小编前面写过一篇文章《教师月薪2万，将会发生什么事情？》，文章发出后引起网友一片怒骂。他们觉得小编是做白日梦，痴人说梦话，更有甚者说我还没够资拿月薪2万的工资。如果现在马上直接提到月薪15万，设想一下又会发生什么事情？
目前教师工资待遇构成主要有以下项目：职称岗位工资、薪级工资、 绩效工资、教龄津贴、乡村教师补贴、目标考核奖。其中职称岗位工资和目标考核奖励奖这两个工资待遇争议是最大。职称岗位工资与职称挂钩，三级、二级、一级、副高、正高级职称岗位工资待遇差距每月几百到几千不等，工作量却差不多，很不公平。
目标考核奖全国大部分地区没有发放，即使发放金额也是一个县一个样，少的只有3000，多的有50000，一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过，公务员却年年都得，教师们只能气愤又无奈。
所以，广大一线教师呼吁要取消职称制度，还要跟公务员的工资发放制度同步。
教师月薪15万不是没有可能，这估计需要150年左右的时间。如果现在直接给教师月薪15万，又不取消职称制度的话，初级职称教师和高级职称教师之间的工资待遇会相差8万多，这时候教师之间的关系更加的糟糕。教育质量发展也会越来越差，家长会更对教师充满仇恨。
教师工资月薪15万的时候，教师地位将会提高很多，读书无用论就会消失，学生以考教师职业为荣，出现几万人竞聘一个教师岗位的现象，教育飞速发展，科技将会在世界上遥遥领先，西方发达国家留学生也会慕名前来学习，中国复兴之路提前实现，中国重回世界之巅。当然，也有一种情况，物价也会跟着上涨，社会上其他职业的工作者心里也不会平衡，也会发生意想不到的事情。
其实，确实教师月薪15万确实是白日梦，是不会实现的。即使真的实现，那也是一百年，甚至几百年后的事情了，要么就是一百块只能买一个苹果的时候才会实现。现在教师整体待遇普遍在3000左右，这个水平跟超市里的员工差不多。而且，因为有职称制度，教师之间的工资待遇差距太大，引起许多评不上高级职称的教师的不满，教育教学质量有所下降。
现在，只要取消职称，保持月薪10000左右，就会吸引优秀人才加入教师队伍，对发展教育事业十分有利，而且这个10000月薪薪资水平也不算特别高，比房价还底一些，符合经济发展的水平，也不会造成社会的不平衡心理，赶紧抓紧落实，说多无益。
