95后小伙李显想面试面板显示行业的一研发岗位，一同面试的大多都是985、211的优秀毕业生。李显最大的优势就是专业对口，本科专业是光电，且他参加过很多电子方面的竞赛。
到复试环节，面试官先是问了些专业领域的问题，李显自我感觉答得都还不错。但最后面试官突然在白板上写下几个数字：
10，9，60，90，70，66。那么问题是，接下来该是什么数字？
这种类似谜题一样的题目在面试中很常见，求职者都会感到很困扰。从数学的角度，这些数字毫无规律可言，不知该如何回答，所以这种题目让人绞尽脑汁也不知该说哪一个数字。
如果你足够幸运，会发现这样的规律：把以上数字按照英文拼写出来，是这样的：
10(ten)
9(nine)
60(sixty)
90(ninety)
70(seventy)
66(sixty-six)
你是否发现其中规律？它的唯一规律就是后一个数字的英文字母比前一个数字的字母多一个。所以，很多公司对该题的答案是96(ninety-six)。
看到这个过程，是不是感觉一脸懵逼，一个好好的数字题，居然搞得这么复杂。而这，面试官想考验的正是面试者的创新能力。
创造力行业的一个重要人物埃丽斯·保罗·托兰斯认为：“创造力不仅有别于智力，而且还是真正重要的东西。”
而作为一个理科生的李显在一开始面对此题时也是手足无措，但他冷静地利用以下几种方式进行思考：
1.不要相信很简单的第一想法
在刚看到该题，我们都会认为是数学里的找规律题目，比如“1，3，5，7”接下来一个数字是多少？但实际情况却是绞尽脑汁也想不出这其中的规律。
所以，在这种情况下，放弃自己这简单的第一想法。
2.发散性思维
在面对这类“奇葩”问题时，往往答案来自于一瞬间的“灵光”咋现，所以当我们看到任何事物时不能以一种固有思维去思考，而是快速想象与之有关的多种事物。
比如当我们拿到一根筷子，除了吃饭还有什么作业？撬东西，插水果，加长棍子等等。看到幸福一词，我们可以想与之相关的一些词及画面。
那么看到面试的这些数字时，我们可以想象把它们倒过来写是怎样的？它们的拼音，英语单词，等等。
发散性思维需要多根据现有事物进行想象，以此可以给生活及职场提供很多创新点。
3.图形思维
图形思维就是把自己的思路写出来或者画出来，或者看到某些事情时把它们放在立体空间中去思考。
在“灵光”出现之前，把自己的所思所想画出来，更有利于自己的思考。因为在此时的思维跳跃性很强，也许在你想到一个点后，很快就到了下一个，导致你也不知道自己想了哪些事情。
在写下来、画下来的过程中，你的思维也会得到加强，从而有利于得到正确答案。
那么李显就是在利用以上的发散性思维进行思考时，脑子中突然迸发出思考数字的英语单词的想法，接着利用图形思维把它们记录下来，便发现以上规律。
面试过程中难免会遇到一些奇葩的问题，回答这些问题往往不能被现有思维所局限住。让思维走出去，让想法走进来，才更可能面试成功。
