在体制内工作，除了单位有好坏，岗位也是有好坏的。好的单位对于个人成长来说是一个好的平台，好的岗位同样如此，能让人得到全面的锻炼提升，积累自己的人脉资源，得到领导的关心帮助，最终得到更快的成长，比如领导的秘书、办公室主任等等就是大家公认的好岗位。而不好的岗位可能工作越干越枯燥，得不到锻炼培养的机会，得不到成长，当然想要搏一个好的前途也就没有办法了。那么，在体制内，哪些单位哪些岗位属于不好的岗位，是我们尽量不要去做的岗位呢？我们一起来看看。
第一，档案管理岗位。
很多单位都设置有档案管理的专员工作人员，主要负责管理单位的人事档案或者其他的工作档案，主要的职责就是档案的归集收集整理，供单位上或者其他单位有关人员查阅相关的档案，比如组织部、人事局等都有专门这样的档案人员。他们的工作任务非常的单一，非常的枯燥，需要足够的耐心和细心，但工作却干不出什么成绩和亮点。干了一辈子，可能领导也不知道你干了什么，但是如果出错，那领导对你可印象深刻。所以这个岗位是一个典型的吃力不讨好的岗位，是在单位上被边缘化的岗位，不被领导所重视和关心，想要提拔晋升，机会也非常的渺茫。
第二，财务管理岗位。
可能大家会奇怪，小编为什么把财务岗位都归结到坏岗位之中。财务岗位包括会计和出纳，不是领导的贴心人才能担任的吗？而且财务岗位还会得到很多的好处，怎么就成了坏岗位呢？确实，在以前津补贴可以随意发放的时代，财务岗位是一个很重要的岗位，一般是领导信任的人才能担任，单位上发放补贴，只要领导有的，财务岗位一般都会有，因为财务最清楚情况，领导为了堵住财务的嘴，一般只要发给领导的钱都会给财务人员考虑一份。但是随着津补贴的规范，财务管理的规范，现在早就不是那种随意可以使用财政资金的年代了，每笔资金都必须规范，否则将被追责问责。所以，财务岗位同样是繁琐而单一的工作，得不到什么好的锻炼还不能出错，一旦出错就是违反纪律的行为，很容易就被受到责任追究。
第三，驾驶员岗位。
驾驶员一般由单位的工勤人员来负责，当然也有正式干部负责驾驶工作的。很多人都认为驾驶员是领导的心腹，但其实不然，现在实行新的公车管理制度之后，每个单位的公车都非常少，一般情况下一个单位只有一辆，都是必要的公务时候才使用，不再是以前每个领导都有一辆公车的年代了。所以，现在的驾驶员既不是领导亲近的人，也没有什么发展前途，往往一辈子都是一个驾驶员，在职业发展前景上没有更多的空间。
所以，小编认为，这三个岗位都是一个单位上不太受重视的岗位，或者说是没有什么前途的岗位，平时都像老黄牛一样的工作，小心翼翼不能出错。如果大家有选择，尽量不要成为这三个岗位上的人员。大家觉得呢？
