为认真贯彻落实全面从严治党要求，通化市委组织部先行先试，去年在全省率先研究制定了容错纠错、失实举报澄清、鼓励激励“三个办法”，着力解决“干和不干一个样”“干好干坏一个样”的问题，使干部放下包袱、轻装上阵，努力形成有利于全市干部奋发有为、干事创业的良好环境。
建立容错纠错机制，让干部放心放手干事业。坚持上级为下级担当，一级为一级负责，保护改革者、支持担当者，厘清干部责任，化解干部心理顾虑，努力营造鼓励创新、宽容失误，支持干部放手大胆工作的良好氛围。实施过程中，市委组织部注重把握政策原则，合理设定容错情形。综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等方面因素，因大胆履职、先行先试，突破常规和惯例，出现一定失误和偏差的，经研究认定可以容错。
建立失实举报澄清机制，保护党员干部合法权益。针对集中换届和干部调整期间诬告陷害信访案件多发的问题，市委组织部建立保护机制，向诬告陷害的干部“亮剑”，为清白正派的干部“撑腰”。明确被错告、诬告，且造成不良影响的，组织给予澄清。对通过网站、微信等社交媒体故意传播不实信息、散布谣言，造成不良影响的，依法依纪严肃查处。
建立鼓励激励机制，激发干事创业持久活力。突出干部选任导向，凝聚担当干事力量。对获得重要奖励的单位，在干部选拔任用上适当给予倾斜。定期与干部谈心谈话，掌握干部思想动态、个人诉求，疏导干部压力，促进干部身心健康。
