建设一支高素质专业化干部队伍是适应新时代要求,推动新时代发展,落实新时代部署,完成新时代任务的迫切需要,各级组织部门在选拔配备、源头引进能胜任新时代新要求的领导班子和干部队伍时,更应该注重对干部的专业精神、专业知识、专业能力的专业化培养。
专业化精神就是要强化思想过硬。要把政治思想学习作为首要任务,以集中轮训、三会一课、专家导学等方式开展对各级干部的全覆盖理论培训,层层营造浓厚的 大学习 氛围,推动各级干部队伍掌握新时代的思想内涵,吃透真谛,坚定信仰,不断提升干部队伍的理论素养,树立正确的人生观、世界观。
专业化知识就是要强化精准培训。要着眼地区实际,因地制宜,结合经济发展需要、乡村振兴、安全生产、环境保护等专业化人才的需要,按照弱什么强什么,缺什么补什么原则,对各类专业知识需要的干部开展精准的专题培训,提升专业知识,充实经验空白,精心设计对专业知识的 大补 课程,促使干部队伍干一行精一行,会适应,能胜任,提高干部适应新要求、推动新发展、引领新时代的能力。
专业化能力就是要强化实践锻炼。学习是基础,实践才出成果,加强理论联系实际,就是要学以致用,把我们学习到的应用到实际工作中去,要把经济发展、乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护、安全生产等最前沿、最艰巨的主战场工作的实践锻炼作为检验干部专业化知识水平、专业化能力素质的重要手段,推动干部以学促干,以干促学,学干结合,在实践中把专业精神、专业知识、专业方法融汇贯通起来,不断提升干部专业素养能力。(丁宣尹)
