一直坚持华为不上市，也不允许资本投资，所以向员工进行股权激励就成为了华为最为重要的融资方式之一。
员工通过出钱认购公司的虚拟股份，从而获得高额的股权分红，而公司则可以快速聚拢资金，更重要的是还把员工同公司绑定在一起，员工成了股东，工作积极性自然就上来了，公司发展越好，他们能够获得的分红也就越多，员工自然而然就会自发地去努力工作，而企业的管理成本则直线下降，一举多得！
而类似的方式也适用于广大的中小企业，例如你的公司年净利润是一千万，估值一个亿，为了扩大生产，需要融资1000万，那么可以这样操作：
首先，挑选出50个表现优秀且经济条件适合的员工，拿出10%的公司股权面向这些员工进行融资，每个员工只要掏20万，即可获得公司0.2%的分红权，锁定期为5年，5年后公司将按原价进行赎回。
这样一来，你说员工会不会愿意投？当然愿意了，你想啊，公司的净利润是一千万，每年0.2%的分红，就是2万块，投资回报率就是10%，而且这还是保守估计，公司扩大生产后利润肯定会继续上升，每年的投资回报率还有很大的上涨空间！
而如果员工只是把钱放在银行里，5年期的定期存款只有3%左右，就算拿去买基金，收益率也就是4%-6%，如果是拿去买股票，那大概率会是杨百万进去杨白劳出来，白白当了韭菜！
所以不管怎么算，都不如投资公司实在不是吗？不仅保本，而且每年还有至少10%的回报率。只要把这些跟员工讲清楚，员工自然就知道应该怎么选择。
而只要员工愿意投钱进来，公司不仅可以快速获得1000万的发展资金不说，也套住了这些优秀员工至少5年时间，毕竟投了钱，成为了公司股东，他们还会轻易离职吗？不仅不会离职，还会更加努力的工作，毕竟公司发展越好，他们拿到的也就越多。
如果你的项目正在需要融资，不知道怎么操作，建议你一定要看看左下角这套《企业融资全解》，从商业计划书到估值方法，再到稀释股权和掌握控制权，一步步教你设计自己的融资方案！快点击下方链接购买学习吧！
