其实每个领导都不太愿意去管那些能力比较强的下属，因为这些下属觉得自己能力比较强，不愿意听从领导的安排。聪明的领导就会想出一些办法，让这些能力强的下属乖乖听自己的话，这也是为什么领导们成为领导的原因。下面小编给大家介绍四个管理下属的办法，赶紧跟小编学起来吧。
一、先以大局为重，下属完不成任务，再跟他计较
领导一定要以大局为重，如果下属需要自己的帮助，一定不要吝啬，如果下属需要资源支持，还有政策帮助的时候，要不留的遗力给他们提供帮助。作为领导的你只需要关注结果就可以了。像细节过程这种事情只能由下属自己去关注。你在帮助他们的情况下，下属还是没有完成任务的话，你就有理由去教训他们了。这个时候你惩罚下属，下属是没有任何理由反驳的，这样他们就不得不听你的话了。这点在职场中还是很受用的，你可以去试试，效果肯定不错。
二、对资源进行控制，使得能力再强的下属也没有办法百分之百完成任务
作为领导的你可以利用自己手中的资源，对资源进行控制，使得能力再强的下属也没有办法完全完成工作。这是管理那些能力强，但又不听话的下属的一个非常有用的技巧。你要知道能力再强的下属，没有你提供的资源帮助，让其他同事不配合他，他即使能力再强，也是没有办法完成任务的。这个时候他就会明白作为领导的你是有多么重要。以后的日子里，他一定会乖乖听你的话，可能还会带动身边的同事听你的话。作为领导的你可以试试这个方法，相信一定定会令你满意的。
三、三番五次，不听你话的下属，一定不要手下留情，将其开除
一般情况下那些能力比较强的下属都比较高傲，对身边的人都是爱理不理的。这些下属性格非常不好，他们会瞧不起身边的同事，这些人显然是没有办法融入到公司这个大家庭里面的，他们的存在会破坏团队的氛围，让团队的氛围变得不那么好。即使你非常用心的去管理这些下属，你会发现并没有什么效果。作为领导的你严厉斥责，可能他们会暂时收敛一点，但事后可能还会更加变本加厉。你对这些不听话的下属，一定不要心软，要下狠心把他们开除，不然以后你就没办法在公司里站稳脚跟，他们会把你的权利剥削，甚至还会影响到其他同事不再听你的话。
四、不听话的人都爱面子，把他们作为例子，他们肯定会乖乖听话
不听话的下属性格都是比较高傲的那种，非常好面子。如果你把它们作为例子，这些不听话的下属肯定会为了保护自己的面子，从而乖乖听你的话。这些不听话的下属是非常聪明的，肯定知道你这其中的用意。这个个办法不仅可能会让你很好的管理好这些人，可能还会让她们把自己身上的缺点给改过来。好强不听话的下属，都要爱护面子的心理，利用这个心理好好的管理他们，相信效果肯定不错。
