8月27日，人社部官网发布题为“人社部组织实施人才服务专项行动”的新闻。
人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
新闻内容主要是推进高校、科研院所薪酬制度改革。
其中第三条：
人才活力激发行动中，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
这是好消息！
这是更加开放灵活的新型用人机制，在待遇薪酬上，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，对事业单位的高层次人才来说是很大的激励。
不拘一格用人才
要知道，事业单位的很多人在社会上是非常吃香的，像清华北大硕博毕业生进入杭州街道办这样的情况会越来越多，高学历人才进入基层将成为常态。
高学历人才动不动就能被企业高薪挖走，尤其是在某一个领域有着特殊贡献的人，而他们往往还拿着很低的月薪。
这样的新举措，可以很好地留住部分人才，对单位来说稳定了人心，对人才来说增加了收入。
而且，这样的作用是双向的。
国家鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，那么人才要想拿到更高的年薪，就必须不断提高自己的“议价能力”，由此便可形成一个良好的激励机制。
高层次人才的判断标准是什么？
话说回来，也有网友提出疑问，到底怎样才算得上高层次人才呢？
高层次人才的认定，各地方各有标准，而且每个省份也有自己的省级和市级人才计划。
这里引用一位知乎网友（华中科技大学工商管理硕士）举的例子来说：
在某些省份，全日制高校硕士毕业生可以作为E类人才，博士可以作为D类人才，具有职称和成果的某些人才可以继续往上申报C类、B类、A类人才。
但B类、A类人才的要求有时都达到了院士或者享受国家级津贴的人才标准，当然，级别越高，享受的福利、科研基金、各类保障也会越高。
通常而言，E类和D类对具体的成果、论文、奖项没有直接的数量要求，但是D类往上，则会参考一些发表的论文、转化的成果、专利情况、科研项目、获奖情况等指标，还会评价一些“社会价值&社会贡献”。
网友：年薪制，一年发一次工资？
关于年薪制，可能很多朋友都是按月拿工资，不太了解年薪制的具体实行方式，有网友一听到这个词，误以为是一年发一次工资……
不是的哦~
年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金。
基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放。
绩效部分每年考核后按业绩发放。
保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
和月薪制相比，年薪依据个人工作成效以及企业的生产经营规模和经营业绩确定，因而更能激发劳动者的工作动力，也更能对其形成有效约束。
两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制，相当于给员工设定了一个工作目标。完成与否，完成的好坏，决定了员工的收入。
总的来说，从这个举措可以看出，国家会越来越重视高层次人才和真正有技能的人才，大家要坚定自己的理想信念，执着于自己的职业追求，努力提升自己。
国家会看得见的。
