人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才强国战略是建设创新型国家和世界科技强国的基础支持，为此，加强人才基础库建设，在选人才、用人才、敬人才、服务人才层面下功夫才是深化该战略的关键，引进人才、留住人才、培育人才都至关重要。
凝聚人才力量，我们要切实打造一支坚强有力的事业领导者和管理者队伍，造就一支充满活力的企业家队伍，重点培养造就具有战略眼光、创新思维的大型企业集团优秀企业家和熟悉市场情况、善于开拓经营的高级企业管理者，大力培养和提升现有人才队伍水平，抓紧引进关键岗位急需人才，及早培养和储备一批骨干人才，全面发挥人才的效能。
凝聚人才力量，我们要建立健全人才培养机制，这是筑强人才基础库的支撑。我们要运用长远眼光和战略思维，对科技人才的培养要坚持“玉不琢不成器”的理念，打破传统应试教育的标准化培养模式，通过个性化教育实践、创新思维型引导训练、交叉学科互融突破等，建立更加积极、开放、有效的人才培养教育体系，为高精尖创新型人才开辟一条镀金之路，使人才的价值真正得到体现，以最大的诚意留住人才。
凝聚人才力量，我们要畅通人才流通渠道，给人才跨部门、跨区域锻炼的机会，实现城市农村轮换流动，加大人才提拨重用力度，对于长期工作在基层且表现优秀的人才给于提拔重用机会，增强其工作积极性，最终实现人才资源分配均衡。一个地区不可能大量引进、使用、留住所需要的各类出类拔萃的人才，因而必须加强本土人才培育。我们要切实挖掘潜力，加大本土人才挖掘培育力度，培育优秀人才，多形式加强人才培训，深挖乡贤、“土专家”，回引农民工返乡创业，为社会发展培育人才。
“广聚天下英才而用之”不应该仅仅只是一个口号、一句空话，而是需要我们真正去落实到实处的事情，我们要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真正做到人尽其才，把人才资源作为推动社会事业发展的重要力量，加强人才培养和储备，切实推动实现更高质量、更高水平的发展。(四川省岳池县李蓉明)
