申评一个职称又要有各项论文、研究成果又要在固定时间节点完成。这些职称评定过程中的痛点难点在广州将逐一解决。南都记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉该局印发的《广州市深化职称制度改革实施方案》下称《方案》正式实施。方案包括在穗搭建职称评审绿色通道、支持基层以及离岗创业专业技术人才参与职称评价、优化职称评价方式、推进职称工作“放管服”改革、优化职称管理服务以及推进针对基层卫生人员、教师、技术人才等职称制度专项改革。
兼职、创业业绩纳入评审依据
方案明确“搭建职称评审绿色通道”在改革项目中格外亮眼。广州将建立职称破格评审直通车制度明确高层次人才、重大贡献人才、杰出人才、领军人才以及博士、博士后可根据其实际水平能力直接申报评审高级职称甚至直接认定正高级职称激励优秀青年人才脱颖而出。
其中省、市人才主管部门认定的高层次人才、急需紧缺人才可直接申报相应层级的职称取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在广州市经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才省级以上重大奖项获得者省级以上重大人才项目入选者可直接申报评审高级职称广东特支计划杰出人才、省引进领军人才、省引进科研创新团队带头人、南粤突出贡献和创新奖个人或团队带头人的专业技术人才可按照相应程序认定正高级职称。
同时广州也将支持基层以及离岗创业专业技术人才参与职称评价。对服务乡村振兴战略对在乡村工作的教育、卫生、农业科技人员等基层专业技术人员实行职称申报倾斜政策对在基层一线工作的专业技术人才不作职称外语和计算机应用能力要求淡化或不作论文要求其工作经历和业绩作为职称评定的重要依据。
高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才3年内可在原单位按规定正常申报职称其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
免征专业技术资格评审费
另一个改革重点便是推进职称工作“放管服”改革。广州将按照“成熟一个、组建一个”的原则在行业优势明显、人才密集度高、创新能力强的系列专业组建高级职称评委会。在向区下放职称评审认定权、向用人单位下放评审权的同时建立以同行专家评审为基础的业内评价机制积极引入市场评价和社会评价。
根据方案广州将在市、区、南方人才市场设立职称直接申报点畅通非公有制单位、社会组织、自由职业者、在穗就业的港澳台和符合条件的外籍专业技术人才职称申报评审绿色渠道。
依托人才大数据平台打造全流程、多触角、一站式的职称管理服务信息平台提升“互联网职称”服务水平。此外免征专业技术资格评审费突出职称评审公益性。
同时还针对基层卫生人员、高校教师、技工院校和中专教师、中小学幼儿园教师、高技能人才与工程技术人才职称制度推进专项改革。其中将对基层卫生专业高级职称实行单独评审、定向评价、定向使用对论文、科研课题不作硬性要求高校实施职称自主评审机制探索在技工院校开展自主评审试点在中专学校开展正高级讲师职称评审工作完善中小学幼儿园教师专业技术岗位结构比例设置支持教师跨校评聘通过跨校申报取得职称的教师由所跨学校进行聘用探索开展全市高技能人才与专业技术人才相互贯通评价工作。
来源南方都市报
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