中新网新疆新闻8月2日（许戈扬）额敏县税务局着眼青年干部队伍实际，分析青年干部在学习、工作、生活等方面的具体事例，通过一系列实际举措帮助青年干部更好更快更全面地发展，使青年干部成长为税收工作的中流砥柱。
一是制定岗位培训计划，立足岗位促成才。制定多岗位培训计划，帮助青年干部明确各时期的目标与实施计划，使干部尽快熟悉基层、熟悉业务、熟悉工作流程。提升青年干部业务能力和岗位技能水平，在加强业务培训的同时，还先后举办了各类应用性知识培训，全面提升青年干部的综合素质；选聘中层干部、专业骨干为青年干部导师，完善青年夜校学习制度，相互交流，取长补短，提升业务水平和视野站位；在青年干部中成立新闻宣传、计算机应用、业务讨论小组，丰富青年干部八小时外生活圈。
二是搭建活动平台，提供成长舞台。定期召开青年干部座谈会，了解青年干部在成长过程中的思想状况、工作成绩以及存在的问题，使青年干部切身感受到组织的关心重视；通过开展“道德讲堂”“绩效讲堂”“数字人事讲堂”、重走小白杨哨所等，打牢理想信念根基，促进年轻干部作风转变，引导年轻干部沉下心来干事业，克服浮躁情绪；搭建才艺平台，结合年轻人的性格特点组织青年才艺展示联谊、心理健康教育、维稳形势讲座等活动，培养青年干部思考能力、学习能力、组织能力。
三是关心帮助引导，激发青春活力。完善职工周转房制度，配齐周转房家电设施，丰富职工食堂菜品，改造午休室、活动室，解决青年干部后顾之忧；局领导定期走访青年干部周转房，实地问需求、真情送温暖；建立零距离交流制度，青年干部可以利用网络、短信、微信等方式与局领导直接沟通，第一时间了解掌握干部的思想动态；建立谈心活动日，鼓励青年干部敞开心扉，谈心事、聊想法、说做法、提建议，用真情为干部释疑解惑，实打实解决实际问题，进一步理顺青年干部情绪，激发青年干部干事创业激情。
（编辑：闫文陆）
