古人有句话叫“三十而立”，人到30岁，貌似一下子就要背负好多重任和责任。老张是前公司的同事，对待工作一直兢兢业业但今年35岁了，依然没有走上管理岗位。
工作10多年没有在一个方向上积累，老张在公司几乎每天都做着同样的事情，重复操作，随着年纪越来越大似乎已经失去了工作激情，变得麻木起来，也根本找不到突破的窗口改变现状。
35岁没有走上管理岗，老张心里焦急万分，怎么办？怎样才可以在职场更好低生存？35岁没有爬到管理层，就是人生失败么？
一、不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”
三十而立，这个年纪的人是职场的中坚力量。但如果35岁还没爬到管理层，确实比较容易被淘汰，因为此时你的体力、冲劲、耐力等可能都不如刚毕业的大学生年轻人了，自然会有被淘汰的风险。
另外，我们会发现很多单位在招聘时，会明确规定年龄在35岁以下，这是不争的事实。如果35岁的你还在靠投简历上招聘网找工作，应该停下来反省一下自己到底哪里做错了。
但是我觉得，这还不是最可怕的，可怕的是35岁的你，不仅没有当上管理，连基本的专业能力都没有，没有什么生存的技能，这个才是最大的问题，也是最让你有心无力，束手无策的问题。
35岁还没有做到管理岗位的人，有哪些出路呢？像码农、模特、体育运动员等这种吃“青春饭”的职业岗位除外，有很多工作岗位可以说是“越老越吃香”，比方说医生、律师、心理咨询师、人力资源顾问等，这些岗位有没有能力胜任？
如果没有，我建议你还是要花时间沉淀专业能力，坚持做对专业积累有用的事情，而不是仅仅做自己擅长的事情，在专业上突出仍然可以在职场生存。同时，减少精力在管理知识的积累上，职场不会因为你有了管理知识的准备，就能给你管理岗位。
二、35 岁+不是管理岗不一定会被职场淘汰，但请努力让能力与年龄匹配
35岁，有家要为生计奔波，有娃要养家糊口，而立之年也尝到了生活带来的酸甜苦辣，也感受到了生活的层层压力，但35 岁+不是管理岗不一定会被职场淘汰，但如果你想做管理岗，难度会比较大。
35岁，工作了10多年，虽说有一定的经验积累但纵观身边的人，你会发现很多人已经错过了最佳的成长时期，导致能力与年龄不匹配的问题：
即便是你工作3年、5年，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当这部分人职业想向上突破时，就会遇到很多的阻力，甚至是束手无策。
之所以会这样，可能是年少轻狂时频繁跳槽，没有在一个方向上做积累。即便是在某一领域有所积累和成长，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
徐姐是我在线上社群认识一个朋友，今年刚好35岁，之前在一家知名券商工作，也没有做到公司管理，于是选择自己创业带着一个小团队在做金融供应链，做的挺风生水起的，也把自己的才干发挥到极致，这是她以前积累的结果，只是现在才开花结果。
为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，那么从现在开始我们就要及早树立危机感，就必定要在以后以十倍的代价补回来与别人的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
否则，等待你的只能是被裁员，而裁员，只是拉开人生差距的开始。企业的用人机制是，能者上平者让庸者下，去年华为开始清理34岁以上的老员工，使很多互联网行业的从业者开始担忧自己未来的前途。
互联网裁员很正常，但绝不是以35岁年龄一刀切，企业是不养闲人，不养懒人，不养庸人的，之所以裁你，是因为谁都可以替代你，又没有一技之长。
所以，对于那些年龄35岁还没爬到管理层的朋友来说，要时时刻刻反省自己的能力与年龄是否匹配？让自己尽可能的发展好一些。
三、35岁还没有爬到管理岗位的人，有哪些出路呢？
在职场中，有一个很问题你无法逃避，就是你的年龄。很多人觉得20多岁的时候还很年轻，想着工作经验可以慢慢积累，等我工作，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。
时间过去了，大多数人还是没能过得了这个坎，一晃眼看就35岁了，还没自己的事业，或还不知道自己的方向，年龄越大，工作难找，不安全感就越强烈。
35岁以后出路在哪？也许有人说可以自主创业，自己当老板，在多数情况下比打工要强得多，但你都不知道该做什么，还妄想成功？
能力有限的时候，就别想着一口吃个胖子，干一番更大的事业，而是静下心来，认清自己才是立足之根本，评估你的职业发展之路是否和你实际相匹配，并且全面的去挖掘它们，以确认自己的职业发展目标和现有的实际能力有多大冲突？
通过盘点和评估，让自己清楚自身可能面临的问题，找到最根本的原因，是你不够努力，还是你不够优秀，还是企业没给你机会？
其次，如果你还有得选，我不建议去做出租车司机或代驾、外卖小哥、快递员等这类体力劳动类工作，而是找一份脑力劳动工作，继续深度积累，才能走更远。
对于很多企业来说，人过35岁还在基层混，这说明你能力不强，这时候建议你主动去接受任务，能学多少学多少，并且做事尽量一次性做好，做对。只有当你把事情做的流畅了，领导才更愿意把其它的事情交给你做，这样也是保持与直属上级的信任关系的一种好办法。
对于上级领导来说，在一个团队一定需要一个可以信赖的人，你的能力也是不是更好的，但他交给你的工作任务你都非常用心去做，严格按照他的要求执行。时间一长你们之间一旦有了默契，而上级用得顺手，更不会轻易更换你。
再者，工作中与团队同事和谐共处，相互协作的能力是非常重要的。如果你在行业领域的积累不是很深厚，那么你可以让自己成为部门内最好的支持伙伴，与此同时，作为职场老人一定要不断的加强学习，建立知识库使得自己的知识面和职业技能“保鲜”，才能基业长青。
四、最后
如果你是职场新人，不知道自己想干什么的时候，就自己在一个行业里沉淀下来，25岁，35岁，45岁，都不要给自己的设限，去做更多的事情，为今后事业发展打下坚实的基础，来实现自身价值。
否则，等你到了35岁再去找出路时，却发现早已无退路。当你再想上路时，就要付出常人百倍，甚至千倍的努力，才有可能成为想要的自己。
北野武在《虚伪的真心话》中说：“人生并不像一年四季那样分明，40岁的相扑选手就算老，但50多岁的政客会被称之为菜鸟，很难确切区分多少算是老人，我们必须自己决定自己老了没有。”
所以，35岁不算晚，也没有什么外界的界限，有的只是自己心里的界限，是自己心里在给自己设限，只要努力勤奋，上天总会眷顾你，“业精于勤而荒于嬉”，35岁的人了，不要再荒废时间，你是否已“老”，由你自己决定。
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