第一份工作教会你什么1.不要对公司抱有愚蠢的忠诚，你和公司之间本质上是出卖劳动力换取金钱的商品交易行为。2.保持底线，所谓底线是指任何时间任何地点都不允许自己或者他人触碰的东西，譬如契约精神。3.找工作其实可以概括为两点，第一，我能为公司做什么；第二，公司能给我什么4.保持身体健康5.工作不是全部6.活到死，学到死7.至少拥有一个核心竞争力。
关于“第一份工作教会你什么”的消息一经发出，也立刻引来了媒体的争相报道与网友们的热议，其中，有几条网友的评论如下：
“第一份工作很辛苦，但非常纯洁、善良、正能量满满的团队里我是一分子！受益匪浅”
“#第一份工作教会你什么#交费了很多做人的道理”网友雨后的彩虹90364说。
也有网友表示：“#第一份工作教会你什么# 认知社会”
还有网友表示：“第一份工作教会你什么如果是说毕业后的第一份工作的话，真的从中学到非常非常多的东西，尤其是专业技能以外的知识，这些通用的职场经验让我受益匪浅，今天跟大家分享一二，与君共勉。最主要就是2点：1.不要轻易站队因为你压根不知道，到底是谁笑到最后；2.升职加薪看工作表现不仅仅是要把工作做好，承担更多责任，会哭的孩子才有奶吃我职业生涯的起点，是在海南，海南的酒店行业，部门算上正副经理大概10人左右，不算太多人，但是巴掌大的地方，破事却很多。我们的正副经理两个一直不合，具体什么原因我也不太清楚，因为他们都比我入职早很久很久。那个时候大家都在站队，大多数人都是站在一哥那边，因为他比二哥看起来更大方，更能够跟同事们一起喝酒聊天，最主要的应该还在于他是一哥。不过唯独我没有站他那边，并不是我不忘初心方得始终，而是我觉得跟他喝酒的时候，他酒品太差了，通常酒品不好的人，人品也不怎么样。不站队的工作氛围，其实真的不好熬，如果你一个新人刚加入公司没站队，那也无所谓，但是过了一个月了，大家都站到A，而你还是中立，那A要是把你孤立了，你觉得工作还能愉快吗？那时候的我，就显得格格不入，不过好在我还有一个同学，所以我也无所谓跟不跟他们相处，毕竟上班就上班呗，该做的事情做好呗，只能说自己把手头的事情尽量做好，避免被别人穿小鞋。这是我学到的第一点，不要轻易站队，甚至不要站队，做好分内工作后来，很快就验证了我当时候的想法，大概我入职3个月左右，我们正经理离职了。真的是毫无征兆，或许也是因为我不在他的圈子里吧。因为之前他还信誓旦旦的说要把二哥弄走，上面的老板对他的印象跟态度都还不错，实在是没想通为什么离职。总而言之，就是离职了，然后我觉得我就迎来了春天，因为没有站队的表现让二哥觉得我很nice，反正那时候的事情在我看来真的挺狗血的，因为队友们的水平很低，开心与不开心都是写在脸上的，我觉得这种事情其实是不应该搬到台面的，因为大家还要一起办公，低头不见抬头见的。正经理离职后，副经理就成为了我们部门的一哥（没有升职，还是副的），工作了一段时间，我们忽然换了老板，来了个新的总监，原先的大部门经理被迫离职（起源在于总经理换了，具体狗血剧情，我这种小喽啰是布吉岛滴~）。看起来我们的副理还挺被新总监欣赏的，最起码开始的时候是这样。我们都觉得副理有机会扶正，包括他自己都这么觉得了。结果呢，年终评估的时候，他得到了一个第二低的分数，整个FB里，就只有他跟大堂吧经理得到这个分数（我们的评估分为4档，最低的没有年终奖，第二低的年终奖75%，第三是100%，最高的是125%，我觉得除非暴打总经理一顿，不然一般还是会发年终奖的）。我们的副理也因为没有升职机会，就离职了。我当时一直不明白为什么他没有升职，到我第二份工作时候，我才想通这件事，升职是要看工作表现。有些时候，我们觉得做好分内的事情，做好自己的工作就能够获得机会的垂青。而在上层管理者的眼中，他们却不是这么认为的。因为他们觉得给了你工资，你做分内的事情是应该的，是你的职责所在，要获得升职机会，需要超出预期的表现，这个工作表现是我们自己争取来的。举个例子，你是一个门店的店长，上面给的业绩预算是10万元，那你每个月都完成10万元，这是分内的事情，因为招进来时候就告诉你我们的目标是10万，如果你完成了9万5，或者完成了10万5，差不多都还在你分内的范围内。但是如果你达到了11万，甚至12万，如果你不说，他们也不会知道。这时候你就需要告诉你的老板，你的业绩超出预算了。换句话说，你要把工作做好了，并且明示暗示你的领导，这是工作表现。我们的副经理，那时候的表现差不多就只是在10万内，甚至是9万，仅仅完成本职工作，没有承担起更多的责任，是很难赢得上级的青睐的。当然不可否认的是，有些领导就是想用5千元找一个人干1万元的活，不过我们当时候并不是这样的情况，一是有岗位编制，二是部门人员成本远远没超出投资方批的预算。做的好是一回事，另一个就是会哭的孩子有奶吃。需要双管齐下，才能够获得升职加薪的，这一点在我第二份工作中深有感触。以上，就是我觉得第一份工作对我影响最多的地方，觉得认可的话点个赞呗。”
“第一份工作教会你什么 我一直喜欢烘培 第一份工作就是学的蛋糕 现在也一直在做蛋糕 希望自己以后做的都会是我喜欢的 ”网友百变小新新说。
辞职了，停下来看看周围的世界，才发现其实还可以有很多值得驻足观赏的画面。无意中看到了这部五十年前的黑白影片，导演奥尔米的处女作，93分钟的电影描述了意大利乡村少年初出茅庐在城市的求职记，大量的细节描写，还原了处在社会底层的小职员的生活和工作，以及他的心理真实。看完影片后，产生了很大的共鸣，这个少年，不就是现在的我吗！单纯而充满恐惧的眼神，善良而又羞涩的脸，找工作经历考验，与求职女孩相谈甚欢，参加职工俱乐部的生涩的经历，办公室的座位安排......我发现我已经将自己代入了，我变成了那个少年。且不说种种工作的不幸，其实看到少年的时候，我就在想，世界上有多少像他这样的职员，在城市打拼，为了一份稳定而微薄的工作兢兢业业，勤勤恳恳，最初的理想渐渐化为泡影，只在工业社会机械、教条、生硬、了无生趣的工作下变得刻板、麻木且浑然不知。早就听过一句话，社会是一个大熔炉，要想做社会人，就必须在这个大熔炉里好好磨练。很多年轻人投入了这个大熔炉，同时也投入自己的梦想、生活，最后为了在别人眼中活得成功，在大熔炉里变得字正方圆，恪守规矩，变得成熟，变得符合社会要求。而很多像我这样的人，渴望自由，渴望不受拘束，渴望生活的人，却被认为不负责任，不是成熟的社会人。这是多么可悲的一件事。城市和城市的规则孕育了很多规则主义者，那些经理、主管凭着自己的努力成为小团队的领导者，他们又用同样刻板严肃的规矩约束着下面的人，就是这样，规则被延续，只有勤奋工作的人才能得到认可。人的本性本不该如此，它应该是自由的，平等的，快乐的，这点深深的印在我的心里，我认为，人的社会化会使个性丧失，这也是为什么我们看起来就好像产品流水线上的一个流动的商品一样，想挣扎却怎么也挣脱不掉。看到这里的朋友们，你们有过为了公司放弃个人生活的时候吗？我们内心想要得到的自由，被损耗，被侵占，而面对那份薪水时，我们又时常变得胆怯了，这是很有趣的，也是很无奈的。影片为我们还原了这么一位小职员的求职和入职的历程，这也是他进入社会的一个重要时期，有多少人在他身上找到了自己的影子呢，有多少人心里有话要说呢，有多少人又在一边说着苦逼一边照样辛勤工作呢？这样的我们，真实而透明的活着，为了未来某一个希望辛苦的活着。其实我们不悲哀，我们只是这么想而已，工作中还有许多快乐而言，然而这样想，也不能掩盖这种事实，我们的个性被工作出卖了，出卖地如此巧妙，以至于很多时候的我们一点儿也没有觉察到。也许这可以解释我每次辞职的原因吧，我体内的自由分子太旺盛了，以至于有人不怀好意地碰到它的时候，他就要大肆起义，不答应它就不行，呵呵，身系自由却不得不继续要求被束缚的人儿呀，在这个大熔炉里到底会被烧成什么样，谁知道呢。
