近年来，大邑县聚焦产业功能区建设，深化人才发展体制机制改革，探索“一池三链”模式，打好产业人才“选引育留”组合拳。
充实“蓄才池”，丰富选才“渠道”。先后组建11个产业功能区专项智库，加大与省“千人计划”专家联谊会合作力度，充实“大邑智库”专家人才46人，完善高端产业人才供应链。与智联招聘签订《人力资源协同发展战略合作协议》，搭建人力资源“线上 线下”供需对接平台，绘制人才地图，助力企业“按图索才”精准引智超5000人。大力实施“土专家、田秀才”提能工程，全力推进“全民技能免费培训”和“蓝领人才壮大计划”，组建“专业技术人才库”“技能人才库”，培育储备本地人才4.02万人。
拓宽“产业链”，构建引才“磁场”。与中科院云计算中心签订《西部人才大数据中心项目合作共建框架协议》，以大邑人才大数据平台为示范，立足大邑、面向西部，承接四川及周边省市人才大数据业务，培育“大数据 ”人力资本产业新生态。择机引入粤港澳大湾区知名人才服务企业，吸引周边人力资源相关企业落户大邑，通过大数据赋能产业，打造西部人力资本产业新业态，助力大邑成为西部人才大数据创新高地、人才培育基地、人力资源产业孵化基地。
健全“政策链”，培厚育才“沃土”。围绕产业功能区建设，出台“大邑人才新政15条”，研究制定企业高管科研人才激励、工匠技能人才扶持等8项子政策，完善“1 3 N”人才政策体系。优化人才评价方式，出台《大邑县产业功能区企业人才自主评价实施办法》，根据企业贡献度开放相应的自主评价名额，下放人才评价、选用等权力，鼓励企业自行探索评价要素和评价标准，20名企业自主评价人才直接纳入“大邑人才计划”。
完善“服务链”，优化留才“摇篮”。探索建立企业人才服务专员制度，设置产业功能区企业专(兼)职人才服务专员，打通人才服务“末梢”。充分发挥8个新型人才工作站、11个人才协会作用，走访慰问企业人才580人次，兑现人才发展专项资金.14万元。开发大邑人才智慧管理服务平台，运用信息化手段常态化收集和解决人才诉求440条。为154名高层次创新创业人才定制“蓉城人才绿卡”大邑卡，提供人才安居、绿色就医、配偶就业、子女教育等19项特色服务。(杜旭东)
