日前，广州市十五届人大常委会二十八次会议上，《广州市母乳喂养促进条例》获表决通过。对于母乳妈妈关心的用人单位的职责，《条例》提出：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建设哺乳室，配备母乳储存设施。鼓励写字楼、工业园区等场所统一建设哺乳室。
《条例》还规定，六种类型的公共场所建筑面积超过一万平方米或者日人流量超过一万人的，应当建设母婴室：（一）医疗机构；（二）火车站、轨道交通换乘站、长途客运车站、高速公路服务区、机场等公共交通运输场所；（三）图书馆、博物馆、文化馆、美术馆、工人文化宫、青少年宫、市民活动中心、妇女儿童活动中心、体育场、购书中心等公共文体服务场所；（四）政务服务中心、便民服务中心等公共服务机构；（五）综合公园、专类公园、旅游景区等旅游休闲场所；（六）商业经营场所。上述六种公共场所，应当建设而未建设母婴室的，应当补建。否则，由相关行政管理部门责令限期改正，处以警告，逾期不改正的，处以二万元以上五万元以下罚款。
其实，山东在促进母乳喂养方面，也出台了相关的政策、办法：
今年年初，山东省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》，办法自3月1日起施行。办法提出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
用人单位不得有除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；限制或者变相限制女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。
办法明确，要对孕期女职工给予保护，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
产假方面，办法明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
办法还对女职工哺乳期权益进行明确。女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。
办法提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。
据了解，初，山东省总工会下发了《关于加快推进“妈妈小屋”建设工作的意见》，明确了小屋建设标准，对小屋的分类、功能定位、管理服务等进行规范，进一步强化了工作指导。并争取党委、政府支持，借助政府职能部门的力量推动“妈妈小屋”建设，大部分市结合本地实际制定下发“妈妈小屋”建设相关文件并配套了建设资金补贴，对验收合格的“妈妈小屋”，给予一定的建设费用补贴，用于完善物资配置，有力推动了“妈妈小屋”建设。截至目前，全省已建成“妈妈小屋”3000多个。
（大众日报客户端记者 刘一颖 报道）
