乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者史传芝）今明两年，自治区各级各类事业单位空缺岗位，将按不低于80%比例用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。
习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调，“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”。
近日，自治区人力资源和社会保障厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，提出各项举措以更好发挥事业单位在促进高校毕业生就业中的重要作用，为保持高校毕业生就业局势总体平稳提供事业单位支撑保障。
6月18日，记者从自治区人社厅了解到，在具体实施过程中，会结合各事业单位招聘需求、不同就业群体实际以及基层服务项目等情况，对招聘范围进行统筹考虑。有特殊招聘需求和情况的，经招聘单位主管部门党委（党组）研究后，招聘高校毕业生岗位比例可适当进行调整。
据悉，今年全疆事业单位计划招聘岗位1.7万个（不含自治区中小学幼儿园教师招聘岗位）。截至目前，已在自治区人社厅官方网站（
http://rst./）发布52家区直事业单位、8个地州招聘岗位，共计8589个。
下一步，自治区人社部门将继续分批面向社会发布招聘岗位。广大高校毕业生可登录自治区人社厅官方网站、各地州人社部门官方网站、自治区事业单位主管部门官方网站或事业单位官方网站，查询详细招聘简章（公告），了解各地各部门招聘工作的具体安排，选择合适岗位报考。
继续阅读:事业单位招聘更灵活
与以往事业单位招聘不同，根据《通知》规定，今年自治区事业单位招聘高校毕业生的报考条件、招聘形式都更加灵活。
教师岗可先上岗、再考证
自治区将全面落实“先上岗、再考证”阶段性措施。即事业单位在12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格作为限制条件。
鼓励具备条件的高校、科研院所等事业单位按规定开发科研助理岗位，积极吸纳高校毕业生就业。
线上线下招聘相结合
在做好常态化疫情防控工作的同时，事业单位可以结合实际和岗位需要，采取或调整更为灵活有效、便于操作的方式，保持各环节不停滞、不中断。
加强线上招聘。支持和鼓励事业单位充分依托信息化平台，或委托第三方考试服务机构，推行线上招聘、远程考试或考核，可以采取电话、视频、网络等形式组织开展线上报名、线上资格审查、线上笔试、面试或直接线上面试、组织考察等工作，确保招聘不停歇。
开展线下招聘。在研判分析疫情防控形势、落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，事业单位可自主开展笔试、面试或直接面试、组织考察等工作。对于招聘需求多、规模大的地州和单位，可以分区分级举办小型化、多场次的线下招聘。
推进校园招聘。结合各高校开学复课具体情况，经教育部门和高校同意后，事业单位可以根据招聘需求送岗入校，有组织、有计划在疆内高校开展校园招聘，可以委托高校代为组织考试或入校组织笔试、面试、考察等工作，为高校毕业生提供招聘机会和就业岗位。
首次招聘未完成需求的岗位，可以按规定再次或多次组织开展招聘工作，提高招聘完成率。
引导高校毕业生到南疆、基层工作
招聘过程中，鼓励引导高校毕业生向南疆、基层事业单位流动，助力南疆四地州和基层艰苦边远地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会。
南疆四地州、未摘帽贫困县、自治区四类以上艰苦边远地区县（市、区）、乡镇（街道）事业单位和基层医疗卫生机构招聘本科及以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、组织考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线，鼓励引导高校毕业生向南疆、基层流动。
对高校毕业生参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的，按规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。今明两年经自治区人社部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。
