本报讯 近年来，昌乐县卫健局坚持把加强基层医疗机构人才队伍建设作为推动卫生健康事业发展、满足群众医疗卫生需求的一项基础性工程来抓，通过公开招聘、实施农村订单定向免费医学生培养、开展全科医生培养、选派城市医生下基层服务等方式，为基层医疗机构培养、引进医学专业人才，提升基层医疗卫生机构服务能力。
加大基层人才培养培训力度。积极争取免费医学生和公费专科医学生农村卫生人才培养，申请培养计划161名,参加全科医生转岗培训113名。鼓励符合条件的乡村医生参加乡村全科执业助理医师考试，先后有98名村卫生室工作人员获得乡村全科执业助理医师资质。加强技术人员培训，去年以来先后组织开展不同层次的医疗质量规范、护理操作和护理礼仪等各类培训12场次，组织参加国家、省、市级各类培训班21场次，培训人员3000余人次，进一步提高了医护
人员服务水平。
加强基层人才队伍管理。制定出台了《关于基层医疗机构人员管理和职称评聘的意见》，在人员管理、招聘、聘用、考核和职称评聘等方面进行规范加强，在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）增设基层卫生高级专业技术职务资格，并重点向偏远地区的卫生院倾斜，强化工作绩效考核，重点向一线业务骨干倾斜，激发基层技术人员工作积极性、主动性。
做实城市医生下基层服务。组织45名城市医生到基层开展服务，推动县级优质医疗资源下沉，实现“用近水解近渴”。为确保下派医生真正下得去，切实发挥作用，通过电视台、报纸、微信公众号、宣传版面、明白纸等方式进行了大力宣传；对城市医生实行动态管理，每天上报考勤和工作量情况，每周不定期督查，每月通报一次，加大对城市医生的督查考核力度，确保把城市医生到基层服务工作做实做细。
选派优秀卫生人才到基层卫生院挂职“副院长”或担任业务院长。启动实施从局机关和局直属单位选派优秀卫生人才到基层卫生院挂职副院长或担任业务院长，副院长任期一年，每周在基层工作不少于2个工作日，业务院长任期两年，与原单位脱钩，全面助力基层卫生院发展。第一批已选派2名挂职副院长和3名业务院长到基层任职。
（本报记者 赵鹏飞 通讯员 张兴华）
