女面试官的那句：我来例假，你会帮我倒热水吗？这回答肯定被录取
在这个高竞争的时代，相信大部分的年轻人都经历过面试这一让人胆战心惊的环节，很多人在面试前甚至把网上相关能用到的模板都都背到滚瓜烂熟了。然而，正所谓“魔高一尺，道高一丈。”即使把整个网页模板都装进脑袋里，面试官仍然能拿出让我们倒吸一口凉气的“送命题“。
那么今天就要给大家分析分析应对的套路了！就拿当下的一个热议问题来举例子吧——如果女面试官问你“我来例假，你会帮我倒热水吗？”然后这里有三个例子：一号是个中年男性，他回答：“对于有家庭的我来说，应该在公司和同事保持距离，所以如果那样，我会叫其他女同事帮你倒杯热水。“二号是个小姑娘，她说：”同为女性，我会给你倒杯热水，并且我也有随身带应急药物，如果你需要，我会尽我所能帮助你。“三号是个刚毕业的男孩子，他说：“ 如果不严重，我会倒杯热水给你，如果严重，我会带你去医院。“
现在就是考验大家思维的时候了，你们认为哪个人的回答最被看好呢？如果你们有了自己的想法，不妨和我的对比一下，看看我们想法一致吗？事实是，面试官在听完三人回答后，毫不犹豫选择了三号。其实在我看来，也不是说三号更热情一点，因为说起热情，二号并不逊色于其他人。所以啊，我在我看来，不是说谁热情谁无情。面试官的问题必定是和其面试的职位是有关系的，那么，这个看似八竿子打不着的关系其实对于是否适合当下的职位相当关键，为什么这么说呢？不管是什么职业，首先，大公司是一个系统性很强的地方，所以，如果作为应聘者要进入其公司工作，必然要表现出自己在处事方面有很强的系统性思维，也就是说做事要有具体方案，不同的事，情况不同，处理起来方式自然也就千差万别。所以，在面临一件事情的时候，是否能立即在心里将对其的处理方法和可能造成的后果先陈列一下，至少这样在后期的进行中，即使出现状况，也能及时，轻松的应对和处理。而一号显然就很死板，只考虑到和同事相处中对家庭的不利影响，并没有考虑到其他不可预知的情况，就拿问题本身来说，如果当时公司刚好没有女同事呢？如果当时领导已经疼到很严重了呢？就那么置之不顾?如果你有这样的下属，你还会信任和重用他吗？
而二号的问题就在于，过分热心但是没有考虑到不良的预后情况。太过分的关心必然会夸大声势，如果上司不想让别人知道呢？带了应急药就一定适合当下的状况吗?而且，强调了休息最重要，那么就表明，自己如果在生理期，会极力想要休息，而造成工作质量下降，没有效率可言；如果某天二号成为了领导，下属稍有不适就让其休息，那当下的工作怎么办？这会导致员工养成懒散的不良习惯，对公司的运营效率百害而无一利。三号为什么会被录取呢？我认为，他在遇到上司生理期的状况下，如果发现上司有不舒服的情况，他不会觉得需要回避之类的，而是将当时状况分情况考虑，若不严重，倒杯水给上司，这样既让上司身体舒服一点儿，也会让彼此心里都开心，让工作氛围能更轻松一些，会提高一定的效率；而如果严重就赶紧送医院，毕竟自己不是专业的，遇到棘手状况当然先寻求专业人士比较靠谱，况且，身体的问题更是不能马虎对待。由此，三号更具有公司运行中所需要的系统性思维。所以理所应当被录取了。
你们和我的想法一样吗？有没有摸清一些套路呢？
