有些人说，国考单位在落后地区，比省考单位收入高；在发达地区，比省考单位收入低。
在机构改革前，有一定道理。最惨的时候，发达地区的中直机关公务员收入仅为地方公务员二分之一、甚至三分之一！
但机构改革之后，中直机关驻地方的诸多单位，通过向地方政府争取政策，很多已经拉平和地方的差距，最主要差别就在于，有些中直机关没有绩效，发达地区政府有绩效。
具体还要看不同的单位，驻地方中直单位无非这几类：
税务局、海关、海事局、铁警、边检、统计调查队、银保监局、证监局、审计署驻地方、财政部驻地方监管局、物资储备局。
其中税务局、海关向地方看齐，参照地方发钱，钱多钱少看厅局级领导的能力，有能力的就能从地方拿到钱，参照地方发。
铁警待遇比地方公安差，具体也是看地方收入，发达地区差距更大一些。
海事局贫富不均，有些地区和地方公务员拉平（上海），有些还和原来一样，收入比地方差。
边检算是中直单位里待遇最好的单位。
统计调查队据说可以参照地方发绩效奖，和地方收入差距不明显。
银保监合并机构改革进展缓慢，工资问题和财政达成一致，甚至出现拖欠工资的情况。不过等理顺关系，收入肯定会迎头赶上。
审计署驻地方、财政部驻地方监管局、物资储备局这些单位人少，每个地方情况都不同，有些单位领导和地方走的近，可以拿到地方钱发，有些领导能力差，收入待遇就差一点，但审计署驻地方、财政部驻地方监管局算是比较强势的单位，遇到敢担责任的领导，待遇不会太差。
总体来看，财政部给中直驻地方的工资经费不足，想参照地方发钱，看领导各显神通，胆子大的，中央钱有，地方钱也有，反超地方；胆子小的，又没办法搞来钱，就比地方差。
但有一点好处，中央公务员不会发生地方公务员欠薪的问题，毕竟中央财政的钱还是稳稳的。
