普华永道健康研究所（PwC’s Health Research Institute，HRI）的最新报告显示，目前《财富》50强公司中，84%都涉足医疗，高于度的76%。
，美国医疗服务市场共达成967笔交易，其中包括最引人注目的联合健康集团（UnitedHealth Group）旗下Optum部门与达维塔医疗集团（DaVita Medical Group）的合并，以及美国保险商信诺集团（Cigna）收购药品福利管理行业巨头Express Scripts。
HRI在报告中将医疗领域的合作和转型分成了四类：垂直整合者，雇主活动家，技术入侵者和医疗零售商。报告中强调，这些整合趋势动摇医疗行业和大品牌涉足医疗领域的方式尤其值得关注。
联合健康集团并购案、美国保险商信诺集团并购案、美国连锁药店巨头CVS Health收购Aetna这一类垂直整合通过提供对药房福利、索赔、消费者偏好、护理价值等方面的数据和服务的访问，创造了新的能力和效率。报告指出，一些垂直整合商表示，他们的新规模和谈判能力可降低服务和产品的成本。尽管专家表示，实现这些结果需要几乎难以实现的执行力。
亚马逊（Amazon）、摩根大通（J.P.Morgan）和伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway）这样的雇主，宣布计划合作组建一家独立公司，以降低员工的医疗费用。这份报告呼应了业内对合伙企业能力的怀疑，指出尽管这些雇主规模庞大，拥有充足的资源，但他们的谈判能力仍然相对有限。“你不能只是一家大公司。你需要在某一特定领域拥有有效的购买力，才能降低成本，”美国雇员福利研究所（Employee Benefit Research Institute，EBRI）健康研究和教育项目主任保罗·弗朗斯丁（Paul Fronstin）对普华永道健康研究所说。
报告称，采取这一做法的雇主应该考虑如何从员工那里购进。在HRI的一项调查中，67%的消费者表示，如果能获得回报，他们更愿意接种流感疫苗或进行年度健康体检。
