现在小柒发现很多用人单位的应聘要求都有：拥有较好的人际交往能力，人际交往能力不仅被看作一种工作能力，也看作是当领导的一种潜力。
但是我还是不建议你在刚入职的时候，就和同事搞好人际关系，为什么？
1、职场中人际交往的杠杆原理。
职场中的交际，其实已经不再单纯的是人与人之间真心的交心模式，而是一种互惠共赢的商业模式。交际是带有一定目的性的，你能给别人提供什么，别人能给你提供什么，这是职场中交往的必答问题。
刚入职场的年轻人，其实很多人认为你没有什么价值能够提供给他们，别人不屑与你交际，你努力想讨好别人，只是徒劳无功。
同事安安在大学时就是交际能手，初来公司，便想展示他的人际交往能力。时不时会拉着其他同事拉拉家常，开开玩笑，还不惜动用血本请同事吃饭，有时候会帮着同事做一些杂事儿，如取快递、整理表达、帮忙代东西等。她本想着这样能够获得同事们的关注，交到更多的朋友，有助于自己事业的快速上升，但她没看到，很多同事只是在享受她带来的免费劳动力。她需要帮助的时候，别人都装作看不见，公司投票优秀员工的时候，大家也没有投她。
她不知道，职场交朋友，是要带来利益的。一个初出茅庐的小朋友，是给不了别人带来什么利益的交换的，在公司说不上话，在业务上也帮不上什么忙，大家自然就不在乎你。有那个时间，还不如在初期多提升自己，能力和地位上来了，“交际能力”自然就提升了。
2、“关系好”，只会给自己带来琐屑和麻烦
我初到公司时候，也是秉着和同事搞好关系，以后可以在工作上得到别人的帮助。平时都尽量表现得很友善，别人有什么小忙也会尽量帮助。可以是我发现，越帮助别人，越想博得别人的喜欢，自己的麻烦事儿越多。
王姐快下班的时候会跟我说，一会孩子放学了，我要去接孩子，这个表上面着急要，就麻烦你帮我做了啊，结果我一做就是一个小时，整整“加班”了一个小时。张哥周五的时候跟我说，小柒啊，我这周要搬家，你过来帮个忙吧，我想着搬个家也没多久，结果一去就是一整天，晚上回家还要赶材料，一直熬到了晚上三点才躺下。
其实现实就是这样，你想和老同志做朋友，老同事只想拿你当苦力，因为你能够提供的唯一价值，就是帮他们做一些杂活。既浪费自己的时候，又得不到成长，何必不把这个时间拿来好好对待自己，看书也好，看电影也好，打一把游戏也好，这不是更香吗？
后来我果断拒绝了他们的请求，不再刻意亲近他们。
3、不慎卷入复杂的“暗斗”网
我发现公司之间虽然表面风平浪静，实则背地里波涛汹涌，这里指的主要是一些人际之间的博弈，公司小团体之间的竞争。
初入公司的小白，不知道这种小团体的存在，在亲近了某个同事后就会被划分为这个小团体的人，那肯定会被竞争的小团体的人排斥。
这种蛋糕你吃不上，被穿小鞋有你的份，小柒觉得实在是太划不来了。
小白们进职场还是安安分分地做好自己的本职工作，不要想着别人能给自己带来什么价值，应该多想想自己能提供什么价值。
结语：综上原因，我不推荐你刚进职场就急于搞好人际关系。不刻意亲近别人，有自己的处事原则。人不犯我，我不犯人，人惠于我，我回报人，做到基本地交往礼仪就可以了。等到你真正拥有自己职场价值的时候，你的“朋友”自然就多起来。
对此，你怎么看？
