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公务员考试和事业单位的面试一直都是许多人重视的问题，特别是在事业单位面试的过程中，许多人总是不知道该如何说、如何做。
那么在公务员事业单位面试的时候，考官最反感考生出现什么样的状况呢？
01 没话找话，答题找不到重点
首先，面试官最反感的当要数没话找话，且在答题的时候找不到重点的考生了。在答题的过程中，许多考生就觉得如果答题的内容不够，那么就用口水话来凑，所谓的口水话就是那些没有实际意义的话，或者各种让人听着心烦、出戏的语气词。
在答题的时候找不到重点，经常性地说着说着就偏离了题目，或者是答非所问，考生的答案和面试官所提出的问题，根本不存在某种联系，相信哪位面试官听了都会很反感吧。
因为这就体现了考生对于信息的筛选和处理能力，以及信息输出和语言组织能力，毕竟在工作中，如果老板交代下来一件事情，员工却找不到重点，结果做的工作和老板期待的结果大相径庭，又怎么能够工作得好呢？
所以考生在面试的过程中，一定不要没话找话，用大量的口水话占用了篇幅和时间，或者回答问题的时候抓不住面试官提出问题的重点，自顾自地说起来。应该是语言简洁，思路清晰，逻辑自然，有理有据。
要的就是那种“嘎嘣脆”的感觉，而不是拖拖拉拉，整个人慌慌张张马马虎虎的，一点腹稿都没有就直接说，或者在说话的时候思考时间太长，只能用各种语气词比如“嗯、啊、额”这种语气词来拖延时间。
所以在我们得到了考题的时候，一定要认真思考考题的关键词是什么，重点是什么，并且根据平时训练的内容打好一个腹稿，不用太精确但是也需要有一个大纲在心中。
如果考场内有草稿纸的话，可以将自己心中的大纲罗列在上面，并且写出一些经典的例证，以免自己在回答问题的时候无从下手，或者语言内容平平无奇不够出彩。
02 回答太模板化，没有自己思考
面试的特征其实就是开放性，根本没有所谓的标准答案，但是几乎每一位考生在备考的时候都会刻意地去追求“标准答案”，其实这是大可不必的。如果所有考生面对问题回答得都一个样子，又怎么会利于面试官来选拔人才呢？
所以切记我们在面试中回答问题的时候，一定不要让自己的回答太过于模板化，就好像是背诵出来的，根本没有自己的思考，没有自己的思想。考生在答题的过程中应该将问题做具体化和生活化的分析，力求打造属于自己的亮点。
其实试题也是有生命的，只有我们将自己的思想、认知和实际经历与试题相融合，才能让整个题目都鲜活起来，才能将试题立体地呈现在面试官的面前。
就拿性别来说：男孩往往展示力量和稳重、感性和正直。而女孩则是展现干练和率真、细腻和踏实。不同性格不同性别，面试官所能感受到的也不同，对考生的印象也不同，而模板则根本不会考虑到这一点。
所以当我们用模板回答问题的时候，这就是一个非常明显的弊端，也是非常明显的漏洞。试想，你的性格本来就是柔弱一点的，而你所背诵的模板却和你的性格大相径庭，这就相当于一个少女说自己可以倒拔垂杨柳，哪个面试官能信？
在回答问题的时候，模板也往往难以凸显出我们自身的优势，比如我们有着丰富的工作经验，我们自身有什么特质等等，这些都是难以依靠模板来呈现给面试官的。
其实问题的答案并不怎么重要，面试官想要看到的是你的思维，对于处理问题是你的思考过程。他们往往并不想要一个正确答案，因为他们知道根本没有所谓的标准答案或者正确答案。
相反，只有考生们的思维才是这道题目最正确的答案。
03 对自己职位认知错误
许多人都对自己的职位认知存在错误，这在许多考生身上都经常能够看见，原因就是我们对某些职位的思维固化，或者受到一些影视剧作品、小说等影响过深，让自己对求职的职位产生了误解。
就比如我们如果要面试一个行政岗位，面试官问我们有什么特长的时候，回答的是：“做饭特别好吃”。做饭好吃你做厨师去啊，你来这应聘行政岗位干什么？当然这个举例有些浮夸，但事实也就是如此。
我们应聘岗位实际的工作内容，和我们幻想中的完全不同，这就是认知上的错误，而对于职位认知的错误，相信无论哪个面试官都难以容忍这样的问题。毕竟你是来工作的，都面试了你还不知道你要做什么工作，哪怕不知道具体，也应该知道一个大概吧？
所以我们在面试之前，一定一定要认真查一下所应聘岗位做的工作到底是什么，如果还是不清楚，那么可以问问身边的朋友，或者问问想入职公司的内部员工，搞清楚自己这个职位到底应该干什么。
只有对职位有了一个清楚的认知，我们才能有针对性地去解决面试官提出的问题，只有知道了自己应该做什么工作，才能更为从容地去做好一切准备，毕竟哪个面试官不希望考生可以直接上岗工作呢？
所以，在面试前考生们一定要做好充足的准备，一般来说每个部门在招聘之前都会对所要招聘的岗位提出基本条件，而在面试过程中，我们就可以针对这些条件，来把自己的优势展现出来。
在回答时，也要明白自己所应聘的岗位性质，以及岗位所需要的人才的特点，针对不同工作岗位来有选择性地描述自己、推销自己，从而让面试官对于我们的印象更深，给出的分数更高。
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