面试的开始都是自我介绍,不过,很多人都没有好好准备自我介绍。
你是否也有疑惑,明明有简历不仔细看,还要我再介绍一遍,不是多此一举吗?其实不然,自我介绍的“用处”可大了。它一能暖场,二能让HR考察你的语言组织能力,三能迅速捕捉到你的价值。为此,你的自我介绍对后续交谈有着重大影响。
像明星出场一样,让人短时间就能发现亮点
自我介绍不是复述简历。在一次面试上,求职者被要求先做一个自我介绍,他不假思索地说出姓名、年龄、学校专业和在哪家单位上班,便草草结束了。这样的流水账回答让面试官一声苦笑:“从介绍中,我找不到亮点,也不知道你可以做什么。”
1个重点,1个原则,做一个吸引人的自我介绍
1个重点:围绕岗位胜任力介绍
根据招聘要求,与岗位匹配度有关的经历要重点介绍。比如招聘要求具备文案写作能力。那么在基本信息介绍后,你可以采用总分总的逻辑结构叙说,比如我在哪家公司上班,工作一是负责公司的公众号写作,一周能写多少篇文章、写过什么类型文章、阅读量最高达到过多少、增粉量等亮点,具备较好的文案写作能力。还有其它不相干的经验就一笔带过。
1个原则:有理有据,少说空话
面试其实就是一个说服式沟通,用强有力的证据告诉面试官你就是合适的人。对于你的能力,不要用简单的我学习能力强、我有销售经验、我可以的空话。每一个突出能力,都要用一个实际案例或者成果来证明。比如销售能力强,在团队销售比赛中拿过单人冠军。这样才能确切表现你的销售水平到底有多高,才有信服力。
最后,要注意自我介绍的时间过长过短皆不好,尽量控制在1到3分钟。说完再道一声谢谢,以示尊重的同时让面试官知道你说完了。
万事皆为开头难,想一开始就俘获HR的心,就从自我介绍准备。面试多了,你会发现整个面试交谈过程就是自我介绍的延续发问。而你就可以通过一些技巧开个好头,让HR记住你的同时,还能掌控这次面试的进程。