文 | 和颜悦色刘老师
有位年轻人和我谈了一个困惑，也是他自己的经历。
曾经有一次，上级单位一个普通的科员给他直接打电话，让他借调过去，其实就是上边工作很忙，让他去帮忙。打电话的也不是上级单位的领导，就是一个普通科员，而且是直接打给他的，口气不是商量，让他马上过去。
他一听，这肯定是不可能调动工作关系的借调啊，而且就是一个电话。他也是很耿直的人，在电话中直接拒绝了。他觉得对方这样做事不对，你又不是领导，也不通过我们单位的领导，怎么可能这样呢？他相当于把上级单位的人给怼了回去。
但是，事后他后悔了。因为，本单位领导知道后，担心影响与上级单位的关系，对他拒绝上级单位工作人员很不满意。
从这件事上，他汲取了一个教训。他觉得，只要是上级单位的，哪怕是普通工作人员，领导都是很注重维护和谐关系的。而他自己有点鲁莽了。按道理说，他的领导级别肯定比上级单位一个科员的级别明显高，但是领导非常注重工作的方式方法。
后来他调动了工作，去了其他单位。结果，他又遇到了类似的情况，这次不是上级单位，但是是一个比本单位在他看来更强势的部门，也是直接电话他，要求他过去帮助干活。这次，他汲取上次教训，尽管心里不是太爽，但是嘴上很爽快的答应了。但是，他心里也明白，这种借调是压根不可能调动工作关系的，就是帮忙干活。
年轻人在单位里工作，要有“单位人”概念。第一，你的一举一动不仅仅是代表你自己，往往别人责备你的时候，可能上升到你的单位。第二，你的时间、工作能力既属于你自己，同时也是单位的，有的时候你不能完全从自己角度考虑去决策怎么处置，也要看单位的实际安排。第三，永远不要直线思维，这个世界是复杂的，社会关系更复杂，直线思考你就错了，要学会绕弯思考。
来源:遴选大赢家
