这里不聊鸡汤，只谈酸辣辣的现实。
自己辛辛苦苦在办公室加班加点做出来的策划案被同事邀功了，结果被领导认为不努力工作。本来自己负责的环节没有问题，领导却把项目失败的责任按在你头上。明明努力工作的你，却在办公室里传出你有第二职业，存在跳槽的可能。……
正所谓叫天不应叫地不灵，有苦都无处说理。
职场中的公平
这时的我们应该怎么办呢？
这时的我们需要更深一层次的想这件不公平的事情。
为什么这件事会出现在自己身上？为什么别人没有出现这种问题？是不是因为自己触犯了某种职场禁忌？是不是因为自己冒犯了对方的利益……
职场中的不公平不会无缘无故的落在你的头上，换而言之就是：职场中没有所谓的不公平。
所谓的不公平都是有原因的，有以下几种情况，对号入座：
利益链条的碰撞
在职场中总是有派别的，总是会有明里暗里的纷争。
小美在一家销售分公司任职销售C组的主管，公司空降一位销售部的经理，主要负责管理销售部门，然而这位经理好像特别针对小美，小美及小美的部门只要出现一点点工作失误，立刻会引起这位经理的口诛笔伐，而且不分时间和场合，不管是在办公室里还是在集体会议上都以各种方式指责小美。
一时间小美很是苦恼，就好像无论自己做什么都是错了，明明同样的事情出现在A组或者B组都不会出现问题，但是只要出现在C组，立刻会受到经理的冷言冷语。小美甚至出现了辞职的想法。
有一次小美与B组主管老赵下班后喝酒，小美谈到了自己的苦恼，老赵一番话解开了小美的心结：新上任的销售经理是从其他分公司调过来的，并且有长期在此发展的势头，古人云新官上任三把火，新经理必然需要在办公室树立自己的威信和势力，树立威信和势力最好的办法就是拿手下的员工开刀。
目前公司销售部门一共3个组，A组是成立时间最长的组，是由公司总经理一手建立起来的，组长也是总经理一手提拔起来的。
B组是工作能力最强，业绩最高，B组但凡出现任何问题，直接会影响到公司的整体业绩指标。
C组成立时间最短，人数最少，业绩表现也不突出……
以上种种，C组是新领导开刀的最好目标，如果C组可以在领导的打压下站稳脚步并平稳上升，说明经理领导有方，如果C组在此压力下，无奈分解，一落千丈，销售经理正好可以将C组重新洗牌，扶持己方的人员上位，成为自己的人。
小美现在的处境可以理解为无妄之灾，此时辞职卸职等任何消极行为都会销售经理的计谋得逞，所以小美现在能做的就是稳扎稳打，顶住压力，不断的扩张自己的实力，只有自己有实力才能拿到话语权，有话语权才能站稳脚步。
很多时候都会出现人不犯事，事犯人的情况，并不是天降横祸，只是说可能你无意碰触到了别人的利益，或者说是你正好可以作为别人的垫脚石罢了。
此时不宜奋起反抗，冷静分析一下到底事出何因。
个人工作态度或能力
回想一下，办公室里能力越差的人，琐碎事情越多，也越容易出错。
能力越强的人，他的工作只要一个，就是把自己的本职工作做好，基本很少有公司的其他事情来麻烦他，甚至于公司还会为他放宽一些政策，开绿灯。
在公司晨会上，主管严厉声明，禁止员工接私活。员工阿伟心想，肯定是有同事在做兼职，被领导发现了。
然而会议结束后，主管单独将阿伟留下来，并直接了当的问了句“你是不是有别的活？”
阿伟一听，头都大了，原来刚才会议上说了半天是在点自己啊。
但是阿伟并没有接私活啊！阿伟急忙解释道：“没有啊，谁说的啊，原来会上点的是我啊？！”
主管：“你别管是谁说的，你就说你干没干吧，老板那都知道了。”
阿伟气急败坏道：“谁在满嘴喷F啊，我明确说我没干，不信的话，让说话的人站出来，咱们在老板面前当面对质。我就不信了，随便造谣玩啊。”
主管见阿伟是这个反应，便劝道：“没事，既然你已经表态了，我去跟老板解释，我不可能让我手下员工背锅。别放在心上，最近你工作积极性不高啊，注意工作态度啊！！！”
阿伟听到后，听出主管的意思，这是在点拨自己啊，于是更加努力的工作，表现自己的工作积极性。后来再也没有了接私活的声音。
其实仔细想想，对于公司来说，
阿伟到底有没有接私活这件事已经不重要了，
接私活这事究竟是谁传播的这件事也不重要了。
重要的是，员工阿伟仍然在努力工作，为公司创造价值。
阿伟的做法也是很正确的，作为一名普通的员工，他深刻的明白自己人微言轻，既然有负面不实消息出现在自己身上，那就自证清白。
阿伟明确的向自己的上级表明自己的立场，并同意任何调查，以证清白。
没有一位上级领导，希望自己的直属员工出现问题，必然是维护自己的下属，既然下属表明态度，上级领导自然会给自己的员工争取利益。
阿伟清楚自己的位置，没有必要深究根本，只需要将自己利益维护好就行，故不会去深究谣言的源头。
然而所谓无风不起浪，必定是自己的某一方面或者某件事引起了别人的注意和针对，那么就需要自己完善自己，将自己的本职工作做好，不给别人口舌之机。
其实细思极恐的想，也可能根本就没有人在老板那造谣阿伟接私活，只是领导见阿伟最近工作态度不积极，工作状态很差，故意虚构这么一个故事来点拨阿伟罢了。
不是嘛？
与其说在办公室被冤枉误会，倒不如说这说是你的职场生涯中一个负面表现形式。要准确的看清自身的实力，也要准确的看准周围环境的变化。
