文 | 和颜悦色刘老师
有位年轻人和我谈了一个困惑,也是他自己的经历。
曾经有一次,上级单位一个普通的科员给他直接打电话,让他借调过去,其实就是上边工作很忙,让他去帮忙。打电话的也不是上级单位的领导,就是一个普通科员,而且是直接打给他的,口气不是商量,让他马上过去。
他一听,这肯定是不可能调动工作关系的借调啊,而且就是一个电话。他也是很耿直的人,在电话中直接拒绝了。他觉得对方这样做事不对,你又不是领导,也不通过我们单位的领导,怎么可能这样呢?他相当于把上级单位的人给怼了回去。
但是,事后他后悔了。因为,本单位领导知道后,担心影响与上级单位的关系,对他拒绝上级单位工作人员很不满意。
从这件事上,他汲取了一个教训。他觉得,只要是上级单位的,哪怕是普通工作人员,领导都是很注重维护和谐关系的。而他自己有点鲁莽了。按道理说,他的领导级别肯定比上级单位一个科员的级别明显高,但是领导非常注重工作的方式方法。
后来他调动了工作,去了其他单位。结果,他又遇到了类似的情况,这次不是上级单位,但是是一个比本单位在他看来更强势的部门,也是直接电话他,要求他过去帮助干活。这次,他汲取上次教训,尽管心里不是太爽,但是嘴上很爽快的答应了。但是,他心里也明白,这种借调是压根不可能调动工作关系的,就是帮忙干活。
年轻人在单位里工作,要有“单位人”概念。第一,你的一举一动不仅仅是代表你自己,往往别人责备你的时候,可能上升到你的单位。第二,你的时间、工作能力既属于你自己,同时也是单位的,有的时候你不能完全从自己角度考虑去决策怎么处置,也要看单位的实际安排。第三,永远不要直线思维,这个世界是复杂的,社会关系更复杂,直线思考你就错了,要学会绕弯思考。
来源:遴选大赢家