本文是站在法律角度来聊一聊工作能不能说辞就辞，不是鸡汤文章请放心阅读！
经常有网友发来私信问，试用期可以辞职吗，需要提前通知吗？ 工作的不顺心，跟老板提出辞职，第二天就走了，会违法吗？
关于试用期辞职
劳动法和劳动合同法都有相应的规定，劳动法第32条，在试用期内是随时可以通知用人单位解除劳动合同的。劳动合同法第37条，则说明了需要提前3日向用人单位提出，才可以解除劳动合同。
这里划重点了，试用期内是必须提前3天辞职的，最好是能给单位发一份书面的辞职报告，这样明确你的辞职时间。
关于正常辞职
劳动法和劳动合同法规定都是相同的，就是要提前30日以书面的形式通知用人单位，然后解除合同。
一定要用书面的形式，如果是口头或者电话通知，很容易产生纠纷，用人单位只要不承认你说过或者打过电话，那就百口莫辩了，所以一切以白纸黑字为准，这是最有利的证据。
辞职后提前离开，有什么后果
如果你真的说走就走了，头也不回。那么高兴的是用人单位。根据劳动合同法第90条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。这一条可大可小，一般情况下，用人单位都会把你不来上班的这些天当作旷工处理，按照单位的制度来相应的扣除工资。要是产生了严重损失，还可以向你进行追偿。
总结一下，要辞职把握好两个时间点，试用期提前3天，正式工作时提前30天，都以书面形式提交，继续坚持把剩下工作完成，不要让公司抓到问题。
不要轻易辞职
现代的人有时太浮躁了，可能因为领导同事的一句话不开心，就想到了辞职，或是觉得岗位不适合、薪资太低又想到了辞职。没有完美的工作，只有用心工作的人，不要轻易辞职，尽职尽责，才能让你走得更稳、更远！
题外话
站在法律的角度都是不鼓励大家自己辞职的，只要是到劳动合同期满的解除合同，又或是由用人单位开除你，都是能得到经济补偿的，在单位工作的时间越长得到的补偿也会越多，之前我也有科普过，大家可以去查阅看一看。
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