九月即将结束，公务员考试正在陆续开展当中，光是洛阳的事业单位发放的公告竞争人数就已经达到了2000+人。对于很多事业编和公务员。很多考生的就业和毕业生的就业单位也随着发生一系列的变化。今天小编就带大家来看一下事业编，合同工、劳务派遣工。具体的区别在哪里？
事业编（正式编制）
这些年，取消编制的说法一直层出不穷，但是这样的变革是一个非常漫长的过程，这里包含的事业单位并不是全部的事业单位，有很多也成为了漏网之鱼。在很多事业单位招聘的公告当中我们不难发现， 按事业单位编制聘用，也就是说需要签订合同。在事业单位的铁饭碗也算是不错的工作，人事关系也是属于当地的人社局，待遇也是相当不错的。有国家相应的补贴和津贴补助。
普通合同工
这个就是与用人单位签证劳务合同，待遇方面是没有什么问题的，一些大型国企、事业单位都在陆续的搬运合同工，并且数量也在日渐丰满。但是这样的合同工虽然没有在编制之内，而且相对而言转正的机会也不是很大，大多数人都觉得，进去了才有机会转正，进不去连一点希望都不会有。
劳务派遣
这样的模式就有点像人才外包，与第三方劳务公司签订合同，被派到某些单位，人事关系属于劳务公司，工资发放是工作的单位，但是可能待遇方便就有很大的问题了，最喜欢招这样的单位是银行、电信这些比较大型的单位，因为用人的缺口比较大，这些人也不可能我安全就是正式员工，所以还是要靠劳务派遣的。
