福建省森林消防总队南平支队干部量化管理实施办法重新修订颁布
《南平市森林消防支队干部量化管理实施办法》自5月推行实施以来，对支队干部队伍提振干事创业的动力活力起到了积极有效的推进作用，但实际运行中也暴露出一些瑕疵和不足，为更好发挥办法的激励导向作用，消除负面影响，近期，支队对《办法》进行了修订完善并颁布施行。
笔者采访了南平市森林消防支队绩效领导小组组长、政治部张军主任，获悉此次办法的修订主要突出了以下几个特点：一是坚持紧扣矛盾突出问题。聚焦前期运行中广大指战员反映较为突出的一些问题，在广泛征求机关基层干部意见建议的基础上，针对反映焦点、矛盾凸显点予以修订完善。二是聚力最大同心圆。办法删除了以往设置的一些业非共性业务性工作内容，设置共性可比较的一些内容为得分点，如工作秩序、军事考核、表彰奖励等内容，由此使办法进一步增强了融合性、包容性、受众性、可比性。三是进一步聚焦科学合理这个关键。支队绩效量化考评领导小组坚持以“搭建公平的竞争舞台，构建科学的考评体系”为根本遵循，着力打造科学合理、系统完备、公正公平的考评体系。通过广泛征求意见建议，反复测算衡量，深入论证设置，新修订的办法更加科学公正、更加系统完善。
政治部张军主任指出：“量化考评，其核心灵魂在于科学公正合理。通过这次修订，我们较好实现了这个目标和初衷。”
连日来，不少干部反映，修订后的考评办法更加科学合理，操作性更强，在这样的考评办法牵引下，我们参与评比更加顺心、更有动力，积极性、主动性也更加强了。
“纲举而目张，执本而末自从。”新修订的考评办法抓住了考评的关键，扭住了要害，切入点很准、很实。相信，新办法的推行必将对支队干部队伍建设起到更加有力有效的牵引作用，必将为支队干部队伍建设发展注入“一池春水”。
