图图先来给大家讲解一下，考官眼中的面试高分回答应该具备哪些条件：
1.举止仪表符合面试规范，是得到面试高分的基本条件。
2.语言表达符合基本规范，是得到面试高分的必要条件。
3.答题内容具备高分特质，是得到面试高分的核心要素。
①作答内容必须完全符合测评要求。
②作答内容必须和大多数考生不同，审题要精准，结构合理，亮点突出。
下面就是来道面试真题，给大家解析一下了：
往年真题：你单位招了一批协警，现要对这批协警半年来的工作情况进行调研，领导把这个工作交给你来做，你怎么办？（广东省考真题-公安）
答案解析：
新招录的协警，是对我们公安警力强有力的补充。重视新鲜血液就是重视警务工作的发展与未来。以半年为时间节点来调查新同事工作进展情况是非常有必要的。因此我会科学设计本次调研，做到真实有效不流于形式。我会结合以往调研经验与领导意见，将我们本次调研确定为“协警个人述职”、“领导面对面访谈”、“案件电话回访”、“辖区警务公众号网络调查问卷”这四项。第一，根据当下警务工作，妥善甄选合适时间来组织协警进行个人自述，一定要保证工作不被耽误这一大前提。如果当下警务工作繁忙，我们可以将这次述职调整为书面报告进行。（停顿）我们会提前把个人述职的重要听取内容提前下发，并且提供模板一份，比如思想状况的改变，工作中的心得体会，个人业务能力的提升情况等。在这个过程中，我们会对述职结果进行汇总，作为本次调研的重要参考。第二，通过面对面访谈，提前设置好提问内容，组织安排好专门负责采访的同事进行记录。在采访中，要注意问题的逻辑性和连贯性，保证同一个问题不进行两次提问，多引导受访者回答开放性问题。另外，面对面访谈的对象主要确定为与协警工作关系密切的民警以及各部门领导。第三，我们会对近半年结案的卷宗进行代表性选取，向当事人了解我们协警在工作过程中能否做到“三懂四会”，比如懂群众语言，懂群众心理等一些列协警所需要的素养。第四，我希望通过在辖区警务公众号，做一个群众对我们新协警整体打分的调查意见打分表，让我们本次调研的内容更加完整。对于热心参与的群众我们可以申请经费，赠送一些促进警民关系的小礼物。最后，我会就调研工作中发现问题的后续处理和解决进行跟踪，做好新入职协警的后续工作，并会对本次调研工作进行总结和反思，为下一次类似工作积累经验、提升能力和水平。
