在职场行走，很多时候需要出差，而报销费用成为许多公司和职员头疼的事情，为了控制出差的经费，公司会设置各种“坎”，而为了多报销一些经费，职员有的也绞尽脑汁想对策，所以就出现了公司和职员互相制约的情况，有时候过分的苛刻也会伤了员工的心。
小鑫是一名90后，负责公司客户渠道，经常出差往返各个城市之间，客户需要开发，需要维护，需要提供技术支持，忙忙碌碌的经常一走就是一个月或者几十天。
本来出差就不是一个轻松的事，谁不愿意守家在地的工作，小鑫年轻不怕吃苦，公司安排去哪里就去哪里，自己也想多闯荡一下，多接触一些人脉。虽然小鑫对出差的事不抵触，但是唯一让他心中不愉快的是公司对出差经费的报销制度太苛刻，甚至有点不公平。每天吃饭只给报销40元，一天三顿饭，现在40元能吃饱？能吃好？
随便一个路边摊吃点什么都不够，最便宜的也要十几块一顿，一个大小伙子正是长身体的时候，吃的少了肚子都填不饱，不够吃就要自己花钱，一次两次还好，吃的多了就成了负担，赚的那点工资成了自己出差的经费，这样贴钱出差，身边的同事都不愿意出差了，明显就是倒贴钱嘛。
很多人都开始躲避出差了，有事就推到小鑫一个人身上，小鑫第一次出差回来报销2000元餐费，老板吓一跳板着脸说按照标准一天40，出差40天，一共1600。之后小鑫也不想出差了，和老板说了好几次经费报销有问题，饭费给的太少，肚子都吃不饱。老板总说：年轻人多出去锻炼锻炼对你自己好。后来小鑫也反应过来了，老板这就是想拿我们白用，干脆自己私下和其他公司开始联系，准备跳槽的事宜。
跳槽3个月之后听之前的同事说那家公司倒闭了，老板也跑路了。这样的公司不倒闭也不可能有职员愿意出差。
还有更奇葩的报销制度，一位做销售的朋友说起自己公司的报销，更是让人哭笑不得。自己做销售的，负责区域销售，经常和经销商客户做人情，免不了维护客户关系的时候吃顿饭，公司在这方面的报销标准居然是要吃饭的客户签字，出具签过字的票据，否则财务不给报销，这顿饭就只能自己花钱。
大家可以想象一下吃完饭让客户签字的尴尬场景，客户会不会想这是一家什么公司，吃顿饭还要客户签字，以后万一出现什么问题，合作能愉快吗？还是算了吧。后来，这家公司的合作客户真的是越来越少了，公司也最终倒闭。
