如今这“职场如猎场”的残酷竞争中，类似于“人走茶凉”“离职见人品”等等这样的话语伴随着现实的生活一幕幕上演着，让许多看重职场情谊的人来说顿感失望不已！
其实，这样事情我们还是要从多个层面来看待，比如发出这样感慨的时间不同据就决定了你对此句话的理解不同！简单的来说，当你要离开公司的时候与公司产生的不愉快的事情，包括在离职的交接上公司百般刁难，或者你离职的时候平时觉得相处不错的同事并没有做出你期望的举动（例如欢送会之类），这些都会在你离职期间发出这样的感慨！
那么，请你在发出感慨之前仔细回味下自己有没有做的比较“出格”的事情呢？！也许很多人看见“离职见人品”的这句话都觉得应该是企业对离职员工做了让人寒心的事情，那么下面这个案例让我们看看是不是真的是这样呢？
帮帮君还在某企业实习的时候就遇到过类似的事情。某部门的主管要跳槽到更好的公司中担任要职，可能过于兴奋的原因便有些按耐不住自己内心的喜悦不停的与人分享！因此在企业内部造成了非常不好的影响，平时比较不错的同事们觉得他过于炫耀而逐渐对其产生了看法，纷纷去找到上级领导投诉，而领导再次找到这位要离职的主管谈话的时候显然这位主管依旧沉浸在喜悦之中，丝毫没有将领导给予的忠告放在眼里依旧我行我素的。终于上级领导发火将其开除并且给予了处罚，而谈好的下家也因此拒绝了他的加盟。于是这位主管终于为了得意忘形的举动付出了惨痛的代价，过后他便逢人就说之前的单位如何不仗义的将自己的扫地出门……
从这个真实的案例中我们也可以看出“离职见人品”的另一番诠释。
再说另一个现实中发生的案例！几乎每个公司都会有几个核心的工作人员，有的是技术骨干，有的是销售核心，但任何人对于更高平台的渴望与追求是与身份无关的！好比任何一个好士兵都想去做将军一样，任何一个有潜力的员工都渴望更好的平台去施展自己。一个学弟就在某公司成为技术大拿之后被甲方看中，然后甲方高薪聘请学弟加盟，优厚的条件甚至让帮帮君都羡慕不已！但是，对于学弟目前所在的公司而言，放走了学弟就意味着放走了自己的技术核心之一，对公司有相当的影响！学弟为了感现老板知遇之恩放弃了一切可以放弃的东西，包括一些极具潜质的技术方案。但适得其反的事情发生了，越是这样老板越是不想放人才而去，双方和平谈判不成后老板改变了之前的和蔼态度。对学弟的近乎不近人情的刁难，甚至还在企业中散布学弟跳槽是将公司的核心内容透露给下家展示其才华所用等等一系列不堪的手段。幸运的是除了这位老板之外，包括学弟的现同事与未来公司的同事及领导并没有受其影响，在纠缠了三个月之后学弟才得以离职，而学弟在填写辞职理由的时候留下了这样一句话：“离职见人品，日久见人心！”
过多的细节帮帮君就不在文章中赘述了，总是这也是“离职见人品”的一个真实案例！
生活中几乎每天都有这样的事情在发生着，比如离职后求前同事帮忙未果后留下这样的感慨，比如在新单位已经上班后还有之前的同事打电话来询问以前的事情，却因为自己忘记了没能帮上忙便被人家甩了一句这样的话。每个内心都会发出这样的一句感慨大多是因为自己以为可以得到的结果却没有得到后倍感失望，其实换个角度想想是什么引发了这样一句在职场上有共鸣的话在现实中屡屡出现，大家就明白这句话真正的含义了！
