在脉脉上看到一个问题：选对公司和跟对领导哪个更重要？
有一派人站公司：站在风口上，猪都能飞起来。
另一派人站领导：跟对一个好领导，学到的知识，可以让你少奋斗十年。
听过这样一句话：职场最大的悲剧是，错把平台当本事。离开了平台的你，可能什么都不是。
所以别把公司当救命稻草，风水轮流转，平台也有可能倒下。
但是跟对领导就不一样，好的领导就是你人生的伯乐，愿意培养你，那么你就是前人栽树后人乘凉，可以少走很多弯路。
所以，如果你问我，选公司还是选领导？我会选领导！
1、酒香也怕巷子深，好酒也需识酒人
“是金子总会发光”这句话骗了多少职场人。
职场是个很现实的小社会，有时候即使你发光也会有被埋没的时候。只要领导不给你机会，你可能永远只能是个小透明。
有的领导甚至怕功高盖主，会硬生生掐灭你的光。
正所谓“酒香也怕巷子深”一个好的领导就是你的识酒人，你也会心甘情愿跟随他。
小闻很幸运，毕业的第一份工作就遇到了好的领导，一路带着他成长，也教会了他许多技能，短短一年半，小闻就晋升成了主管。
前段时间他的领导（经理）辞职了，随后小闻也跟着辞职。大家都说小闻傻，公司给了你好职位，你还辞职。
小闻却很坚定的说：王经理就是我的标杆，从入职以来就跟着他一起打拼，现在他出去单干了，我也会继续跟着他，换一个领导的想法都没有过。
我想我可以理解，因为一个好的领导，他的个人魅力是无穷的，就好像太阳对地球的吸引力一样，他自己一个人就是一个平台，能凝聚一帮信任他的员工。
在这些员工的眼里，公司只是一个跳板，而一个好的领导是自己一生的导师。
2、值得跟随的领导，都有这三个特点
（1）愿意带员工成长
所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。
好的领导会手把手的从小细节教你，不仅是工作上的事情，更多的是职场上的为人处世。
在我开始做新媒体的时候，完全是自我发挥，没有人带没有人管，工作一年也毫无起色。
幸运的是我辞职后换了一家公司，遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美，包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等，短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。
这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的，甚至有时会抱怨领导太过于严厉。
但是当你真正变得强大之后，你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。
（2）主动帮员工担责
职场上，我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳，坏事却甩锅给下属。
我们也常会听到有些领导很霸气的说：就按我说的做，出了事情我负责。可是真等到出岔子了，溜得比谁都快。
这些领导不得民心，最终会自食恶果。
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。
这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
（3）愿意帮员工谋福利
有这么一种领导心高气傲，喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连，不服气也不服管。
值得跟随的领导，一定是会为员工着想的，会帮员工争取最大的福利，会争取让员工有更多的晋升机会。
有时候人不是单纯的为了物质，也需要精神的力量，当你感觉被领导重视，被领导关注的时候，你会更加有动力。
一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心，当大家感觉有希望有奔头的时候，才能真心的投入工作，进而彼此成就互相影响，造就能量循环，形成合力，聚拢人心，赢取更大的福利。
3、写在最后
选对一个好的平台，可能你只是沾了平台的光，但是如果你跟对了一个好领导，那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。
