秋季，随着国内的社会经济活动基本恢复正常水平，招聘市场回暖。智联招聘持续监测职场竞争变化趋势，根据平台大数据分析发现，今年秋季中国雇主需求与白领人才供给方面，休闲娱乐等线下消费领域正在快速回暖。
从不同行业的竞争指数来看：秋季房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数排名由上一季度的第4上升为第一名；互联网/电子商务行业的竞争指数排名第二位；计算机软件紧跟其后。
从供需两端的环比变化看：随着疫情稳定，娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、旅游/度假、教育/培训/院校等行业逐渐恢复线下营业，招聘职位和简历投递量的环比增幅均在各行业中领先，呈现明显的回暖势头。
智联招聘人力资源专家表示，互联网/电子商务、计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)等IT/互联网领域由于招聘需求增长较快，而简历投递量在经历上季度的高峰后有所下降，导致竞争热度降温。此外，智联招聘在线数据显示，交通运输服务竞争指数排名继续保持第一。分析认为，这主要是由于职位发布数量同比下降，但简历投递量则同比增加，供需不平衡导致求职竞争激烈。另外，IT质量管理/测试/配置管理排名继续保持第二位。财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、人力资源等职位的竞争指数同比上升，排名基本没有发生变化。
与去年同期相比，IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争指数下降幅度最大，主要是因为这两个职位的简历投递量同比下降幅度较大，分别为42.6%和52.1%。环比来看，与行业趋势一致，物流/仓储、烹饪/料理/食品研发、保健/美容/美发/健身、教育/培训等岗位的招聘需求快速恢复。
进入第三季度，国内社会经济、民生等逐渐恢复，就业市场也基本恢复。就业市场在消费市场的带动下也逐渐企稳。虽然日常生活似乎已经感受不到疫情的影响，但社会经济的方方面面确实因为疫情而有了不同程度的改变。智联招聘人力资源专家认为，对于用人单位来说，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，是复盘的重点；对于求职者来说，无论各种情况下，都应摒弃“求稳”心态，不断学习新的知识，训练新的技能，保持对新技术的敏感，与社会、经济共同进步。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
